Công ty cổ phần Xuất Nhập Khẩu Bình Tây Bitex

Sau bao niềm hi vọng thì những sự tin tưởng cũng đã mất. Thôi lên chia sẻ với mọi người đánh giá và hướng như sau: I. Đánh giá kết quả: 1. Ai là người có quyền quyết định, lãnh đạo cấp cao ra vô liên tục rồi kết quả không đạt nhân viên lãnh đủ. Vậy về mặt TRÁCH NHIỆM đã làm đúng chưa? Lãnh đạo có từng xin lỗi về những sai xót của mình để hậu quả như bầy giờ chưa? 2. Ai đời hoạt động diễn ra 10 tháng, đến tháng thứ 11 thông báo tiêu chí A, đổi tiêu chí B rồi chốt ko ai có KPI. Vậy người đang có quyền quyết định ơi??? Tự vấn lương tâm đã làm đúng chưa? Luật nhân quả không chừa một ai, thiếu gì những tấm gương làm sai phải trả giá. II. Hướng cho các bạn thực hiện đúng quy trình, thượng tôn pháp luật. 1. Viết đơn hoặc email về các nội về trả tiền lương KPI gửi cho công ty, đại diện nhân sự hoặc TGĐ. * Nếu công ty trả lời đưa lên phòng Thương Binh Xã Hội hoặc Liên Đoàn Lao động trình bày và xin ý kiến của cơ quan chức năng về cụ thể trường hợp của mình theo HĐLĐ. ** Nếu trong vòng 30 ngày công ty không trả lời có thể gửi đơn lên Chánh Thanh Tra tỉnh Long An để yêu cầu kiểm tra và giải trình về vấn đề khúc mắc giữa NLĐ và công ty Hãy làm đúng thay vì chửi bới không tác dụng. 2. Công ty là nơi làm ăn, xây dưng uy tín mà Nếu không được thì các bạn nghĩ nên ủng hộ sản phẩm công ty nữa không? Marketing truyền miệng thôi để xem một việc làm như vậy thì NV công ty còn có thể yêu sản phẩm và công ty không. => Đi đâu cũng nói, gặp ai cũng nói thì sớm muộn gì sự sai trái của công ty cũng phải trả giá Thời nay, nươc có thể đẩy thuyền thì cũng có thế nhấn chìm tất cả.