Nếu bạn muốn thử qua văn hóa làm việc top-down của Hàn thì thử cty này. Chuộng tư duy chấp nhận và phục tùng - cái gì cũng từ trên đưa xuống mà nhân viên không được quyền ý kiến. Làm sáng tạo nhưng sáng tạo phải hợp ý những người nhạt nhẽo. Và thêm nữa, nhân viên lâu năm được tôn trọng, còn nhân viên mới thì không. Đó là lý do nhân viên mới cứ tuyển hoài mà không ai trụ lại lâu.
0
12
0
Má phải mà đọc được cái review này sớm là t kêu cả lò nhà t dô đây làm để kiểm chứng rồi. Review sặc mùi cay cú v có thấy tội lỗi với những người từng giúp đỡ và giữ mình lại cty mùa dịch bệnh dù mình kém cỏi k hả đồ vô ơn? Núp bóng dưới tên 1 người khác thì đúng là trúa tể hèn hạ rồi ?
Cho hỏi top- down ở đây là gì ạ? Là khi mọi người cùng nhau nắm tay lên top thì bạn với sự kém cỏi của mình muốn kéo mọi công sức down theo mới vừa đúng k? Vậy thì cái tư duy “chấp nhận và phục tùng” bạn nhắc đến là do bạn yếu kém đến mức sếp lẫn đồng nghiệp phải nhảy vào task của bạn để support hay do bạn cố chấp k nhận ra sự yếu kém của bản thân vậy? Muốn được công nhận thì cho xin cái kết quả tốt đi ạ, cho hỏi thành tích bạn làm dc khi còn ở cty là gì ấy nhỉ? Tui làm ở start up này 1 năm rồi mà luôn được trao quyền và trân trọng. Cái gì làm tốt thì được khen ngợ động viên để cố gắng giữ vững phong độ và phát triển hơn nữa. Cái gì mình làm chưa tốt thì tự giác report lại kq và rút kn cho lần tới, chớ hề 1 tiếng chửi bới đuổi việc hay hạ thấp giá trị của nv, trừ khi chính bạn tự hạ thấp mình thì thua rồi. Đừng nch ng cũ ng mới ở đây, nếu bạn đã thở ra được cái tên Diệp thì chắc bạn cũng là lứa đầu core team của cty nhỉ? Mà chị Diệp cũng đang tìm bạn tội gọi hồn chị í lên á . Kỹ năng non nớt thì muôn vàn cách sửa sang chứ nhân cách tồi tàn mà lại hay cắn càn tạo nghiệp thì làm việc ở đâu cũng “kan’t” bền bạn nhé!
Giỏi hay dở bạn vẫn là con người. Chứ giả danh với vô ơn thì bạn là dbrr
Review nhảm nhí, dislike
Má phải mà đọc được cái review này sớm là t kêu cả lò nhà t dô đây làm để kiểm chứng rồi. Review sặc mùi cay cú v có thấy tội lỗi với những người từng giúp đỡ và giữ mình lại cty mùa dịch bệnh dù mình kém cỏi k hả đồ vô ơn? Núp bóng dưới tên 1 người khác thì đúng là trúa tể hèn hạ rồi ?
Cho hỏi top- down ở đây là gì ạ? Là khi mọi người cùng nhau nắm tay lên top thì bạn với sự kém cỏi của mình muốn kéo mọi công sức down theo mới vừa đúng k? Vậy thì cái tư duy “chấp nhận và phục tùng” bạn nhắc đến là do bạn yếu kém đến mức sếp lẫn đồng nghiệp phải nhảy vào task của bạn để support hay do bạn cố chấp k nhận ra sự yếu kém của bản thân vậy? Muốn được công nhận thì cho xin cái kết quả tốt đi ạ, cho hỏi thành tích bạn làm dc khi còn ở cty là gì ấy nhỉ? Tui làm ở start up này 1 năm rồi mà luôn được trao quyền và trân trọng. Cái gì làm tốt thì được khen ngợ động viên để cố gắng giữ vững phong độ và phát triển hơn nữa. Cái gì mình làm chưa tốt thì tự giác report lại kq và rút kn cho lần tới, chớ hề 1 tiếng chửi bới đuổi việc hay hạ thấp giá trị của nv, trừ khi chính bạn tự hạ thấp mình thì thua rồi. Đừng nch ng cũ ng mới ở đây, nếu bạn đã thở ra được cái tên Diệp thì chắc bạn cũng là lứa đầu core team của cty nhỉ? Mà chị Diệp cũng đang tìm bạn tội gọi hồn chị í lên á . Kỹ năng non nớt thì muôn vàn cách sửa sang chứ nhân cách tồi tàn mà lại hay cắn càn tạo nghiệp thì làm việc ở đâu cũng “kan’t” bền bạn nhé!
Giỏi hay dở bạn vẫn là con người. Chứ giả danh với vô ơn thì bạn là dbrr
Review nhảm nhí, dislike
Má phải mà đọc được cái review này sớm là t kêu cả lò nhà t dô đây làm để kiểm chứng rồi. Review sặc mùi cay cú v có thấy tội lỗi với những người từng giúp đỡ và giữ mình lại cty mùa dịch bệnh dù mình kém cỏi k hả đồ vô ơn? Núp bóng dưới tên 1 người khác thì đúng là trúa tể hèn hạ rồi ?
Cho hỏi top- down ở đây là gì ạ? Là khi mọi người cùng nhau nắm tay lên top thì bạn với sự kém cỏi của mình muốn kéo mọi công sức down theo mới vừa đúng k? Vậy thì cái tư duy “chấp nhận và phục tùng” bạn nhắc đến là do bạn yếu kém đến mức sếp lẫn đồng nghiệp phải nhảy vào task của bạn để support hay do bạn cố chấp k nhận ra sự yếu kém của bản thân vậy? Muốn được công nhận thì cho xin cái kết quả tốt đi ạ, cho hỏi thành tích bạn làm dc khi còn ở cty là gì ấy nhỉ? Tui làm ở start up này 1 năm rồi mà luôn được trao quyền và trân trọng. Cái gì làm tốt thì được khen ngợ động viên để cố gắng giữ vững phong độ và phát triển hơn nữa. Cái gì mình làm chưa tốt thì tự giác report lại kq và rút kn cho lần tới, chớ hề 1 tiếng chửi bới đuổi việc hay hạ thấp giá trị của nv, trừ khi chính bạn tự hạ thấp mình thì thua rồi. Đừng nch ng cũ ng mới ở đây, nếu bạn đã thở ra được cái tên Diệp thì chắc bạn cũng là lứa đầu core team của cty nhỉ? Mà chị Diệp cũng đang tìm bạn tội gọi hồn chị í lên á . Kỹ năng non nớt thì muôn vàn cách sửa sang chứ nhân cách tồi tàn mà lại hay cắn càn tạo nghiệp thì làm việc ở đâu cũng “kan’t” bền bạn nhé!
Giỏi hay dở bạn vẫn là con người. Chứ giả danh với vô ơn thì bạn là dbrr
Review nhảm nhí, dislike
