Công ty làm việc không chuyên nghiệp, nhân viên không biết nịnh là sẽ bị ghét thù. Nghe tên dự án thấy đúng lớn SONY VIỆT NAM thương hiện to lớn, nhưng cách làm việc không quy củ, áp đặt cho nhân viên, không có sự công bằng và rõ ràng. Dự án gia đình, nghe đồn cứ hết lớp gia đình này vào ko làm được việc lại đến lớp gia đình khác, hội chị em và đều ko có năng lực, vì tưởng nhàn vào chỉ chơi tháng lãng lương như vị trí của SUP. Quản lý dự án Sup Linh làm việc vô trách nhiệm, thích đổ thừa. Không nắm được quy trình của công việc khi nhân viên hỏi thì chỉ sai xong có hậu quả thì lật mặt đổ do nhân viên ko hiểu vấn đề, làm quản lý 1 dự án lớn mà không nắm được ngay cả 1 vấn đề trong quy trình nghiệp vụ. SUP đi làm như đi chơi, nhân viên thì cấm không cho dùng điện thoại đọc báo xem phim nhưng SUP thì được, SUP được cầm điện thoại cả ngày ngồi xem tiktok xong cười. Nhân viên thì đi muộn phải bù công bù giờ, còn SUP HÌNH NHƯ KO CÓ THỜI GIAN LÀM VIỆC CỐ ĐỊNH, giờ giấc linh động như cái tên, đang làm đứng lên la cho mấy bà BO là đi họp rồi đi mất, 1 tuần chắc SUP đi họp 5 lần, còn không đi họp thì cũng ngồi chơi, rồi ra ngoài mấy dự án ở ngoài để edit video, tám truyện, sau mỗi lần họp đột xuất ấy là nhưng clip, hình đi ăn chơi với sếp đăng mạng xã hội. Nghe bảo em trai Sếp của dự án nên là thích thì làm không thì thôi. Không vừa ý ai thì la lối trên sàn. Nhân viên thì thấp cổ bé họng sao dám làm gì lương thấp thì đi làm cho đúng giờ, ko thì trừ công trừ KPI, còn SUP chắc lương lúc nào cũng full sóng, vì ko thấy có mặt ở công ty với lí do đi họp đối tác, họp học ở chi nhánh chính vất vả suốt. Nhưng tính ra chắc làm việc ko có làm gì nên nghỉ nhiều hay thích đi thích nghỉ cũng ko ảnh hưởng gì đến công việc của nhân viên, nhiều khi các bạn còn mong SUP LINH đừng lên sàn để bớt tạo nét. Mấy bÀ BO thì được người này người kia, người nào mà bạn SUP thì cũng nịnh nọt rồi hời hợt với nhân viên, còn lại thấy lúc nào cũng bận rộn và nhiệt tình. Nhân viên thì cũng chia bè chia phái do SUP bày ra ai chơi thân với sup thì kèo ngon ca dễ , bao che cho đi làm muộn đổi lịch cho, xin lịch là 100% sắp theo vì đồng minh của Sup, còn ko chơi ko nịnh thì xác định bị ghét, làm khó. Không biết BAN GIÁM ĐỐC CÔNG TY SONY VIỆT NAM có nhìn nhận thấy vấn đề này không, sao lại có sự không công bằng 1 cách lộ liễu như vậy. Cá nhân mình ko nói xấu ai nhưng đây là cảm nhận và những điều mình nhìn thấy khi làm việc tại dự án SONY VIỆT NAM. Có người ta giỏi và hay ở 1 vấn đề nào đấy, nhưng mang tiếng ăn lương Sony mà đến những cái cơ bản của hãng Sony còn không biết thì xin hãy xem xét lại mức độ phù hợp, chứ không chắc chẳng có nhân sự nào cộng tác lâu dài. Và tiếng thơm ngày càng nhiều. Mấy bạn không nên vào đây không phải vì cực mà vì bất công và môi trường giả tạo, tạo nét thảo mai, lương thấp.
0
0
0
Nkp 2 buổi bị quịt lương . Ngày nào cx đổi lịch ca loạn xạ . Cty hãm vcl từ nhân viên cho đến quản lý
0
0
0
đúng kiểu bóc lột luôn ý, lương bèo bọt mà cứ lúc nào cũng bắt tăng ca, giám sát thì hãm đứa nào nịnh thì kiểu gì cũng oke còn ko thì ép con người ta quá đáng...
0
0
0
Chưa từng thấy cty nào 15 trả lương nhưng toàn chậm tới 17-18 . Nhân sự ra ra vào vào như cái chợ . Ca kíp thì ngày nào cũng có sự thay đổi . Giám sát éo hỗ trợ nma hở tí là chốt lỗi. Lương chưa được 5tr mà đòi đtv cứ như hoa khôi nam thần .lcb 5.3 pc 700 éo bằng CN mà đòi ưu tiên trên thpt . Đcm max hãm .Ncl như bìu
0
0
0
Vào công ty nài các bạc sẽ bị đồng nghiệp xấu tính cấu kết với phòng ban IT dùng kĩ thuật cntt theo dõi mật khẩu thông qua việc các bạn sử dụng wifi công ty, các bạn sẽ bị hack nick và làm phiền đến cuộc sống cá nhân nếu bạn bị lọt vào "tầm mắt ko ưa" của mấy đồng nghiệp ở đó nha ... Khả năng bị đồng nghiệp "hội đồng" và làm phiền đến cả sau này cao đấy.
0
0
0
Lương trễ thì né sắp đệ đơn nghỉ việc
1
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Đcm hãm vcl ấy thề
Vào đây làm bị các anh chị đồng nghiệp hack nick các thể loại sau khi nghỉ việc, đến mức á nó lợi dụng zalo của m liên lạc va cả ng nhà mình (kiểu anh chị em họ), đồng nghiệp chỗ làm mới của m, bạn học rồi cả những ng mình thầm thương thầm thích, của m để phá m nữa cơ … T chịu đựng như thế là quá đủ r đấy, từ h về sau t còn bị chúng mày làm phiền (cả phòng ban IT) thì t cx ko chết một m đâu mà đến đó tự tử cho cả thế giới biết dk nỗi uất ức này của t nhé.
0
0
0
Dự án tệ nhất mình từng làm. Nếu các bạn muốn trải nghiệm môi trường SỐNG GIẢ TẠO thì hãy đến với dự án Sony. Ở đây các bạn sẽ được thấy người thì làm cực khổ ko được coi trọng, kẻ nhở nhơ chơi ăn trên đầu trên cổ người khác. Nếu bạn là người ham nịnh nọt, thích kết bạn chị em để thành gia đình thì đến đây đáp ứng đầy đủ cho bạn, đúng chất dự án gia đình. Sup đi làm còn sướng hơn cả PM, trưa trưa thấy anh ý khoác balo vào ngồi xem tiktok cười ha ha, chưa đến 12h là thấy đi ăn uống, sau ngủ nghỉ đến 13h30(thường xuyên), chìu đến chị PM vừa đi về thì anh sup nối đuôi về theo, có những ngày ko thấy trên công ty, nhắn xin chia case anh bảo anh ốm nghỉ nhưng lịch vẫn có, à thì ra sup nghỉ vẫn được tính lương các bạn ạ. Đang làm cái thấy sách đồ lên đi về bảo đi họp bên đối tác, mạng xác hội thấy đi live chim, sống ảo. Sướng thật sự, các bạn hãy nhanh tay để là đàn em chị PN để có cuộc sống nhung lụa như vậy nhé.
0
0
0
Né cái cty này ra nha mng, đang làm thì bảo cty sẽ ko trả lương cứng cho tụi em mà chỉ trả tiền hoa hồng. Trong khi hoa hồng chỉ có 50k 1 sp nhưng data thì trên trời dưới đất. Manager nch hãm, ko trả lương nhưng bắt làm việc gấp đôi, Lead dự án ko có khả năng, vô làm việc chỉ ngồi bấm dt rồi nói xấu Agent, đợi Agent có sơ xuất gì là chửi. Yêu cầu nghỉ việc xin trước 20 ngày nhưng đến khi mình nghỉ thì nói mình nghỉ ngang rùi quỵt luôn lương của mình luôn. Cay nhất là tháng sau nó chuyển cho mình 2k với nội dung bhs thanh toán lương =))) trong khi tháng đó của mình tận 2tr, mấy con quỷ cô hồn :))) né né né
0
0
0
Nhân sự khối HO càng ngày càng tệ, những người giỏi và có tâm thì đi hết rồi, nhg đứa mới vào thì cũng toàn con cháu quen biết của bà HRD nên nghĩ mình là bố mẹ thiên hạ, hống háck. Để mà nói thì cty chẳng có 1 cái chế độ méo gì cho nhân sự, thưởng ko, KPI thì trừ lên xuống, lễ tết thì 2-300k như ban phát, chính sách nhân sự vắt chanh bỏ vỏ chứ chẳng có tri ân người tài, à có tri ân những đứa bợ đuýt còn ngồi đến bi giờ vs mấy cái title nghe to vđ như director manager. Cười ẹ ẹ....
0
0
0