Công ty cổ phần Xuất Nhập Khẩu Bình Tây Bitex
Theo quan điểm mình nghĩ vầy nè các bạn. - Về chuyện tiền KPI trong thu nhập mọi người thì công ty đang tính thôi. Đang lựa chọn cách tính hợp lý nhất cho hiện trạng công ty và toàn bộ NV. Thay vì chửi bới công ty sao chúng ta không tích cực đóng góp ý kiến, trao đổi với chủ tịch để có phương án nhanh nhất cho tất cả mn. Mình tin công đoàn, nhân sự và lãnh đạo sẽ cho chúng ta câu trả lời trong tháng 10 này thôi. - Ngoài ra, lương KPI nằm trong hợp đồng lao động của chúng ta mà công ty chỉ chậm đưa phương án chứ chắc chắn phải trả chứ. Công ty Bình Tây nhiều lần nhận giải vì người lao động, giải phát triển nhanh…nên các bạn đừng chửi công ty nữa nha. Hãy tin sớm có câu trả lời từ chủ tịch. - Mà giả dụ nhen (chắc hem có đâu) công ty đưa ra phương án không trả luôn thì công ty nhiều ảnh hưởng hơn mà. Người lao động mất niềm tin, uy tín các ban ngành tổ chức suy giảm, các giải thưởng đặc biệt ko được nhận nữa, rồi các bạn nhân viên bức xúc kiện tụng tùm lum ảnh hưởng đến uy tín bề dày của công ty giáo dục xây dựng lên Quan trọng nhất là người có tấm lòng với nhiều dự án từ thiện, ưu ái người lao động lâu năm như sếp Dũng thì sẽ chắc chắn trả đủ cho mọi người. Nên mình tin tưởng mn sẽ có sớm thôi. Hi vọng ai đó gửi lời động viên của mình tới sếp nhen Bitex sáng mãi niềm tin
10
2
1
- NV làm 9 tháng, nợ KPI 9 tháng. Phòng Nhân Sự không có 1 email thông báo. Quy định đi làm việc và Công Ty Bình Tây cũng có ký hợp đồng người lao động thỏa thuận rất rõ ràng giữa lương KPI và Lương cố định. - Công Ty không cho người lao động 1 thông tin chính xác lương KPI có trả hay không mà cứ im im kêu chúng tôi ngồi đợi. Còn những người đã nghỉ, liệu Công Ty Bình Tây có trả KPI họ hay không???. - Người có tâm, Công Ty có tầm như lãnh đạo Công Ty Bình Tây thì cần nên suy nghĩ và những vấn đề : Lương, môi trường làm việc, chế độ. Chứ không phải là phân biệt giữa nhân viên và lãnh đạo lâu năm.
Đọc là biết TPNS Nguyễn Thị Lệ Hằng đang cố ngụy biện để vớt vác lại sau loạt drama của bitex rồi
Cái bài viết này là lãnh đạo được trả lương cao, với giọng điệu yêu mến giải dối này thì tôi đoán đc trả 100tr/ tháng để bày mưu tính kế ăn chặn từng đồng lương ít ỏi của những nhân viên đang kiếm sống mưu sinh trên đất người. Chưa 1 cty nào mà chính sách lương năm 2024 mà để tận cuối năm 2024 chưa ban hành. Nếu chưa ban hành. Lừa dối người lao động làm việc cả năm trời xong quay ra bảo cắt giảm, truy thu. Còn đã tham vấn luật sư. Các bạn thử nghĩ nếu 1 lãnh đạo có đạo đức thì có làm nên những chuyện như vậy ko. Những dự án từ thiện có khả thi không hay chỉ là những bài viết để đánh bóng tên tuổi - để dễ dàng thực hiện những dự án khác lùa gà- chiếm đoạt. Nhân viên của mình, những người cống hiến cho công ty mà họ còn đối xử tệ bạt như vậy thì đối tác làm ăn họ sẽ dùng cách nào. TBP nhân sự nên từ chức vì chị này ko có đạo đức, tham mưu tư vấn sai trái cho lãnh đạo, lãnh đạo tham lam nên toàn thể nhân viên mới bức súc như vậy. Không thể nào tự nhiên 1 thiên đường hạnh phúc là ai lại đi từ bỏ.
nói NV chửi công ty mà gần 9 THÁNG vẫn chưa hướng giải quyết tiền KPI
hmmmmmmmmmmmmmmm
nói chung là trả KPI thì nói chuyện tiếp đơn giản nha đừng che mắt thiên hạ
trả kpi đi rồi mở cái miệng ra nói chuyện với chuỵ
Công ty đang tính ??? Tính gì tận 9 tháng mà chưa ra ??? Công ty chưa học hết lớp 1 hay sao mà tính toán lâu thế ???
Tính dữ quá, hết quý 3 luôn rồi chưa ra. Rồi những người gồng không nổi đã nghỉ rồi công ty có trả hay không? Chưa kể công ty còn có nhân viên kết thúc HĐLĐ từ đầu năm tới giờ chưa được ký tái tục mà vẫn còn đang làm việc. Bớt giả dụ đi hen. Nội cái khảo sát nội bộ hằng tháng còn không ai giải quyết. Ở đó mà tích cực góp ý trao đổi phương án vs ct. Tỉnh ngủ chưa? Thay vì lấy tiền mua bằng thì tiền đó trả kpis cho nhân viên dùm cái.
Nội dung bài viết thật tích cực, đọc vô là biết Chủ tịch bắt nhân sự xử lý. Nhân sự thì cố gắng làm màu spam 5 sao để cho trôi đi Ở đời người ta có nói "Làm vạn điều tốt không ai nhớ, làm sai 1 điều chẳng ai hay" -> Dù 40 năm lịch sử công ty có tốt đến đâu thì năm nay đối xử quá tệ với nhân viên là 1 vết nhơ để đời !!!!
Chấm chấm chấm hóng….
Thế theo chị thì nhân viên cũ đã nghỉ việc thì có được trả KPI ko, chị đạo lý ơi. Hay là ăn chặn luôn của bọn e dạ
"Những đứa hay nói đạo lý thì thường hay sống như l.ồ.n.g" Chân cmn lý luôn
