Mình thấy sau khi apply cv thì HR gởi cái form - thiếu điều kê cả dòng họ dù chưa interview . Đấy là cách họ thu thập thông tin à ? Chưa từng gặp case như thế nên ngại rồi từ chối pv luôn.
1
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
các bác xin review vị trí nhân viên bán hàng ở đây giúp em với ạ
0
0
0
Lúc đi học t có làm thu ngân bên đây làm được 3 tháng thì trường xây lại, đổi lịch học nên t xin nghỉ. Lúc nghỉ viết đơn, bàn giao công việc đầy đủ, sau đó cty nó mới trả lương. Vài năm sau t xin vô làm lại thì mới biết bọn HR với thằng cha TBP thu ngân hãm lòn nó cho t vô danh sách đen, bảo t lúc làm thu ngân nghỉ ngang không bàn giao công việc trong khi chúng nó có quy định nghỉ việc phải có chữ ký của TBP và bàn giao đầy đủ ms cho nghỉ và nhận lương. Nghỉ lại cay chó đẻ, bố chúng mày, có một cái miệng cãi cũng đéo lại bọn làm ăn chó má
4
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Vụ ds đen là có thật nha mọi người. Mình từng làm bên mảng siêu thị sau đó có nghỉ và đã báo trước + bàn giao lại hết với trưởng quầy. Sau này thất nghiệp nên muốn xin vào làm lại thì pv xong đc báo là nghỉ ngang nên không nhận nữa ??
Khổ thân bác. Thu ngân vốn chẳng fai công việc lương cao gì cho cam mà tụi HR AEON chúng nó hành tỏi ác liệt. Mà bác này đúng số nhọ, vì phải bàn giao hết tất cả đồ đạc lúc mới vào được phát, thì sau đó mới nhận được lương những ngày cuối cùng làm việc.
tới giờ vẫn vậy
Công ty người ta thì tặng quà tặng vàng mừng lọt Top 1 nơi làm việc của VN. Công ty mình cũng được giải nơi làm việc này nhưng mà cấp châu á cơ. Ăn mừng bằng việc phát cho cái dây đeo thẻ, chứng minh mình nơi làm việc đẳng cấp châu lục. Thế mà có cái căn tin đóng 1 năm nay chưa mở lại. Tiền ăn trả vào lương thì 25k. 25k thời buổi này ăn được cái gì ra hồn để chiều đứng tiếp 4-5 tiếng nữa không trời. Tiền thì ko để lo cho nhân viên, đi decor ba cái *** trên căn tin để chụp hình. Ủa chi vậy, chị ăn no rồi chị cần chụp hình. Chứ tụi NV quèn như tụi em, tới ăn còn phải suy nghĩ, thì sức mẹ đâu mà chụp hình
3
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Em mình cũng từng làm ở quầy hàng ở đây. Khi nghỉ việc bàn giao đầy đủ tất cả. Mấy năm sau định quay lại làm AEON, đậu phỏng vấn đến nhận việc và đã xin nghỉ chỗ làm cũ thì ngày đầu tiên đi thử việc bị mời ngang ra ngoài và trả hồ sơ lại. HR báo hệ thống ghi nhận nghỉ ngang giờ k nhận nữa hủy kết quả. Cay thật chứ thà là từ chối ngay từ đầu đi, báo nhận việc để người ta đã xin nghỉ công việc đang làm+ tốn 500k tiền khám sức khỏe giờ báo hủy là hủy. Nói chung k chuyên nghiệp nên né gấp
Lũ phỏng vấn IT cặn bã và xạo chó. Tụi mầy làm công ty to thì có quyền sỉ nhục ứng viên à.
1
0
0
Ủa rồi sao? Làm c gì bứt xúc vậy ba
Mang tiếng công ty Nhật mà có những quy định vô lý éo chịu được - Phải gửi balo, túi xách bên ngoài, chỉ được cầm mỗi cái Lap vào,sổ tay cũng không được vô, bộ chúng mày sợ bố mày mang mã tấu hay hàng nguội vào hay gì - Văn phòng thì bé như cái lỗ mũi, ngồi chen chúc nhau, lối đi vào văn phòng thì phải đi qua cái kho đầy mùi ẩm mốc, làm được 1 ngày chạy mất dép
3
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Vp chật chội mà lên gặp con mẹ nhân sự tóc ngắn mặt hãm lại hay chửi còn bực thêm
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Công ty có Chị HR thì mị dân, tổ chức ba cái lớp học tẩy não để mong muốn nhân viên cống hiến nhưng lương vẫn bèo. Cấp bậc thì lên theo kiểu “Phòng HR lên, đè phòng khác xuống”. Văn phòng thì chật VL, ngồi chen chúc đến thở cũng phát mệt. Phòng họp thì bên Hành chính nói ko được book phòng nguyên ngày, nên bên HR book mẹ nó luôn 3 năm, tất cả các phòng, tụi bay làm card gì được. Giải gì top top 100 gì gì đó thì chắc là mua cmnr chứ tới chính tụi HR con cỏn con còn chửi chị HR GM :v
8
1
0
Review nhảm nhí, dislike không thích thì xin nghỉ, chê cc gì. yếu đuối.
Làm 2 năm vẫn éo hiểu cơ cấu phòng HR, rất nhiều manager, rất rất nhiều =)))))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nói quá đúng
Bọn HR cắt từ tăng lương, bữa cơm, đến du lịch. Cơm giờ phải đem theo hoặc mua của siêu thị chứ hết có bữa ăn rồi nha.
Vp chật chội mà lên gặp mẹ nhân sự tóc ngắn hãm, cho mình cái quyền chửi người khác, ăn nói ngang ngược. Công ty cắt chế độ quá nhiều rồi ngày đông khách bắt làm nhiều giờ mà ko tính tăng ca, kiu ngày ít khách làm ít lại, chế độ ko rõ ràng.
Cơm cắt thì đã đành, giờ tới cây nước nóng lạnh cũng cắt. Chị HR đoán xem năm nay cty sẽ đạt top bao nhiêu.
Mấy giải nơi làm việc top top gì đó toàn là đóng tiền tài trợ vàng bạc thì auto cso giải. Mọi người cứ chú ý mà coi. HR ép người trước giờ cả cty đều biết. ACADEMY suốt ngày mở lớp mị dân kêu nhân viên phải cống hiến. Cơm cty bán phần rẻ nhất cũng 35k tiền cơm phát nhân viên 25k. Tính ra cty không mất tiền điện nước hoạt động căn tin rồi doanh thu lời thêm 10k.
12g trưa gần 1g gọi điện thoại, cty người ta rào đón "giờ nói chuyện có tiện k?", đằng này nhảy vô phỏng vấn thẳng luôn. Bà hr mới đầu nhìn cty gần nhất làm hơn 1 năm hỏi sao em nhảy việc nhiều thế, xong nhìn xuống cty cũ hơn làm hơn 4 năm lại hỏi tiếp sao làm chỗ đấy lâu thế??? Hỏi tại sao nghỉ cty cũ, nói nó đóng cửa rồi, nhảy chồm chồm lên "trời, sao đóng cửa? đóng cửa thiệt hả? đóng cửa hồi nào?" ủa cty tui đóng cửa chứ cty bà đóng cửa à? Xong tiếp "sao em đi làm mà cty đóng cửa ghê vậy?" Ủa má tới tháng hả má? Có tên cty đó tự google tìm CEO mà hỏi, tui điều hành cty chắc? Hỏi mức lương cũ, nói XX, xong đòi phiếu lương, phiếu ngân hàng cho bằng được (đang nói điện thoại thôi chứ còn chưa phỏng vấn chính thức đâu nha). Hỏi mức lương mong muốn nói XX + 5 triệu. Trả lời bên này range cao nhất là XX-2 triệu thôi em. Ủa k nói từ nãy luôn đi mẹ, có ai nhảy việc muốn lương thấp hơn à? Còn hỏi phiếu lương làm cái giống gì vậy?
1
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mọi người cho em hỏi cái ngày hội tuyển dụng aeon thì có cái gì ạ? e, sắp đi ngày hội tuyển dụng ở Hải Phòng Em cảm ơn
2
0
0
Né công ty này nghe em, thui chột đi đó
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Văn phòng cũ nát chật chội Hệ thấp sập xì không chịu mua account mới Lương bổng deal đúng bằng bảng lương cũ( bắt nhân viên đưa bảng lương cũ) Sếp trưa mới vô cty, tuyển lắm lắm là trợ lý Thiếu sáng tạo, khuôn phép, phong cách quản lý yếu kém truyền thống
2
0
0
Đúng! Tại sao phải đưa lương cũ? Mỗi cty mỗi khác chứ?! Bắt tiết lộ thông tin của công ty khác là sao?! Đòi hỏi vô lý! Phỏng vấn với người Nhật luôn nè! Nhưng làm ăn chẳng ra dáng cty lớn! Quá bỡ ngỡ
Bắt buộc phải đưa bảng lương cty cũ và được trả theo lương cũ là may, chứ mình bị đè thấp hơn lương công ty cũ, nên méo làm. Mà nghe nói ai cũng bị bọn nhân sự trả giá thấp hơn.