Công ty cổ phần Xuất Nhập Khẩu Bình Tây Bitex

Theo quan điểm mình nghĩ vầy nè các bạn. - Về chuyện tiền KPI trong thu nhập mọi người thì công ty đang tính thôi. Đang lựa chọn cách tính hợp lý nhất cho hiện trạng công ty và toàn bộ NV. Thay vì chửi bới công ty sao chúng ta không tích cực đóng góp ý kiến, trao đổi với chủ tịch để có phương án nhanh nhất cho tất cả mn. Mình tin công đoàn, nhân sự và lãnh đạo sẽ cho chúng ta câu trả lời trong tháng 10 này thôi. - Ngoài ra, lương KPI nằm trong hợp đồng lao động của chúng ta mà công ty chỉ chậm đưa phương án chứ chắc chắn phải trả chứ. Công ty Bình Tây nhiều lần nhận giải vì người lao động, giải phát triển nhanh…nên các bạn đừng chửi công ty nữa nha. Hãy tin sớm có câu trả lời từ chủ tịch. - Mà giả dụ nhen (chắc hem có đâu) công ty đưa ra phương án không trả luôn thì công ty nhiều ảnh hưởng hơn mà. Người lao động mất niềm tin, uy tín các ban ngành tổ chức suy giảm, các giải thưởng đặc biệt ko được nhận nữa, rồi các bạn nhân viên bức xúc kiện tụng tùm lum ảnh hưởng đến uy tín bề dày của công ty giáo dục xây dựng lên Quan trọng nhất là người có tấm lòng với nhiều dự án từ thiện, ưu ái người lao động lâu năm như sếp Dũng thì sẽ chắc chắn trả đủ cho mọi người. Nên mình tin tưởng mn sẽ có sớm thôi. Hi vọng ai đó gửi lời động viên của mình tới sếp nhen Bitex sáng mãi niềm tin

Pháp danh: Thích nợ lương, Thích giam lương. Quá trời công ty rồi

Đang ngay lúc này có người phải gồng mình trả tiền thuê trọ ... có người cần tiền để trang trải trong gđ ... có người đang đau ốm và rồi họ phải chật vật chạy vay tiền mà đáng lẽ ra nlđ phải nhận NHỮNG ĐỒNG LƯƠNG mà đáng ra họ phải nhận trong 6th 9th nay Họ chờ ngày qua ngày, tháng qua tháng, cuối cùng là những lời im lặng, những câu nói đổ lỗi quen thuộc, những hứa hẹn và rồi chả có gì...... Vậy NLĐ sao tập trung vào công việc khi họ đang phải lo lắng những thứ ở trên. "Cái chỗ" đáng lẽ nói lên tiếng nói NLĐ thì im thin thít .... Mà phía trên đó là mới bề nổi của tảng băng, cái còn lại mới đáng sợ.

Nghỉ làm cũng được mấy tháng rồi nhưng nay đồng nghiệp cũ bảo lên xem công ty cũ ngập tràn phốt nên t cũng lên xem. Bất ngờ nhất là đọc được phốt tình ái của Phờ Tờ Gờ Đờ và tbp Hắc Cờ. Trước khi t nghỉ làm đã nghe phong phanh rồi, giờ thì đẹp mặt. Người ta nói có tình yêu vô là tươi không sai nha. Tự nhiên ăn diện hẳn ra, đi làm mà váy ngắn, đầm hở rốn, hở lưng. Không biết công ty hay là chốn hẹn hò nữa. Mà đây không phải lần đầu về tin đồn ngoại tình của anh Phờ tờ gờ đờ. Không biết tbp Hắc cờ có biết người tình cũ của anh Phờ Tờ Gờ Đờ không? Không biết hai cô nhân tình đối mặt nhau hằng ngày trên công ty có ngại không. Mà nghĩ lại công ty cũng hay, tổ chức cuộc thi tìm người đẹp làm đại diện cho con người bitex. Lựa tới lui trúng ngay cô người tình ấy làm đại diện, khác gì ám chỉ công ty như cái động.

Cty môi trường làm việc như Qq mà tưởng quý sờ tộc, ngồi trên đống giấy tờ chuột đái. Ngủ cũng m.é.o cho. Nhiều chuyện, chia phe phái. Nói đạo lý và nhiều chuyện nhất là mẹ Hằng GĐNS. Chủ tịch thì mê gái, sếp thì m.é*o có năng lực. Vào thì cắt mẹ luôn giấy chùi đít, lương trả bèo như cục c.ứ*t mèo, mà nó còn chặn họng. Cắt giảm lương này nọ. Cty sắp phá sản ko nên vào

Cty xứng đáng được 0.5 sao nha. 1. Chính sách lương 2024 ma được ban hành lùi vào tháng 9/2024. Chính sách lương thưởng, KPI theo hợp đồng bị cắt lùi lại trong khi mail giai thich là KPI trả chậm. Nhưng đ* nó chơi mat day, cho nhân viên làm hết năm rồi mới ban hành chính sách lương, rồi cắt giảm truy thu các kiểu

update tình hình KPIs - 1 số kênh nợ 9 tháng - 1 số kênh nợ 7 tháng

Ngoài việc có văn hoá không rõ ràng về lương thưởng, công ty này còn tồn tại văn hoá ngoại tình và các mối quan hệ không chính thức. Mọi người nên cân nhắc kỹ lưỡng trước khi nộp đơn, vì có thể gặp rắc rối không chỉ về vấn đề lương mà còn bị đồn thổi không hay. Đặc biệt là các chị em có ngoại hình ưa nhìn và đã có gia đình, nên suy nghĩ thật kỹ vì môi trường làm việc tại Bitex có rất nhiều cám dỗ. Cập nhật tình hình hiện tại cũng khá sôi nổi: Phờ Tờ Gờ Đờ và tbp Hắc Cờ có mối quan hệ bất chính trong khi cả hai đã có gia đình và con cái.

Vấn đề công ty cần nghiêm túc xem lại và trả lời: 1. Mối quan hệ giữa công ty và NLĐ luôn phải đảm bảo trách nhiệm, nghĩa vụ giữa 2 bên cam kết. NLĐ không hoàn thành công việc thì sẽ bị cảnh cáo và cho thôi việc nhưng trách nhiệm tính toán trả lương KPI thì 9 tháng rồi không thấy trả lời. 2. Tỉ lệ 10%, 20%, 30%, 40%, 50% mức lương tháng của quản lý có thể bằng 6 tháng đến 1 năm thu nhập của nhân viên. Tuy chưa nhận phần lương này quản lý vẫn duy trì cuộc sống nhưng thử nghĩ 1 bạn lương 10tr mà giam 6-7 tháng thì bạn đó phải hi sinh để tồn tại ở công ty khó khăn như thế nào trong khi bạn NV đã gắn bó với công ty, làm việc của 2-3 người nhưng chỉ nhận lại sự im lặng và lãng tránh trách nhiệm từ lãnh đạo, có bạn đã cố gắng làm việc để có tiền chữa trị bệnh tật của mình nhưng ko trụ nổi vì chờ mãi không thấy phản hồi . (Nói vậy dù làm vị trí nào đi nữa phần lương KPI vẫn là phần NLĐ đáng nhận được cho công sức của mình tại công ty) 3. Uy tín công ty: Một công ty có hơn 40 năm trên thị trường không phải dễ dàng và xây dựng uy tín cũng ko phải ai làm được. Là lãnh đạo công ty đã có lời hứa thì hãy thực hiện. Hứa có câu trả lời cho NLĐ thì hãy thực hiện theo chứ đừng nói xong để đó, lời nói của lãnh đạo sẽ chẳng còn trọng lượng và ai tin tưởng. Một đồn 10, mười đồn trăm, trăm đồn ngàn thì uy tín khó xây dựng nổi. Mối quan hệ giữa NLĐ và công ty là win - win chứ ko phải CƠ CHẾ XIN CHO, tiền lương và phúc lợi là nghĩa vụ công ty phải đảm bảo cho NLĐ khi quyết định sử dụng lao động. Thử nghĩ đi làm doanh số cho công ty, đến tháng nhận lương DS thì công ty bảo đang trình, rồi NLĐ nghỉ có trả cho họ không? Hay nghỉ thì công ty mặc định không trả. Rồi chuyện phúc lợi du lịch, mỗi nhân viên có định mức do công ty xây dựng, tuy nhiên bằng cảm tính của lãnh đạo muốn thì cho đi không muốn thì cắt. Vậy đã đúng theo tiêu chí công đề ra chưa? Và những người ra QUYẾT ĐỊNH có biết có những người lao động cả năm trời chỉ đợi vào chuyến du lịch 3tr mấy của công ty để được đi nghỉ ngơi không? Họ mong chờ nó như thế nào không? Thay lời của rất rất nhiều NLĐ đã và đang làm việc tại công ty. Công ty hãy suy nghĩ kỹ, đưa ra câu trả lời thích đáng cho đúng trách nhiệm của mình.

Phỏng vấn với Ms HRD khá ok Xong dẫn lên phòng làm test excel cơ bản trong 30p Bàn phím máy test hư (HR nên báo IT thay dùm) chứ bấm không được luôn á Test và phỏng vấn xong không hề thông báo kết quả HR thiếu chuyên nghiệp nhưng chị HRD khen team trước mặt UV khá nhiệt tình.