Công ty cổ phần Xuất Nhập Khẩu Bình Tây Bitex

Xứng đáng 10 điểm ko có nhưng. Quá tuyệt vời..

Sau bao niềm hi vọng thì những sự tin tưởng cũng đã mất. Thôi lên chia sẻ với mọi người đánh giá và hướng như sau: I. Đánh giá kết quả: 1. Ai là người có quyền quyết định, lãnh đạo cấp cao ra vô liên tục rồi kết quả không đạt nhân viên lãnh đủ. Vậy về mặt TRÁCH NHIỆM đã làm đúng chưa? Lãnh đạo có từng xin lỗi về những sai xót của mình để hậu quả như bầy giờ chưa? 2. Ai đời hoạt động diễn ra 10 tháng, đến tháng thứ 11 thông báo tiêu chí A, đổi tiêu chí B rồi chốt ko ai có KPI. Vậy người đang có quyền quyết định ơi??? Tự vấn lương tâm đã làm đúng chưa? Luật nhân quả không chừa một ai, thiếu gì những tấm gương làm sai phải trả giá. II. Hướng cho các bạn thực hiện đúng quy trình, thượng tôn pháp luật. 1. Viết đơn hoặc email về các nội về trả tiền lương KPI gửi cho công ty, đại diện nhân sự hoặc TGĐ. * Nếu công ty trả lời đưa lên phòng Thương Binh Xã Hội hoặc Liên Đoàn Lao động trình bày và xin ý kiến của cơ quan chức năng về cụ thể trường hợp của mình theo HĐLĐ. ** Nếu trong vòng 30 ngày công ty không trả lời có thể gửi đơn lên Chánh Thanh Tra tỉnh Long An để yêu cầu kiểm tra và giải trình về vấn đề khúc mắc giữa NLĐ và công ty Hãy làm đúng thay vì chửi bới không tác dụng. 2. Công ty là nơi làm ăn, xây dưng uy tín mà Nếu không được thì các bạn nghĩ nên ủng hộ sản phẩm công ty nữa không? Marketing truyền miệng thôi để xem một việc làm như vậy thì NV công ty còn có thể yêu sản phẩm và công ty không. => Đi đâu cũng nói, gặp ai cũng nói thì sớm muộn gì sự sai trái của công ty cũng phải trả giá Thời nay, nươc có thể đẩy thuyền thì cũng có thế nhấn chìm tất cả.

Hôm nay lần đầu tiên đc vinh dự có mặt trong cái buổi Town Hall-nói theo kiểu sang mồm của vị lđ cc mới đi du học nước ngoài về Trong thâm tâm của 1 đứa nhân viên quèn, bán thân bán mạng ở đây từ đầu năm đến giờ để trông đợi,hy vọng rằng sự nhân ái, thương xót của cty mà ngừng nợ lương kpi của nhân viên,tính đến nay là đc 10 tháng rồi Tưởng thế nào,cty chơi 1 trò úp sọt, mà tui nghĩ cả đời này thật xui xẻo khi đặt bút ký vào bảng hđld ở đây,sẽ k bao giờ quên đc Đó là mặc dù nhân viên đang nghèo đói,khổ sở thì cty hẳn không nợ lương kpi nữa mà chuyển sang hình thức quỵt luôn.Từ hơn 200 mạng người giờ chỉ chi cho 8 người,cười lộn mề.Là tui chưa tinh những ng bị cty cho nghỉ và k đc tính kpi đó nha Điều kiện là từng nv phải đạt 100% kpi thì mới đc chi thưởng?Đậu xanh?Thế nếu toàn nv mà đạt cả 100% thì bitex đâu có đứng ở ngoài top của vpp? Thông qua điều kiện thưởng cả rồi hỏi nv đồng ý k?K lẽ tui đứng lên chọi dép vô bản mặt mấy lđ cấp cao cao cấp đó?Như vậy thì thất học quá,nên tui lên đây trút bầu tâm sự Ông chủ tập đoàn thấy vậy liền ca bài ca con cá, nào là doanh thu k có,chỉ tiêu k về,doanh số tụt giảm,chi vượt ngoài thu.Thế là lỗi của đám nv bọn tui à? Hỏi sao tụi tui k chịu đẩy số.Thế bán hàng tồn mấy năm nay thì đẩy bằng cách nào?Trong khi cứ mỗi giây thị trường lại ra sp mới,lđ cc quản lý giỏi như nào để tồn kho mấy chục năm vậy?Nv muối mặt đi bán còn bị kh chửi vuốt mặt k kịp, lấy động lực nào yêu sp bitex vậy?Mà bán sp tồn nhưng k cho nhận hàng trả nha mấy mẹ Hđnt thì mỗi tháng đổi 1 lần,lđ cc có đi gặp kh mà trao đổi k?Mỗi lần như vậy là tụi tui phải đội 80 cái quần đi năn nỉ khách ký,bị cười vô mặt,lđ cc có thuốc chống nhục k?Hỗ trợ kèm theo mỗi khi đi bán hàng giùm Ngoài cái máy tính ra,thì vpp có cái nào chất lượng? Giá thì trên trời dưới đất, ngta nói chất lượng sp đi đôi với giá thành.Mà chất lượng k,giá cũng k luôn? Kpi mỗi tháng bắt cắm mặt làm,làm tới làm lui sao cũng k vừa lòng.Tại mắc sợ nv đạt đc kpi,tụi nó sẽ giàu đó.Đầu tháng làm kpi,cuối tháng ký duyệt,qua tháng sau đổi cách tính.Sale ở k mà,ở nhà chỉnh kpi với làm báo cáo hết mẹ thời gian bán hàng.Hỏi sao có số?Vậy chắc báo cáo với kpi của tụi tui trên trời rớt xuống hả,chưa kể làm báo cáo cho mấy lđ cc đó Thế lđ cc ký duyệt rồi,giờ nói thay đổi cách tính là thay đổi hả?Lđ cc miệng bô bô nói:nv phải nghĩ cho cty,chúng ta là ng 1 nhà,chúng ta chung 1 con thuyền,thôi nv quèn cũng ráng ở lại để tin sự lương thiện cuối cùng của cty.Rồi vậy cái tới ngày hôm nay tụi tui đc cái gì? Mấy cái tui vừa nói ở trên là lỗi của nv tụi tui đó hả? Là công bằng với nv dữ chưa?Là cty coi trọng nv dữ chưa?Nếu ngay từ đầu nói thẳng k chi luôn để đỡ tốn thời gian đôi bên.Đợi chị lđ cc quay lại rồi chỉ chơi 1 vố quá mạng vậy? Rồi chị quỵt luôn kpi của nv chưa đã nư,chị đòi xét lại lương của mọi người.Chị thấy nv bitex bị mất kpi chưa đủ hả dạ chị hả? Đúng là nhà giàu đứt tay k bằng ăn mày đổ ruột. Mấy lđ cc lương tháng lãnh tính bằng cả trăm củ, mấy đồng kpi còm cỏi thì thấm vào đâu.Chỉ có nv tụi tui k phải ng nên hàng tháng uống nước lã sống qua ngày nè Thôi từ nay đừng gọi là cty giáo dục nữa,tại giáo dục phải đi đôi với nhân đạo nữa,nhưng ngó thấy cái ngữ này bitex nên đổi thành cty vô gian đạo đi,thì hợp hơn.K hẹn gặp lại

Thân gửi : CT Nguyễn Xuân Dũng và CEO Trần Thanh Thảo Công ty đi đến thời điểm này có 2 nguyên do là thời điểm khó khăn buôn bán không được. Nhưng anh chị có nghĩ là do tầm nhìn của anh chị có vấn đề. Mọi quyết sách đều do anh chị đề ra thì cuối cùng vấn đề của mình hay không. Anh chị còn có con cái. Anh chị nghĩ sao nếu sau này con cái anh chị đi làm cũng bị quỵt lương bằng cách lươn lẹo hay không. Anh chị hãy thể hiện phần người chứ đừng để phần con lấn át anh chị. Thân ái

Bây giờ không phải công ty nợ kpis của nhân viên nha. Công ty đã trả mà do tụi bây không đạt nha. Ban đầu ban hành khối gián tiếp trên 80% thì chi kpis, sau đó chị tổng kêu nhân sự HOLD kpis lại vì thấy như vậy KHÔNG CÔNG BẰNG với khối trực tiếp. Tạo hi vọng khối trực tiếp cũng có chút tình người. Nhưng KHÔNG, chị vả vào nhân viên một cú: cả gián tiếp và trực tiếp phải 100% mới chi tiền. Quá là công bằng luôn. Ban đầu nói kpis là LƯƠNG không phải THƯỞNG. Bây giờ tới khúc trả kpis thì bảo đây là THƯỞNG. Hài hước. Ăn trên đầu trên cổ người khác. Vài đồng hỗ trợ tiền cơm của nhân viên trực ca đêm cũng cắt. Mà cắt không báo trước với nhân viên mới đáng bị lên án. Phòng hr câm, trưởng phòng cũng câm đột xuất. Đợi người lao động kiểm tra lương thiếu tiền lên hỏi thì mới trả lời. Mấy đồng bạc lẻ không có làm công ty giàu hơn được bao nhiêu đâu, nhưng với nhiều người đó là nguồn sống của họ và gia đình đó ạ! Công ty MẤT NHÂN TÍNH như vậy mà sáng nay mở miệng ra hô hào công ty chú trọng GIÁO DỤC? Ăn ở thất đức với nhân viên nhưng xây dựng hình ảnh công ty chuyên làm việc thiện nguyện??

Thông báo gửi bên Bitex: đề nghị chi trả KPI Bước 1: thuê seeding 1000 nick facebook vào các trang Fahasha, Nam An... đối tác bán hàng với Bitex về cách làm việc với Bitex, về việc cố tình lươn lẹo trong hợp đồng về việc chi trả. Bước 2: gửi email đến Casio, Pilot. Bước 3: TBC Bước 2:

Những ai cân nhắc vào thì không nên vào kẻo lại không được gì. Công ty không chiến lược không tầm nhìn. Vào thì chỉ có ôm đầu máu thôi. Ra cty khác làm chắc còn ý nghĩa hơn.

Mất thì mất rồi. Quậy lên ko chừng còn. Mình mất tiền thì nó phải mất tiếng. Up lên tiktok cho dân chúng biết mỗi thứ 1 ít. Khỏi kiện cáo gì hết. Cứ up lên mạng xã hội để ng ta vô chửi người 1 ít

Công ty như qq. Tới ngày tới tháng ko chi KPI. Đủ trò mèo. Chuẩn bị nộp đơn nghỉ đây. Anh chị nộp đơn nghỉ 1 lượt. Chứ đ*o công ty làm ăn bậy cũng không ngóc đầu lên nổi.

Nghe nói c.e.o quay lại đang làm thánh gióng ở đây hả . Nghe nói chấn động tam giới quá trời quá đất hả. Rồi có trả kpi cho tao được chưa hả.