Best Logistics Technology

Con mẹ Chung ăn bẩn chèn ép nhân viên và NCC. Lấy xe cty đi chở hàng riêng .

Công ty Trung Quốc đúng nghĩa bán mình: 1/ Môi trường làm việc thì chỉ cần bạn biết nịnh thần cộng thêm chút tiếng Trung là auto được sếp để ý à. Nếu chỉ là nhân viên thuê ngoài thì còn bị coi thường hơn nữa, không có một cái phúc lợi nào luôn như con ghẻ. Nhưng chỉ cần bạn giỏi nịnh hót không có tài đ*o nào cũng được cưng như trứng. Nhớ là phải nghe lời Sếp không được cãi :)))). 2/ Team CS gọi chung toàn bộ luôn, là team nghe chửi nhiều nhất mỗi ngày với đủ lý do. CS Manager hay trưởng bộ phận CS ở VN thì rất ư là hãm, miệng thì lúc nào cũng luôn nói Best là một nhà, chúng ta là gia đình không phân biệt cao thấp chức vụ :)) các team ở gần thì hỗ trợ nhau nhưng tới lúc có chuyện thì tự ai nấy lo, thân ai nấy đổ trách nhiệm. Chỉ biết chống chế cho qua chuyện không giải quyết được vấn đề. Tư duy thì kém nhưng cứ thích nói đạo lý. 3/ Bộ phận nào thì mình không biết nhưng nếu bạn xui rủi vào trúng bộ phận chăm sóc khách hàng thì chạy ngay đi là vừa. Sếp suốt ngày bày vẽ ra nhiều qui trình, làm đủ trò nhưng cuối cùng vẫn quay lại qui trình như cũ. Nói một đằng làm một nẻo chả ra cái hệ thống gì. Luôn tỏ ra mình là người có tư duy, một người sếp tốt luôn vì nhân viên nhưng mà toàn diễn không. Nhưng mà vẫn có mấy con/thằng nhân viên quèn tin vào mấy lời ngon ngọt đó rồi lẽo đẽo sau lưng nịnh hót để xin một chân đu theo anh Sếp. Không có tài cũng được mà ngoan nghe lời là được. 4/ Còn về bộ phận HR thì thôi rồi, khó khăn còn hơn lên trời. Quy trình thủ tục ta nói đúng rắt rối. Thêm mấy vụ qui trình chấm công, cho bạn nào chưa biết chấm công bất thường là trừ 50k, còn đi trễ 1p là 30k :))) 5/ Nhờ làm ở đây mà t thấy mấy vụ trưởng bưu cục hay bưu cục + quản lý khu vực cheating hay ôm COD nhiều vô kể, làm việc tắc trách từ trên xuống dưới thoi. Quy định bắt phạt Shipper cũng làm nhân viên tiền đình rồi. Đi làm không những không có tiếng còn không có miếng nữa :)) 1 chữ thôi tệ. 6/ Về phúc lợi hay mấy chuyện liên quan đến OT, thì OT rất nhiều nhưng không có tiền, ngày lễ cũng không có nhân gì hết, công ty vận chuyển to vậy chứ không có tiền trả OT, thưởng cho nhận viên :)). Lương đã bao gồm luôn tiền OT rồi đó. Chỉ cho nghỉ bù thoi mà nghỉ chứ đ*o được lựa ngày nghỉ nha. Ko có việc làm hoặc workload ngày ít thì ép nghỉ phép liền, trong khi người ta không muốn nghỉ, lúc cần nghĩ thì không cho nghỉ còn ko hết phép do bị ép rồi sao nghỉ nữa. Tóm chung lại là công ty này cái gì cũng không được, được nhất là cống hiến cống hiến và cống hiến mà không cần tiền, bào đến chết, thêm mấy má nịnh thần, chia bè phái, drama dài như phim cô dâu 8 tuổi Ấn Độ. :))) Ai có cái mindset thích OT không cần tiền, làm vì đam mê thì ghé vào công ty nhá.

Công ty chả có cái quy trình gì, các phòng ban lập ra cho có . Tội vạ đâu thì Quản lý khu vực chịu hết, giam lương giữ lương trái phép không trả , ai mà biết tí tiếng Trung là làm bố đời ở cái công ty này dù năng lực chả biết cái mẹ gì. Tất cả các phòng ban hách dịch, không có chút support , mọi việc đều là khối vận hành đi xử lý hết, nhưng sai ở đâu thì vận hành gánh , mà thậm chí còn phạt láo để ăn trên xương máu của shipper giao hàng. Nói chung môi trường ở J&T đã chán , ở Best này còn nát bét hơn. Cảnh báo cho những ai chuẩn bị vào làm trong khối vận hành ở cái công ty ma này

bài reriew phía dưới đã quá chuẩn với thực tế rồi, không còn gì để nói. Chỉ muốn nhấn mạnh là biết tiếng trung, giỏi tiếng anh + mạnh miệng chém gió lúc phỏng vấn thì lương ảo vcl nhé, nói chung là lương cao cho ai giỏi thì mình thấy đúng nhưng có nhiều người xà lơ mà lương vẫn cao =))) Nhiều người cty nát bét nhưng vẫn bám trụ hoặc nghỉ rồi vẫn muốn quay lại vì thực tại vả vào năng lực ra ngoài không có chỗ lương cao như ở Best. Mình thấy Best xây dựng hệ thống nhượng quyền bưu cục, chủ đầu tư là đối tác nhưng không hề có mqh win-win giữa hai bên, như kiểu chủ đầu tư bỏ tiền mở bưu cục nhưng làm nhân viên của Best thì đúng hơn, sơ hở là thay đổi hệ thống, sơ hở là thay đổi quy định, muốn phạt gì cũng được, muốn phạt bn là phạt nữa ( đúng là luật rừng nghen mấy bà). Thêm team CS có Mr Nờ Manager khó chịu với bưu cục nào là dí nhân viên check lỗi, phạt tan nát bưu cục đó nữa chớ Rồi quá trời bộ phận, bộ máy cồng kềnh nhưng gi gỉ gì gi, cái gì cũng dí Quản lý khu vực ra là m việc với chủ đầu tư, bộ phận nào cũng dí Quản lý khu vực xử lý khiếu nại, còn mọi người trên văn phòng ngồi máy lạnh đổ data pivot bắt lỗi => STYLE CỦA CÁC TEAM TRÊN VĂN PHÒNG RẤT THÍCH ĐẨY VIỆC + RẤT SỢ CHỊU TRÁCH NHIỆM qq gì cũng lấp lửng chả ai dám xác nhận gì cả Nghe là mệt cái đầu rồi đó mấy bà

Pros: công ty rất thích tuyển nhân sự biết tiếng Trung, gái càng tốt, dễ sai bảo, muốn đuổi cũng dễ, tuyển dụng cũng khá dễ, chỉ cần tiếng Trung ok là các sếp TQ nhận hết =)) Cons: CEO Nelson bay trước Tết âm lịch 2023 rồi nha mng :)) công ty đang có một cuộc đại cải tổ, khả năng là natsbets..

Cái công ty này là của Trung Quốc mua lại của Việt Nam. Bề ngoài thì đánh bóng thương hiệu nhưng hệ thống thì nát quá nát rồi. Những ai có tiếng trung thì nên vào làm, lương cao. Còn không biết thì né gấp nha. Công ty toàn chơi luật rừng với nhân viên, toàn giam lương, giữ lương. Những ai vào làm công ty này suy nghĩ lại nha

Công ty được TQ mua lại nên văn hoá/ môi trường làm việc như phim cung đấu Đại Lục vậy: 1/ Không có chuyện hoà đồng ở công ty này nhé, không một team nào phối hợp hay support lẫn nhau hết, kể cả những team làm việc gần nhau. 2/ CS bị ăn chửi tối ngày vì CS Manager rất ư là thiếu trách nhiệm, không định hướng cái gì ra hồn, chỉ biết chống chế trong mọi tình huống! 3/ QM (quality management) thì 2/3 nhân sự phải gọi là xấc xược và không hợp tác với nội bộ. Công việc chính là monitor và alert về performance và crisis trên hệ thống rồi chạy bảng Excel báo cho stakeholders mà suốt ngày khôn nhà dại chợ, đụng team nào là bào team đó, không bao giờ nghe người khác nói mà toàn cãi trước, khách hàng kêu đến một tiếng là tắt máy coi như không biết gì luôn. 4/ Admin thì mấy bà thái hậu hay mama tổng quản trong phim thế nào là ở đây y chang vậy. Đủ thứ quy trình thủ tục mà mỗi lần hỏi là cáu gắt khó chịu, kêu tự về hỏi team mình đi, thấy không hợp lý hỏi lại thì trả lời “hay quá th ì vô đây làm nè/ công ty cũ làm vậy hả, về đó làm, qua đây chi vậy”. Còn thêm cái vụ như sao đỏ hồi cấp 1, đi lòng vòng bắt phạt những trường hợp sai quy định nữa. 5/ Sales Account Management làm việc không có quy trình một chút nào hết, cấp senior mà suốt ngày thấy chửi nhau với khách hàng, xúi nhân viên của mình tranh cãi với khách hàng luôn? Senior mà chuyện lớn nhỏ gì cũng hỏi ý một con mới ra trường (tên Nhã, sinh năm 98) xong chửi lộn với nội bộ và khách hàng tưng bừng luôn. Hỏi ra mới biết bà senior thì chưa từng có kinh nghiệm client service hay account manager cho đến khi vào công ty này, con 98 thì mới ra trường xong vào đây luôn, nguyên team toàn là 9x nhỏ và cực kì thích tranh cãi phân bua thắng thua với nội bộ và khách hàng; vậy thôi là đủ hiểu tầm nhìn đại tài của công ty này rồi. 6/ Marketing phải nói là như hạch, chiến lược hay xử lý crisis đều fail; thua mấy clb truyền thông của trường đại học nữa. Làm marketing mà ra đường hỏi biết Best không ai cũng lắc đầu, chỉ tận nơi bảng hiệu mà người ta còn không thấy có gì ấn tượng. 7/ IT và Finance là hai team tạm ổn nhất, thân thiện và xử sự hòa nhã nhất, mặc dù vài trường hợp hơi rối nhưng ít nhất cũng không thường xuyên gào mồm lên tranh cãi hay chửi bới như những team khác. 8/ Quản lý đối tác bưu cục, team này đông rồi tách gộp đủ kiểu nhưng có vẻ là đoàn kết nhất. Các anh chị senior của team thấy support member với cũng như team khác. Nhưng ai vô team này là xác định điên đầu vì bưu cục có chuyện hoài, xử lý hoài không hết. Sếp của team và personal assistants lại là một bức tranh tương phản của team, bao nhiêu thứ tồi bại hay hách dịch là có đủ hết. 9/ bưu cục + trưởng bưu cục + quản lý khu vực + sorting center chỉ được có vài người nghiêm túc làm việc và nhiệt tình hỗ trợ đồng nghiệp, còn lại thì như diều hâu, chực chờ sơ hở để lười biếng và ăn chặn lợi ích của công ty. Bộ phận này thường xuyên xuất hiện tình trạng ôm tiền COD bỏ trốn hay bắt tay với bên ngoài để cheating. Công ty phải thuê giang hồ và cho tiền công an đi săn về hoài à. 10/ Legal trên tinh thần là khá thân thiện, nhưng xin lỗi phải nói thẳng là làm việc cũng lơ tơ mơ lắm; kiểu máy móc như thiên lôi chứ không nhìn ra được rủi ro hay hỗ trợ gì nhiều trong mấy vụ công ty bị tricky. Nói tóm lại công ty này thuộc về văn hoá đổ lỗi và chửi bới, bạn nào cảm thấy mình thích môi trường bè phái hay chửi bới nội bộ lẫn khách hàng thì đây chính xác là vùng đất mơ ước luôn. Mindset của cấp điều hành thì đừng mong đợi như những công ty phát triển lâu đời, ở đây cực kì chuyên quyền và không bao giờ có chuyện đóng góp cho sự phát triển chung!

-Công ty Trung Quốc nên chỉ đóng bhxh lương căn bản, môi trường sử dụng tiếng hoa và tiếng anh nhiều do sếp người trung quốc nhiều và CEO người Singapore. -Không có bảo hiểm PVI. -Môi trường chuyên nghiệp, toạ lạc tại tầng 21 toà nhà viettel 5 sao nên view đẹp. -Chung toà nhà với nhiều công ty lớn, nếu may mắn có cơ hội gặp shark Dzũng ? vì Tiki cũng ở trong này. -Công ty Best mua lại cty Vinacapital vào năm 2019, hiện nay vẫn đang trong quá trình sát nhập giữa văn hoá cũ và văn hoá mới, nhân viên cũ và nhân viên mới. -Công ty rất rối, không có quy trình rõ ràng ở hầu hết các bộ phận do đang trong quá trình sửa lại quy trình cty cũ vốn đã nát bét. -Nhân viên không được hoà đồng cho lắm, nhân viên mới vô liên tục, nhân viên cũ cũng nghĩ việc không ít. Tóm lại: +Nếu bạn nào không có khả năng thích nghi cực cao thì không nên vô đây làm vì chắc chắn sẽ nghỉ việc sau vài tháng. Nếu muốn vô thì đợi công ty phát triển và xây dựng ổn định đã. Hên thì cuối năm 2020 ổn đ ịnh, xui thì vài năm nữa ?

Anh chị review về vị trí quản lý đối tác ở công ty giúp em với ạ. Môi trường làm việc ổn không ạ?

nghe bảo best mua lại vinacapital không biết làm ăn như nào lương lậu có ok ko. bạn nào đang làm review đi.