Công ty cổ phần Xuất Nhập Khẩu Bình Tây Bitex

Vấn đề công ty cần nghiêm túc xem lại và trả lời: 1. Mối quan hệ giữa công ty và NLĐ luôn phải đảm bảo trách nhiệm, nghĩa vụ giữa 2 bên cam kết. NLĐ không hoàn thành công việc thì sẽ bị cảnh cáo và cho thôi việc nhưng trách nhiệm tính toán trả lương KPI thì 9 tháng rồi không thấy trả lời. 2. Tỉ lệ 10%, 20%, 30%, 40%, 50% mức lương tháng của quản lý có thể bằng 6 tháng đến 1 năm thu nhập của nhân viên. Tuy chưa nhận phần lương này quản lý vẫn duy trì cuộc sống nhưng thử nghĩ 1 bạn lương 10tr mà giam 6-7 tháng thì bạn đó phải hi sinh để tồn tại ở công ty khó khăn như thế nào trong khi bạn NV đã gắn bó với công ty, làm việc của 2-3 người nhưng chỉ nhận lại sự im lặng và lãng tránh trách nhiệm từ lãnh đạo, có bạn đã cố gắng làm việc để có tiền chữa trị bệnh tật của mình nhưng ko trụ nổi vì chờ mãi không thấy phản hồi . (Nói vậy dù làm vị trí nào đi nữa phần lương KPI vẫn là phần NLĐ đáng nhận được cho công sức của mình tại công ty) 3. Uy tín công ty: Một công ty có hơn 40 năm trên thị trường không phải dễ dàng và xây dựng uy tín cũng ko phải ai làm được. Là lãnh đạo công ty đã có lời hứa thì hãy thực hiện. Hứa có câu trả lời cho NLĐ thì hãy thực hiện theo chứ đừng nói xong để đó, lời nói của lãnh đạo sẽ chẳng còn trọng lượng và ai tin tưởng. Một đồn 10, mười đồn trăm, trăm đồn ngàn thì uy tín khó xây dựng nổi. Mối quan hệ giữa NLĐ và công ty là win - win chứ ko phải CƠ CHẾ XIN CHO, tiền lương và phúc lợi là nghĩa vụ công ty phải đảm bảo cho NLĐ khi quyết định sử dụng lao động. Thử nghĩ đi làm doanh số cho công ty, đến tháng nhận lương DS thì công ty bảo đang trình, rồi NLĐ nghỉ có trả cho họ không? Hay nghỉ thì công ty mặc định không trả. Rồi chuyện phúc lợi du lịch, mỗi nhân viên có định mức do công ty xây dựng, tuy nhiên bằng cảm tính của lãnh đạo muốn thì cho đi không muốn thì cắt. Vậy đã đúng theo tiêu chí công đề ra chưa? Và những người ra QUYẾT ĐỊNH có biết có những người lao động cả năm trời chỉ đợi vào chuyến du lịch 3tr mấy của công ty để được đi nghỉ ngơi không? Họ mong chờ nó như thế nào không? Thay lời của rất rất nhiều NLĐ đã và đang làm việc tại công ty. Công ty hãy suy nghĩ kỹ, đưa ra câu trả lời thích đáng cho đúng trách nhiệm của mình.