Casper Electric

Vào mùa bận vc. số to đè đầu. Nhưng ông nào chăm thì lương KPI cũng ấm. chị em xinh, đi làm cũng vui =)))))))))))))))

Dự án mới nên có rất nhiều bất cập. 1. Thời gian làm việc hợp đồng 1 đằng, quản lý báo 1 nẻo 2. Chủ trương của quản lý phòng đưa ra là “không nói xấu đồng nghiệp và khách hàng dưới mọi hình thức” nhưng lại đi nói xấu các nhân viên mới là không có ý thức “thiếu kinh nghiệm, nghiệp vu thì train được chứ thiếu ý thức thì thôi” =))))) Trong khi chả nói gì với nhân viên mới mà bắt nhân viên mới tự hiểu, có vấn đề phát sinh không trực tiếp gặp giải quyết mà đi nói xấu để thông tin đến tai nhân viên mới???? 3. Vì là dự án mới nên phía công ty thứ 3 sẽ giải thể hầu như nhân viên. Các chị quản lý thi nhau chia sẻ về việc tiếc các nhân viên cũ được công ty thuê trước đó khi có mặt nhân viên của dự án mới? 4. Vào phòng Call gặp các bạn cũ để được nghe cùng lấy kinh nghiệm, các bạn cũ thì nói xấu luôn các bạn mới trên group Zalo trước mặt các bạn mới luôn là sao? 5. Train thì chỉ train giới thiệu sản phẩm mà test thì yêu cầu xử lý lỗi nhiều. Trước mặt thì không góp ý nhưng sau lưng thì lại đi kể nhân viên mới tệ, chữ trả thầy cô hết rồi :)))) Tổng kết: chủ trương của công ty tốt, nhưng cấp quản lý không làm tốt khiến phần lớn các bạn mới nản và muốn tìm công việc khác!

Cty làm việc rất chán. Công việc nhiều mùa vụ OT sấp mặt ( OT không lương còn bị đánh giá không đạt chỉ tiêu) . Quản lý hay soi mói coi camera. Có hiện tượng chia phe giữa nhân viên thân và không thân bị đối xử bất công . Những người cùng cty cũ của s thường được ưu tiên hơn .

Công ty thành lập 2016 và đang đà phát triển Khối Kinh doanh phải nhậu nhẹt nhiều (nghe nói thế) Khối văn phòng thì vào mùa cao điểm gia dụng ( điều hòa) chạy deadline sấp mặt, hàng về gối đầu, OT nhiều, ko có lương OT, Phù hợp cho ai muốn train trong môi trường áp lực cao

Có bác nào làm IT ở Casper chưa cho mình xin chút thông tin về môi trường và công việc ở đây với?