Bellsystem24-Hoa Sao

mình được bell tuyển và làm việc tại vị trí sale cho đối tác V, cty hãm từ nhân sự tới đối tác, nhân sự thì lúc nào cũng hậm hực thái độ cáu gắt, nhăm nhe phạt nhân viên, team mình có 4 người, vì bị áp kpi quá mức và không giống với thoả thuận ban đầu khi apply, bọn mình đồng loạt viết đơn xin nghỉ, quản lý khi không tuyển được nhân sự thay thế thì thái độ với bọn mình cực kì, mắc lỗi nhỏ là báo cáo với bên nhân sự, trừ tiền bọn mình, không đủ kpi thì trừ công, mới đầu tháng thì đuổi việc 1 bạn trong team mình với lí do rất vớ vẩn. thái độ quản lý thì bố đời, không tôn trọng nhân viên, áp kpi vô lý, cụ thể là gần gấp đôi so với khi thoả thuận. ai mà được tuyển vào làm cho bệnh viện M của đối tác V thì né vội nhé

Đây là nơi đầu tiên mình đi làm, cũng là nơi hãm chưa từng thấy. Lương thì bèo bọt, teamlead, admin như qq, bố thiên hạ. Họp hàng ngày thì nói hay lắm, toàn trên trời dưới đất. Đi làm phải nhìn sắc mặt teamlead mới dám về. Nhất là mẹ giám đốc Nguyên, như bà cố nội, đồng bóng

Ai thấy các bài post tuyển dụng CSKH TCB lương tháng 8-9tr làm ơn né dùm. Đừng nghĩ cái mác ngân hàng là ngon, mình chỉ đc kí hợp đồng với cty outsource là cty loz này nè. Cái thằng bellsystem24-hoa sao này nó bốc lột sức lao động và tiền lương của các bạn trắng trợn. KPI nó đặt ra là 130 cuộc gọi sẽ đc 500k, tuy nhiên nó sẽ k nói là từ 60-129 cuộc gọi bạn sẽ đc trả nửa ngày công và nếu dưới 60 cuộc gọi thì sẽ k tính công :)))) ngoài ra nếu bạn gọi đủ số cuộc gọi theo quy định thì khi ra bảng chấm công bạn vẫn sẽ bị ăn bớt từ 5-15 cuộc. Ngày tết âm lịch khi teamlead sắp lịch như nào bạn phải đi như thế, nếu bạn k đi bạn sẽ bị trừ x3 lương. Và teamlead thì vô học cực kì, ăn nói tục tĩu, tạo 1 group riêng để tạo điều kiện cho những người xu nịnh đăng kí lịch làm, lịch nghỉ theo ý thích. Chạy nhanh đi còn kịp nhé các bạn.

Dự án nâng đỡ nhất hệ mặt trời, bảo sao mấy bạn nói đây là công ty gia đình ko sai. Đứng đầu là người xưng danh là suppervisor lead của lead. Ông này đúng kiểu là dưới mình PM còn trên cả chục nhân viên dự án nên không coi ai ra gì,thích làm gì thì làm, không có nghiệp vụ không có lập trường, hỗ trợ sai lúc qua lại bảo mấy bà kia do nó hỏi sai, vãi. Bình thường ko biết mới vào tưởng ông là dễ chịu nhất dự án nhưng ai mà phanh kịp mới thấy tệ nhất dự án, vì không có làm gì hết em của sếp nên ko cần làm và ko cần biết làm. Nhân viên đi muộn thì phạt bù giờ (cái này mình đồng ý vì đi làm phải có quy định) nhưng với ông sup thì ko có nha mọi người. Lịch trình của ông ý là 9h hoặc 10h vào ca. 5h về, lúc nào cũng vào công ty gần giờ trưa nhưng 5h chiều là đi về, 11h40 cỡ này là thấy đi ăn xong vào ngủ đến hơn 1h dậy đi lòng vòng ở mấy dự án ngoài kia có bạn bè hội gia đình chơi tiếp đến 5h về. Mấy bà trong dự án gét ra mặt nói mấy bà bảo kệ đi coi như ko nghe. Cũng đúng đi làm kiểu con ông t rời như thế ai ưa được. Sup dự án này là nhất nha mấy bạn, tháng nghỉ ko biết bao nhiêu ngày luôn mà sếp tổng ko có thấy lạ sao, hay là bao che từ pm lên đến tổng luôn nhỉ, chắc vậy nên mới làm được mãi như vậy. Lương dự án thấp đòi hỏi nhiều thêm mình làm chỗ khác hàng tháng có tiền thưởng có chương trình hỗ trợ như nước bánh trái, còn dự án này ko thấy có gì nên công ty này không có phúc lợi đâu, hãy tìm hiểu các công ty khác phúc lợi còn vui vẻ hơn nha các bạn.

Không hề có phí phụ cấp

Công ty và chế độ như l**

Văn phòng HN đã phá sản đóng cửa

Bức tranh thảm kịch trong cuộc sống của chúng tôi ngày càng lộ rõ bức màn đen tối khi Tom Peng, chủ tịch của "Stepmedia", không chỉ làm mất đi công việc của chúng tôi mà còn chà đạp thậm tệ vào nền pháp luật Việt Nam. Hành động của ông ta không chỉ gây tổn thương tinh thần mà còn là sự phản đối mạnh mẽ đối với quy định pháp luật và nhân quyền. Ngày đen tối, khi tôi về nhà để chia sẻ với gia đình về việc mất việc, không khí trong ngôi nhà trở nên sầu bi vô cùng. Vợ tôi, người vốn luôn là điểm tựa tinh thần, bỗng nhiên trở nên yếu đuối và không biết phải đối mặt với sự thực tế khó khăn như thế nào. Bữa ăn không còn là thời điểm ấm cúng mà trở thành không gian lúng túng, với những nỗi lo và nghi ngờ về tương lai. Bức tranh gia đình trở nên rối bời và đau lòng hơn khi tôi nhìn thấy vợ mình đối mặt với sự sốc và lo lắng về ngày mai không có nguồn thu nhập ổn định. Mỗi bước di chuyển của tôi trở nên nặng nề, nhưng tôi biết phải đối mặt với thực tế, với những hóa đơn tích tụ và áp lực từ cuộc sống hàng ngày. Mẹ già, chiến đấu với căn bệnh nặng, trở thành hình ảnh đau lòng nhất. Sự lo lắng và ánh mắt yếu đuối của bà là biểu hiện rõ nét nhất cho sự khủng hoảng gia đình. Vợ tôi, đang mới sinh con, nơi mà nên là thời gian của niềm vui và hạnh phúc, giờ đây trở thành một bức tranh bi thương với những nghĩ suy về cuộc sống hàng ngày và tương lai không chắc chắn. Tom Peng, người chủ của "Stepmedia", không chỉ đưa gia đình tôi vào bức tranh đau đớn này mà còn làm trầm trọng thêm bằng cách chà đạp vào nền pháp luật. Hành động độc đoán của ông ta là một cuộc tấn công trực tiếp vào tính minh bạch và công bằng của hệ thống pháp luật, khiến cho lòng tin của chúng tôi vào công lý sụp đổ. Cảm giác căm hận và tuyệt vọng trỗi dậy, khiến cho tâm hồn tôi trở nên nặng trĩu và ý chí tìm kiếm sự công bằng ngày một mạnh mẽ hơn.

Công ty tính hay tính sai lương của nhân viên, khi đòi lại thì viện lý do ko trả tiền, ăn chặn tiền nhân viên

Đừng vào dự án HTH này nha, lead như trẻ con, thiếu kinh nghiệm, đã vậy còn hay lật lọng, bao giờ nói chuyện với lead cũng phải mang theo máy ghi âm. Đồng nghiệp ổn, nhưng đa phần là sinh viên do thấy lương cao nên vào làm, ai ngờ drama từ khách không nhiều bằng drama từ lead :) Bắt về sớm để làm bù vô lý, policy thay đổi theo giờ nhưng cập nhật không kịp, quy định công ty dán lên xong hôm sau gỡ xuống vì không đúng "luật" lead nói, bắt đi làm sớm nhưng phải OT bù để lấy lương,.. và còn nhiều điều khác lắm nhaa