Lâu lâu lên nhắc các fen. Công ty mà sa thải khi bạn còn đang trong thời hạn hợp đồng, thì căn bản là phạm luật, mà phạm luật thì phải thỏa thuận đền bù, ngoài 3 tháng cứng, thì cứ đòi thêm ít nhất 1 tháng cho mỗi năm bạn từng làm việc tại cty (ví dụ tính đến ngày sa thải bạn đã làm chính thức 2 năm, thì đòi thêm ít nhất 2 tháng lương). Không ký bất cứ giấy tờ nào, nhớ: KHÔNG NGHE NGHIỆN TRÌNH BÀY, KHÔNG NGHE ĐŨY KỂ CHUYỆN. Cty căng thì bạn cứ một bước lên Thanh tra lao động, liên đoàn lao động. Bên lao động họ thích làm mấy vụ này & làm nhanh lắm, yên tâm, ko có lâu như các kiểu hành chính khác đâu. - Thu thập bằng chứng (hợp đồng lao động, email sa thải, tin nhắn, bảng lương, ghi âm). - Gửi đơn khiếu nại đến Thanh tra Sở Lao động TP.HCM (173 Nguyễn Văn Trỗi, Q.Phú Nhuận) hoặc qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia. - Có thể liên hệ tổ chức uy tín như Trung tâm Quyền Lao động (CSOM) để được tư vấn pháp lý miễn phí. Còn ý kiến cá nhân tôi, các fen cứ đòi quyền lợi như trên, cty cương thì cứ lên thẳng thanh tra lao động, đơn giản nhanh gọn, khỏi nói nhiều! Thời buổi khó khăn, lợi ích trên hết anh em ạ, huống chi cái này là quyền lợi chính đáng của người lao động. Tôi thật, đột ngột thất nghiệp xong cầm vài tháng lương, nhiều anh em nghĩ thôi hoan hỉ cho nhẹ cái đầu, đ* thực tế là đ éo cầm cự được mấy hơi đâu, nhiều ae chắc gì 1 năm nữa đã tìm được chỗ làm mới? Anh em nào làm được 2 năm trở lên mà bị layoff, thì phải chắc ăn cầm dc 6 tháng đền bù hãy bước ra khỏi cty. Dễ dãi với các síp các phao-đờ quá, riết nó nhờn.
3
0
0
Ký rồi còn kiện đc ko fen =))
T có ghi âm hr nói t ko ký sẽ hạ lương chỉ trả mức cơ bản, giao việc ko đúng chuyên môn. Khóa máy khóa mail để t ko làm được nữa.
bác lầu trên hành động đi, xong update kiện cáo cho tụi e hóng nữa, e lỡ ký rồi không làm gì đc
