Công ty mà sa thải khi bạn còn đang trong thời hạn hợp đồng, thì căn bản là phạm luật, mà phạm luật thì phải đền bù, ngoài 3 tháng cứng, thì cứ đòi thêm ít nhất 1 tháng cho mỗi năm bạn từng làm việc tại cty (ví dụ tính đến ngày sa thải bạn đã làm chính thức 2 năm, thì đòi thêm ít nhất 2 tháng lương). Không ký bất cứ giấy tờ nào, nhớ: KHÔNG NGHE NGHIỆN TRÌNH BÀY, KHÔNG NGHE ĐŨY KỂ CHUYỆN. Cty khó thì bạn cứ một bước lên Thanh tra lao động, liên đoàn lao động. Bên lao động họ thích làm mấy vụ này & làm nhanh lắm, yên tâm, ko có lâu như các kiểu hành chính khác đâu. - Thu thập bằng chứng (hợp đồng lao động, email sa thải, tin nhắn, bảng lương, ghi âm). - Gửi đơn khiếu nại đến Thanh tra Sở Lao động TP.HCM (173 Nguyễn Văn Trỗi, Q.Phú Nhuận) hoặc qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia. - Có thể liên hệ tổ chức uy tín như Trung tâm Quyền Lao động (CSOM) để được tư vấn pháp lý miễn phí. Còn ý kiến cá nhân tôi, bạn cứ đòi quyền lợi như trên, cty cương thì bạn cứ lên thẳng thanh tra lao động, đơn giản nhanh gọn, khỏi nói nhiều!
1
0
0
bảo không nghe đũy kể chuyện....tự nhiên nhớ COO là con tiểu tam nên cách hành xử cũng không gì lạ lắm
