Coderpush

Ae cho xin review quy trình phỏng vấn công ty này với ạ

Công ty startup lúc đầu quyền lợi khá ngon, cấp macbook, làm remote trợ cấp tháng mua thiết bị sẵn sàng chia nhỏ thành nhiều tháng. Sau cắt thành . Thực ra t đi làm lương là chính nên kqt lắm đến những cái nhỏ nhặt xung quanh. Sau 1 thời gian dài gắn bỏ với công ty phải nghỉ vì sếp hãm quá. Công ty giống công ty gia đình, các sếp chỉ bênh nhau, không quan tâm đến ý kiến nhân viên, giảm lương chứ không bao giờ tăng lương đâu. Hơn nữa sếp hay coi mình là nhất, bạn tệ vđ, sau 1 thời gian cũng thấy mình thành tệ :)))) Nói chung là làm sau 1 năm tự bản thân thấy mình tồi tệ không làm được cái gì cả mặc dù làm hồng hộc như ch*. À với cả sếp suốt ngày khoe nhà to nhà đẹp, tiết kiệm nhiều nhưng mà đấy là sếp giàu nhân viên thì cứ em lower than my expectation

Mới PV vòng 1 công ty Assign 1 bài test khoảng 1 tiếng đồng hồ, câu hỏi cơ bản về HTTP, JS, TS, SQL 2 bài code Assignment easy 1 bài bắt trình bày 1 technical problem đã từng xử lý, yêu cầu ghi video. KQ: Kết quả chung pass. Nhưng reject vì được feedback vì chuyển tab nhiều. Requirement cho phép ứng viên research nhưng reject vì lý do chuyển tab. Viết vào đây để bạn nào có làm test thì để ý. PS: Mình do thói quen nên hay tab qua tab lại thôi, nhưng reject vì lí do ấy có vẻ không được hợp lý lắm, nếu muốn giới hạn thì nên ghi rõ khi đưa yêu cầu từ đầu thì sẽ không có vấn đề gì cả. Để tạm 4 sao để feeback cho ae nào cần test thôi.

Đăng bài ứng tuyển hay nhờ apply vào không thấy 1 email phản hồi, không thấy thông tin gì cho headhunt để phản hồi lại ứng viên. Phỏng vấn bắt làm test ngay round 1 làm lòi loz thì báo fail, quy trình pv như b***

Công ty remote đúng nghĩa remote 100%. So với 1 số khác cty quảng cáo là remote nhưng bắt làm hybrid, 1 buổi 1 tuần hoặc bắt làm off mấy tháng onboarding.

Càng ngày cty càng cắt bớt benefit. Tiền reimbursement từ 500k xuống 300k và giờ chỉ còn là 300k mã Grab business? nhân viên toàn làm việc chủ yếu ở nhà thì có ai xài Grab làm gì đâu? Đóng bảo hiểm thấp nên lương khởi điểm cao cũng coi như trade off Các đợt Performance Review chả khi nào thấy 2 sếp nhắc hay đề cập vụ lương thưởng. Mức lương hầu như ko tăng, nếu may mắn đc tăng thì tăng rất ít, ko đáng kể. Nay có phí hoàn trả lệ phí thi cert/exam nếu nv pass nhưng đặt ra quá nhiều điều kiện ràng buộc, hoàn phí 10-15tr bắt nhân viên cam kết làm ở cty 18 tháng tiếp theo. Khá chán cty ở thời điểm hiện tai .

Công ty này OK k mấy bác. Thấy tuyển nhiều lương cao