Bệnh Viện Quốc Tế Phương Châu

Đọc 1 lượt qua hết các bình luận, ý kiến của tôi thế này. Về quyền lợi, chế độ, thời gian làm việc, ... đều đã được thông tin trước khi ký hợp đồng. Nội dung đúng theo hợp đồng thì thực hiện, không đúng có quyền không làm. Cty làm sai, mang hợp đồng, thuê luật sư ra kiện. Cái này các nhân viên có quyền lựa chọn. Tuy nhiên, tôi vẫn đánh giá 1*, với các nguyên nhân sau đây: 1. Quản lý trực tiếp(Trưởng phòng): 4 chữ "Vô đức vô năng": - Năng lực nghiệp vụ thì cũng bình thường - Năng lực chuyên môn thì như thập niên 80, lỗi thời - Năng lực quản lý thì luôn đi sớm về trễ, bổ nhiệm bạn thân, không tôn trọng cấp trên, chèn ép cấp dưới. Luôn dè chừng, gây cản trở những nhân viên làm được việc, với bọn "dỡ dỡ, ương ương" thì luôn bao che khuyết điểm. Nói chung không công bằng. 2. Về chế độ, bệnh viện rất quan tâm nhân viên, nhưng chỉ là hình thức. Phòng Nhân sự làm rất nhiều trò: quy định khung năng lực, khảo sát hài lòng nhân viên, ... Chủ yếu là đủ form, đủ bài để đánh giá JCI (mà tui cũng nghi ngờ bọn JCI này không biết có đạp chân không mà cấp bằng dễ thế). Bonus thêm: đối với các bạn chuyên ngành IT, đặc biệt là các bạn trẻ, có tay nghề thì đừng bao giờ apply. Trừ khi bạn xác định vào đây làm 30-40 năm, vì bọn quản lý giờ vẫn trung niên, trừ khi bọn nó đột tử, không thì chết sống nó vẫn ôm ghế. Tui nói 80% công việc là nhân viên làm, 20% còn lại tụi nó đem đi báo cáo, trong khi 80% lương thì bọn nó hưởng, 20% còn lại chia cho toàn nhân viên. Thưởng quý vừa rồi, tui nhận được 399k, tưởng khuyến mãi shoppe :D. Đặc biệt, bạn nào có năng khiếu "vẽ", sống kiểu "ngọn cỏ gió đùa", "ăn dầm nằm dề" thì apply vào. Hôm trước cũng có "con sói" kia từ HCM về, apply vào phó phòng, vẽ ghê lắm, nào là "AI", "5.0", .. cuối cùng bị đàn "linh cẩu" cắn gãy chân chạy mất, "vẽ" chưa đủ, phải biết "vuốt", "bợ", ...