RED FLAG. Mình tìm hiểu rất nhiều trước khi apply và nhận thấy: 1. Công ty rêu rao khẩu hiệu nuôi dưỡng mầm non nhưng động cơ là "ăn sẵn". Thường các chương trình nuôi dưỡng nhân tài ở các công ty khác cần thời gian tính theo năm, để một bạn trẻ có thể phát triển đủ và bắt đầu cống hiến. Tuy nhiên quá trình như vậy cần nhiều thời gian và tài lực, nên BioTuring sử dụng chiêu trò phải nói là âm hiểm. Chỉ cần với một chi phí nhỏ, tổ chức một event vài ngày, mời một vài người nổi tiếng về để thu hút các tài năng trẻ. Sau đó tha hồ lựa chọn các bạn trẻ giỏi sẵn, giỏi nhất trực tiếp đưa vào khai thác luôn. Mình nhận thấy các chiêu trò lôi kéo các bạn sinh viên của công ty ngày trắng trợn và dirty. Gầy đây nhất khi có người nổi tiếng về Việt Nam, công ty còn lập tức đăng bài rêu rao, thấy sang bắt quàng làm họ ngay, khéo léo khiến dư luận có thể nhầm tưởng những người nổi tiếng đó là về Việt Nam vì Bioturing, trong thực tế thì không có một xu liên hệ. 2. Khai thác nhân lực giá rẻ: Một công ty Mỹ thu nhập Mỹ lợi nhuận Mỹ nhưng chi phí nhân công Việt Nam. Mặc dù mức lương 20tr ở thị trường Việt Nam tương đối ổn, nhưng với vị trí tương đương cho lao động Mỹ mức lượng tối thiểu phải 4000 USD. Bên cạnh đó thì mức lương 20tr chỉ khá ổn với thời gian lao động khoảng 40 tiếng / tuần. Tuy nhiên mình có hỏi thăm nhiều anh chị đã nghỉ ở Bioturing, thì được biết để cầm được 20tr bạn phải làm 18 tiếng / ngày kể cả cuối tuần, việc làm ngoài giờ hoàn toàn không có hỗ trợ lương OT, mặc dù theo luật lao động Việt Nam, việc làm ngoài giờ, nhất là làm ca đêm lương phải ít nhất gấp đôi. Nên thực ra mức lương này rất rẻ. Mục tiêu của công ty là lợi nhuân, không phải con người. 3. Công ty rất thiếu "nhân tính": Một yếu tố khiến mình suy nghĩ lại nữa là sau khi hỏi thăm khá nhiều anh chị đã nghỉ ở Bioturing, thì tất cả các trường hợp đều rất tiêu cực. Trong thời gian làm công ty sẽ vắt kiệt bạn như lao động nô lệ (với những lời lẽ thao túng tâm lý vì lí tưởng vĩ đại gì đó) và khi bạn không còn khả năng cống hiến thì vứt bỏ nhanh ch*ng. Mình cũng có xem profile LinkedIn công ty và nhận thấy đa phần nhân viên đều có thâm niên không quá 2 năm. Họ thường tuyển các sinh viên trẻ mới ra trường, những người sẵn sàng chấp nhận thiệt thòi để học hỏi kinh nghiệm, dỗ dành bằng những lời lẽ lí tưởng cao đẹp, triệt để khai thác để thu được lợi nhuận lớn nhất rồi thay máu bằng nhân lực mới. 4. Career path hẹp: ngay cả khi bạn chấp nhận được tất cả để học hỏi kinh nghiệm, thì sau khi nghỉ ở công ty bạn phải đối mặt với việc kinh nghiệm đó không dùng được ở thị trường lao động Việt Nam. Lựa chọn tiếp theo cho con đường này ở Việt Nam hầu như là rất ít, bạn sẽ phải bắt đầu lại từ con số 0 ở những lĩnh vực gần giống hoặc hoàn toàn khác để có thể tìm được công việc tiếp theo ở các công ty khác ở Việt Nam. Nói chung là lúc đầu thấy công ty nước ngoài mình cũng ham, thấy có cả những người nổi tiếng như Parvel, nhưng mà cẩn thận tìm hiểu thì mình thấy bản chất thực ra là lợi dụng danh tiếng người nổi tiếng để dẫn máu chất xám giá rẻ Việt Nam về Mỹ thu lợi nhuận. Quay xe gấp.
4
1
1
Đồng ý với bác
Vậy ai đậu chương trình này thì rất giỏi còn ai ở lại với cty là rất rất giỏi…
Chắc là rất giỏi không hay là rất biết cách làm vừa lòng sếp :)
Mình background Biotechnology, tốt nghiệp đại học xong vào BioTuring 1/2022 dưới dạng intership - data curator, sau 5 tháng được promote lên software engineer, và giờ đang làm biomedical research. Trong 3 năm vừa rồi, số lượng kiến thức và experience mình nhận được là khổng lồ. Nếu không phải là BioTuring thì chắc chắn mình không tiến xa và nhanh được đến vậy. Công ty làm bên mảng Bioinformatics, nên những bạn có background Toán Tin sẽ lợi thế hơn Sinh Học. Tuy nhiên, nếu bạn có một logical mindset thì background gì không quan trọng lắm. Nhưng phải hiểu là nếu muốn được chung team với Toán Tin thì bạn phải nổ lực gấp 2-3 lần người khác. Với mình, công ty trả lương cao (x2, x3 mức sống mình cần ở HCM). Nhưng ngay từ đầu mình chưa bao giờ đặt nặng vấn đề lương cao thấy, đủ sôngs là được. Vì background sinh học nên cái mình cần là làm và học, để bù lại thời gian bay nhảy cấp 3 và đại hocj. Thầy Sơn và leaders luôn đảm bảo mình có bài toán để đào sâu nghiên cứu. Bạn càng làm nhiều thì kinh nghiệm càng cao. Mindset tiêu cực thì sẽ nghĩ bị bóc lột, OT không thêm tiền. Tuy nhiên, at the end of the day, làm nhiều thì bạn học được nhiều, phát triển bản thân càng nhanh mà thôi. Từ lúc vào công ty đến giờ, mình vẫn tự nguyên học và làm 10 tiếng 1 ngày, kể cả t7, CN. Mình rất enjoy những bài toán mình được làm ở đây. Career path hẹp, đồng ý. Mảng single cell ở Việt Nam có lẽ vẫn chỉ có BioTuring. Đó là lí do mình không nên bó buộc mindset của mình vào technology nào cả. Cái mình nắm được là experience và mindset khi gặp bài toán khó, lúc đó thì topic nào cũng không còn quan trọng. Công ty đông thì chắc chắn leader không thể nào take care từng cá nhân được, bạn phải chủ động biết mình muốn gì, cần làm gì. Mình tin công ty sẽ sẵn sàng hỗ trợ switch/promote position cho bạn nếu bạn chứng minh bản thân đủ khả năng làm việc đó. 3 năm trước mình cũng bắt đầu từ data curator mà thôi. Làm nhiều, học nhiều, phát triển nhanh. Mình mang ơn BioTuring vì giúp đỡ giai đoạn early career của mình. Nếu sau này mindset mình chuyển sang hướng làm vì tiền (như chủ post) thì những challenge mình nhận được ở BioTuring chắc chắn giúp mình bật xa hơn những đồng nghiệp khác về mentality, experience and knowledge.
tội nghiệp anh, em tìm thấy facebook giống tên anh làm ở Bioturing, đang loay hoay apply du học, mong là những đánh đổi của anh giúp anh thành công
Làm người khác nên vô ơn như vậy bác ơi. Học hỏi xây dựng sự nghiệp từ 2 bàn tay trắng nhờ công ty. Bây giờ quay lại cắn ngược công ty. Rảnh rỗi quá thì đi làm việc gì có ích cho xã hội đi. Ngồi nhà bám váy vợ rồi đi nói xấu người ngày người kia. Cái tư duy tiêu cực như bác thì cả đời chẳng đi được đến đâu. Chỉ được mỗi cái bám váy vợ là giỏi.
