1/ Chế độ lương thưởng không rõ ràng, hay thay đổi. 2/ Quy trình làm việc còn chưa nhất quán, hay thay đổi làm ảnh hưởng đến lịch giao hàng. 3/ Mô hình quản lý tập quyền - GD quyết định tất cả. Tạo văn hóa không dám quyết định và chịu trách nhiệm. 4/ Phòng nhân sự chưa chuyên nghiệp, hay sai sót trong vấn đề tính lương, BHXH cho nhân viên. 5/ Thường xuyên trả hồ sơ BHXH trễ cho các nhân viên đã nghỉ việc (30-45 ngày).
15
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Sales ng* như con bò mà đòi hỏi Bảo hiểm 30 ngày là đúng rồi
Chính sách do ng* không biết cách hỏi để lấy. Người khôn thì biết cách lựa lời nói. Thể loại ăn cháo đá bát
Bạn này ghi comment ý thức kém quá. Ý thức và văn hóa kém mới ghi thế này. SAU NÀY ĐI LÀM Ở ĐÂU CŨNG BỊ ĐUỔI THÔI. Đồ vô ơn bội nghĩa những người giúp mình có công ăn việc làm rồi đi nói xấu người ta nữa. Chán lao động trình độ thấp ở Việt Nam
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Công ty cùi bắp người ta viết bài đánh giá đúng thì bảo người ta ăn cháo đá bát. DCM không có những bài như này nói rõ hiện trạng công ty cho người khác biết. Rồi nhao đầu vào làm cho chết cả đám ah. Công ty tốt chẳng ai rảnh đi nói làm gì. Chẳng làm bao giờ Công Ty này cũng biết thực trạng của nó.
ngta nói sự thật thì kêu ngta ngu nếu cty tốt thì ngta đã giành nhau ở lại làm và cống hiến đây cty củ chuối mà tưởng mình ngon, rồi lại chửi ngta ng* này nọ, nếu cty tốt quá mà toàn tuyển ng ng* vào làm thì nên hỏi lại năng lực tuyển dụng của bộ phận tuyển dụng nhân sự đi nhé
Công ty tốt thì người ta sẽ ăn nói lịch sự còn đối với mấy môi trường toxic , cùi bắp thì phải nói thôi, đi với phật thì mặc áo cà sa mà đi với mà thì mặc áo giấy, c*t trâu mà cứ tưởng mình là hoa nhài
