tôi là hải . Tôi cúi đầu, dập đầu xin lỗi các bạn đã bị nợ lương. Đừng comment nữa.
12
12
0
Cái này chắc fake rồi nhỉ :( Nói chứ mai có lương ko anh em :(. Đói quá rồi. Huhu
Này fake 100% ròi. Ông CEO toàn tự chấm 5 sao thôi
Không có ông CEO nào là thật trên cái web này cả đâu. Thích tên gì chả đặt được. Lên đây Fake chém gió cho vui thôi.
Cái cmt trên là fake. Nhưng mấy cái cha CEO post là thật đó bác. Ai làm công ty đều nhận ra :)))) style của ổng ko lẫn đi đâu được
Đề nghị đồng chí không giả danh tôi trên website này, vì có thể làm ảnh hưởng đến danh tiếng của công ty và cá nhân tôi. Thân ái
Thiếu bản lĩnh
Cái này chắc fake rồi nhỉ :( Nói chứ mai có lương ko anh em :(. Đói quá rồi. Huhu
Này fake 100% ròi. Ông CEO toàn tự chấm 5 sao thôi
Không có ông CEO nào là thật trên cái web này cả đâu. Thích tên gì chả đặt được. Lên đây Fake chém gió cho vui thôi.
Cái cmt trên là fake. Nhưng mấy cái cha CEO post là thật đó bác. Ai làm công ty đều nhận ra :)))) style của ổng ko lẫn đi đâu được
Đề nghị đồng chí không giả danh tôi trên website này, vì có thể làm ảnh hưởng đến danh tiếng của công ty và cá nhân tôi. Thân ái
Thiếu bản lĩnh
Cái này chắc fake rồi nhỉ :( Nói chứ mai có lương ko anh em :(. Đói quá rồi. Huhu
Này fake 100% ròi. Ông CEO toàn tự chấm 5 sao thôi
Không có ông CEO nào là thật trên cái web này cả đâu. Thích tên gì chả đặt được. Lên đây Fake chém gió cho vui thôi.
Cái cmt trên là fake. Nhưng mấy cái cha CEO post là thật đó bác. Ai làm công ty đều nhận ra :)))) style của ổng ko lẫn đi đâu được
Đề nghị đồng chí không giả danh tôi trên website này, vì có thể làm ảnh hưởng đến danh tiếng của công ty và cá nhân tôi. Thân ái
Thiếu bản lĩnh
Cái này chắc fake rồi nhỉ :( Nói chứ mai có lương ko anh em :(. Đói quá rồi. Huhu
Này fake 100% ròi. Ông CEO toàn tự chấm 5 sao thôi
Không có ông CEO nào là thật trên cái web này cả đâu. Thích tên gì chả đặt được. Lên đây Fake chém gió cho vui thôi.
Cái cmt trên là fake. Nhưng mấy cái cha CEO post là thật đó bác. Ai làm công ty đều nhận ra :)))) style của ổng ko lẫn đi đâu được
Đề nghị đồng chí không giả danh tôi trên website này, vì có thể làm ảnh hưởng đến danh tiếng của công ty và cá nhân tôi. Thân ái
Thiếu bản lĩnh
Làm ơn trả lương cho chúng tôi! Bớt lý sự cùn trong này nhé Bà Tanh mặt bự và ông Ceo 3H
0
0
0
Nghe Idol CEO 3H bảo 6 Tây phát lương, không phát có thể lên đập phá? Mà sao Email ghi là 8 Tây tháng 1 mới phát lương tháng 11, rồi nay còn 1 tuần nữa tới kỳ lương tháng 12? Không lẽ lão ta Giam tiếp? Rồi nhân viên ăn Tết bằng shit ah??? Rồi lão ta ăn Tết bằng gì? Bằng mồ hôi xương máu của nhân viên suốt 1 năm à? Anh chị nào có thông tin về kỳ lương tháng 12 vui lòng cho biết với. Lên phòng kiếm Mụ Trường đòi lương nào...
4
0
0
Tháng 12 giam tiếp bạn ơi! Sắp phá sản rồi tiền đâu mà trả. Lo mà nghỉ việc sớm chứ ko là ôm hận.
Tháng 12 giam tiếp bạn ơi! Sắp phá sản rồi tiền đâu mà trả. Lo mà nghỉ việc sớm chứ ko là ôm hận.
Tháng 12 giam tiếp bạn ơi! Sắp phá sản rồi tiền đâu mà trả. Lo mà nghỉ việc sớm chứ ko là ôm hận.
Tháng 12 giam tiếp bạn ơi! Sắp phá sản rồi tiền đâu mà trả. Lo mà nghỉ việc sớm chứ ko là ôm hận.
Hôm nay vẫn chưa có lương hả mọi người?
4
0
0
Đúng rồi sếp! Sếp nhận lương chưa?
Đúng rồi sếp! Sếp nhận lương chưa?
Đúng rồi sếp! Sếp nhận lương chưa?
Đúng rồi sếp! Sếp nhận lương chưa?
Các anh chị vui lòng không bức xúc! Mọi chuyện sẽ được giải quyết! Ai cũng có lúc khó khăn đúng không nào? Nợ lương 1 2 tháng là bình thường. Chưa có công ty nào không nợ lương nhân viên đâu. Anh chị có thể check lại. Tôi biết nhiều nhân viên phải ăn mì gói, nhịn đói vì không có tiền lương. Tôi nghĩ, anh chị nên làm thêm bên ngoài việc gì đó để tránh trường hợp hết tiền dẫn đến trường hợp xấu cho bản thân. Gần Tết rồi, chúng ta nên vị tha, cùng nhau ngồi lại giải quyết nhé! Các anh chị có thể gặp tôi tại phòng nhân sự để cùng nhau đưa ra tiếng nói chung. Thân ái
4
16
0
Ủa là sao má? Đi làm phải ăn mì gói r phải kiếm thêm việc để hờ công ty éo trả lương?? Văn hóa gì lạ loz v
Mày bị điên hả con kia. Mày đang suy nghĩ cái gì trong đầu mà mày nói được tới vậy luôn hả ? Không biết ngại hả mặt dày :v
Anh chị đang xúc phạm tôi đó! Có ngon thì lên công ty mà tìm tôi nói chuyện.
Công ty mình chưa hề nợ lương nhân viên nhé. Ngày thứ 6 cuối cùng của tháng đthoai sẽ tink tink từ 4h chiều tới 8h tối. Điều đó là bất di bất dịch. Đối với lương tháng 13 sẽ chia 2 đợt để bà con sắm tết.
Em ơi, ở đây đâu phải ai cũng “giỏi” hay “có quen biết với CEO của cty khác” như em để đi làm 2-3 jobs, ko có lương job này thì có jobs khác bù vào đỡ đói. Người ta còn mải hưởng thụ csong với gia đình, con cái, bạn bè ngoài chuyện nai lưng ra làm. Em Đc trả lương đầy đủ thì em nói như thánh như phán, thử em vào hoàn cảnh như ngkhac chỉ có 1 cviec này mà cuối tháng ko đc trả lương xem. Em nói đúng, chuyện nợ lương 2-3 tháng là “chuyện bt” , bình thường với cty làm ăn mất uy tín và lãnh đạo thất bại em à. Sai thì nhận rồi sửa chứ ở đó lớn tiếng trách móc người khác thì chả khác j vừa ăn cắp vừa la làng đâu em. Có vẻ em chả học đc j mấy từ chuyến du học Finland nhỉ, dù trường ko rank cao nhưng cái học đc từ cs du học đâu chỉ có ở trường lớp hả em, xã hội Finland, tính liêm chính và rõ ràng của Fin em ko học đc, bảo sao Ko ở lại đc đó. Đọc đến đây chắc em cũng sẽ bĩu môi bảo em ko thèm ở cái xứ lạnh lẽo tối tăm nên đi về chứ j. Ksao, đi về thì Cũng ráng làm sao đừng để mng uoi nhìn vào em rồi coi thường dhs Phần Lan nói chung và đất nc Phần Lan nói riêng em nhé. Thân!
Ủa là sao má? Đi làm phải ăn mì gói r phải kiếm thêm việc để hờ công ty éo trả lương?? Văn hóa gì lạ loz v
Mày bị điên hả con kia. Mày đang suy nghĩ cái gì trong đầu mà mày nói được tới vậy luôn hả ? Không biết ngại hả mặt dày :v
Anh chị đang xúc phạm tôi đó! Có ngon thì lên công ty mà tìm tôi nói chuyện.
Công ty mình chưa hề nợ lương nhân viên nhé. Ngày thứ 6 cuối cùng của tháng đthoai sẽ tink tink từ 4h chiều tới 8h tối. Điều đó là bất di bất dịch. Đối với lương tháng 13 sẽ chia 2 đợt để bà con sắm tết.
Em ơi, ở đây đâu phải ai cũng “giỏi” hay “có quen biết với CEO của cty khác” như em để đi làm 2-3 jobs, ko có lương job này thì có jobs khác bù vào đỡ đói. Người ta còn mải hưởng thụ csong với gia đình, con cái, bạn bè ngoài chuyện nai lưng ra làm. Em Đc trả lương đầy đủ thì em nói như thánh như phán, thử em vào hoàn cảnh như ngkhac chỉ có 1 cviec này mà cuối tháng ko đc trả lương xem. Em nói đúng, chuyện nợ lương 2-3 tháng là “chuyện bt” , bình thường với cty làm ăn mất uy tín và lãnh đạo thất bại em à. Sai thì nhận rồi sửa chứ ở đó lớn tiếng trách móc người khác thì chả khác j vừa ăn cắp vừa la làng đâu em. Có vẻ em chả học đc j mấy từ chuyến du học Finland nhỉ, dù trường ko rank cao nhưng cái học đc từ cs du học đâu chỉ có ở trường lớp hả em, xã hội Finland, tính liêm chính và rõ ràng của Fin em ko học đc, bảo sao Ko ở lại đc đó. Đọc đến đây chắc em cũng sẽ bĩu môi bảo em ko thèm ở cái xứ lạnh lẽo tối tăm nên đi về chứ j. Ksao, đi về thì Cũng ráng làm sao đừng để mng uoi nhìn vào em rồi coi thường dhs Phần Lan nói chung và đất nc Phần Lan nói riêng em nhé. Thân!
Ủa là sao má? Đi làm phải ăn mì gói r phải kiếm thêm việc để hờ công ty éo trả lương?? Văn hóa gì lạ loz v
Mày bị điên hả con kia. Mày đang suy nghĩ cái gì trong đầu mà mày nói được tới vậy luôn hả ? Không biết ngại hả mặt dày :v
Anh chị đang xúc phạm tôi đó! Có ngon thì lên công ty mà tìm tôi nói chuyện.
Công ty mình chưa hề nợ lương nhân viên nhé. Ngày thứ 6 cuối cùng của tháng đthoai sẽ tink tink từ 4h chiều tới 8h tối. Điều đó là bất di bất dịch. Đối với lương tháng 13 sẽ chia 2 đợt để bà con sắm tết.
Em ơi, ở đây đâu phải ai cũng “giỏi” hay “có quen biết với CEO của cty khác” như em để đi làm 2-3 jobs, ko có lương job này thì có jobs khác bù vào đỡ đói. Người ta còn mải hưởng thụ csong với gia đình, con cái, bạn bè ngoài chuyện nai lưng ra làm. Em Đc trả lương đầy đủ thì em nói như thánh như phán, thử em vào hoàn cảnh như ngkhac chỉ có 1 cviec này mà cuối tháng ko đc trả lương xem. Em nói đúng, chuyện nợ lương 2-3 tháng là “chuyện bt” , bình thường với cty làm ăn mất uy tín và lãnh đạo thất bại em à. Sai thì nhận rồi sửa chứ ở đó lớn tiếng trách móc người khác thì chả khác j vừa ăn cắp vừa la làng đâu em. Có vẻ em chả học đc j mấy từ chuyến du học Finland nhỉ, dù trường ko rank cao nhưng cái học đc từ cs du học đâu chỉ có ở trường lớp hả em, xã hội Finland, tính liêm chính và rõ ràng của Fin em ko học đc, bảo sao Ko ở lại đc đó. Đọc đến đây chắc em cũng sẽ bĩu môi bảo em ko thèm ở cái xứ lạnh lẽo tối tăm nên đi về chứ j. Ksao, đi về thì Cũng ráng làm sao đừng để mng uoi nhìn vào em rồi coi thường dhs Phần Lan nói chung và đất nc Phần Lan nói riêng em nhé. Thân!
Ủa là sao má? Đi làm phải ăn mì gói r phải kiếm thêm việc để hờ công ty éo trả lương?? Văn hóa gì lạ loz v
Mày bị điên hả con kia. Mày đang suy nghĩ cái gì trong đầu mà mày nói được tới vậy luôn hả ? Không biết ngại hả mặt dày :v
Anh chị đang xúc phạm tôi đó! Có ngon thì lên công ty mà tìm tôi nói chuyện.
Công ty mình chưa hề nợ lương nhân viên nhé. Ngày thứ 6 cuối cùng của tháng đthoai sẽ tink tink từ 4h chiều tới 8h tối. Điều đó là bất di bất dịch. Đối với lương tháng 13 sẽ chia 2 đợt để bà con sắm tết.
Em ơi, ở đây đâu phải ai cũng “giỏi” hay “có quen biết với CEO của cty khác” như em để đi làm 2-3 jobs, ko có lương job này thì có jobs khác bù vào đỡ đói. Người ta còn mải hưởng thụ csong với gia đình, con cái, bạn bè ngoài chuyện nai lưng ra làm. Em Đc trả lương đầy đủ thì em nói như thánh như phán, thử em vào hoàn cảnh như ngkhac chỉ có 1 cviec này mà cuối tháng ko đc trả lương xem. Em nói đúng, chuyện nợ lương 2-3 tháng là “chuyện bt” , bình thường với cty làm ăn mất uy tín và lãnh đạo thất bại em à. Sai thì nhận rồi sửa chứ ở đó lớn tiếng trách móc người khác thì chả khác j vừa ăn cắp vừa la làng đâu em. Có vẻ em chả học đc j mấy từ chuyến du học Finland nhỉ, dù trường ko rank cao nhưng cái học đc từ cs du học đâu chỉ có ở trường lớp hả em, xã hội Finland, tính liêm chính và rõ ràng của Fin em ko học đc, bảo sao Ko ở lại đc đó. Đọc đến đây chắc em cũng sẽ bĩu môi bảo em ko thèm ở cái xứ lạnh lẽo tối tăm nên đi về chứ j. Ksao, đi về thì Cũng ráng làm sao đừng để mng uoi nhìn vào em rồi coi thường dhs Phần Lan nói chung và đất nc Phần Lan nói riêng em nhé. Thân!
Dear các anh chị! Sau khi đọc những bình luận ở đây tôi cảm thấy vô cùng phẫn nộ? Làm sao có thể tồn tại những thể loại nhân viên hay đối tác vô học thế này? Tôi sẽ đưa ra Pháp luật để xử lý. Thân Ái!
8
4
0
Cho em hỏi chị đã làm đc gì cho cty Your Tv rồi vậy ạ chị Thanh Thanh?
thế bà nghĩ nhân viên đi làm vì cái gì , vì tiền vì tiền cả thôi ,không trả lương thì ăn uống bằng không khí à
Tôi dành thời gian để cống hiến cho công ty. Không rảnh mà vô đây đôi co với các bạn. Nếu có tài thì đâu có sợ đói.
Cho em hỏi chị đã làm đc gì cho cty Your Tv rồi vậy ạ chị Thanh Thanh?
thế bà nghĩ nhân viên đi làm vì cái gì , vì tiền vì tiền cả thôi ,không trả lương thì ăn uống bằng không khí à
Tôi dành thời gian để cống hiến cho công ty. Không rảnh mà vô đây đôi co với các bạn. Nếu có tài thì đâu có sợ đói.
Cho em hỏi chị đã làm đc gì cho cty Your Tv rồi vậy ạ chị Thanh Thanh?
thế bà nghĩ nhân viên đi làm vì cái gì , vì tiền vì tiền cả thôi ,không trả lương thì ăn uống bằng không khí à
Tôi dành thời gian để cống hiến cho công ty. Không rảnh mà vô đây đôi co với các bạn. Nếu có tài thì đâu có sợ đói.
Cho em hỏi chị đã làm đc gì cho cty Your Tv rồi vậy ạ chị Thanh Thanh?
thế bà nghĩ nhân viên đi làm vì cái gì , vì tiền vì tiền cả thôi ,không trả lương thì ăn uống bằng không khí à
Tôi dành thời gian để cống hiến cho công ty. Không rảnh mà vô đây đôi co với các bạn. Nếu có tài thì đâu có sợ đói.
Chào anh chị Tôi thực sự không muốn tranh cãi ở đây - nơi toàn những kẻ giấu mặt vô căn cứ, tuy nhiên tôi lưu ý một số điều: - trong tuần này từ 6/1 đến 10/1 tôi luôn ở văn phòng Hanoi, đồng chí Thanh ở đầu văn phòng HCM để tiếp nhận yêu cầu các anh chị nếu có - công ty nhấn mạnh luôn tuân thủ Pháp luật trong mọi trường hợp - các trường hợp chậm/ nợ lương nếu có 100% do có vấn đề kpi hay đôi khi do leader dự án chưa hoàn thành nghĩa vụ báo cáo dự án, tiến độ.... với công ty Mọi quy kết vô căn cứ ở đây tôi nghi ngờ do 1 số nhân viên yếu kém đã bị loại khỏi tổ chức gây ra hòng trả tư thù cá nhân. Đó là hành động vô cùng hèn hạ. Thân ái
0
4
0
Ai thân với ông mà thân ái. Trả lương đê rồi nói chuyện tiếp.
Ai thân với ông mà thân ái. Trả lương đê rồi nói chuyện tiếp.
Ai thân với ông mà thân ái. Trả lương đê rồi nói chuyện tiếp.
Ai thân với ông mà thân ái. Trả lương đê rồi nói chuyện tiếp.
Hi a Hải, Có vài lời khuyên chân thành cho anh sau khi đọc hết cmt ở đây 1. Trên cương vị của 1 CEO, việc đầu tiên anh cần phải làm là "lắng nghe". Vụ việc xảy ra nguyên nhân do đâu ? tại sao nhân viên / người lao động lại bức xúc như vậy ? . Từ đó bản thân phải tự suy nghĩ và "giải quyết" vấn đề lập tức thay vì phải lên đây đôi co như 1 đứa trẻ trâu. Việc anh làm vậy, người ngoài họ nhìn vào bản thân anh đầu tiên, cái cách mà anh làm và đối xử với nhân viên. 2. Bản thân là người quản lý / lãnh đạo, anh phải hiểu là lời nói và hành động của mình rất rất là quan trọng. Lời nói phải đi chung với hành động cụ thể. Anh có thể im lặng nhưng việc làm của anh sẽ chứng tỏ anh là con người như thế nào. Người ta tôn trọng anh hay không là do bản thân anh tự biết, sai thì sửa.... Vụ việc xảy ra thì anh phải là người đầu tiên xử lý, anh có thể nói cho mọi người lý do rõ ràng để mọi người hiểu biết tình hình hiện tại là cty là đang kẹt tiền từ nhiều nguồn hay 1 lý do cụ thể thay vì viện mọi lý do chuyển tài khoản cá nhân sang công ty etc . 3. Theo quan điểm cá nhân, hiện tại các giám đốc và phó giám đốc hiện đang xử dụng resource cty để phục vụ mục đích riêng (nhiều người, còn ai thì anh tự biết). Thế thì đặt lại câu hỏi là anh quản lý / lãnh đạo mà bản thân anh có quản lý nỗi việc này không ? 4. Việc trả lương cho nhân viên / NLD là nghĩa vụ của NSDLD phải trả đúng hạn theo như hợp đồng đã cam kết, anh đừng có lấy lý do KPI để biện minh... như thế là không đúng. Cam đoan với anh 1 điều là nếu có kiện tụng xảy ra bản thân anh và cty sẽ chịu rất nhiều vấn đề. 5. Thuế thu nhập cá nhân / BHXH / BHYT etc .... anh có chắc là cty đóng cho mọi người đầy đủ không ? anh thử double check lại vài người trong cty xem có đóng không ? 6. Theo luật lđ cty có thực hiện khám sức khỏe định kỳ cho NLD hay không ? thuê internship có thực hiện như cam kêt tuyển dụng là 3tr2 hay không thay vì 500k ? nói về luật thì còn nhiều lđ mà cty không adapt được lắm 7. Back lại vấn đề số 3, thiết nghĩ a nên rà soát lại việc tin tưởng các nhà quản lý từ các dự án Airinu, ujet, okgo ,sale, mkt team etc . Bản thân các nhân viên họ đều nói có ăn chặn ở ngoài và móc nối làm riêng, vậy anh có quán lý / kiểm tra vấn đề này chưa ? Tóm lại cũng là nhân viên cũ của công ty, khuyên anh nên ít nói lại và hành động nhiều hơn. Đừng để những việc nhỏ con này ảnh hưởng đến anh và công ty. Đi từ trên xuống (top-down) từ GD/ PGD, ngồi lại với nhân viên và mọi người cùng giải quyết khủng hoảng. Anh nên lắng nghe mọi người nhiều hơn thay vì đôi co như này nhé. Regards
16
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Trên đây toàn comment nặc danh với giả mạo cả thôi bạn ah, chẳng qua nhân sự nghỉ việc bức xúc rồi fake này nọ. Chứ bạn nghĩ có ông CEO nào ngồi tranh luận trên đây từng comment không? =))
CEO đó bạn à, giọng văn với cách nói chuyện này chắc chắn không phải Fake
Confirm là ông CEO thật nha bạn :)))) giọng văn của ổng ko ai fake dc cả
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Trên đây toàn comment nặc danh với giả mạo cả thôi bạn ah, chẳng qua nhân sự nghỉ việc bức xúc rồi fake này nọ. Chứ bạn nghĩ có ông CEO nào ngồi tranh luận trên đây từng comment không? =))
CEO đó bạn à, giọng văn với cách nói chuyện này chắc chắn không phải Fake
Confirm là ông CEO thật nha bạn :)))) giọng văn của ổng ko ai fake dc cả
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Trên đây toàn comment nặc danh với giả mạo cả thôi bạn ah, chẳng qua nhân sự nghỉ việc bức xúc rồi fake này nọ. Chứ bạn nghĩ có ông CEO nào ngồi tranh luận trên đây từng comment không? =))
CEO đó bạn à, giọng văn với cách nói chuyện này chắc chắn không phải Fake
Confirm là ông CEO thật nha bạn :)))) giọng văn của ổng ko ai fake dc cả
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Trên đây toàn comment nặc danh với giả mạo cả thôi bạn ah, chẳng qua nhân sự nghỉ việc bức xúc rồi fake này nọ. Chứ bạn nghĩ có ông CEO nào ngồi tranh luận trên đây từng comment không? =))
CEO đó bạn à, giọng văn với cách nói chuyện này chắc chắn không phải Fake
Confirm là ông CEO thật nha bạn :)))) giọng văn của ổng ko ai fake dc cả
1.Nhiệt tình - ông Hải rất nhiệt tình nợ lương công nhân viên, nhiệt tình thể hiện 2.Giết chết sự trì hoãn - ông Hải vui lòng giết chết sự trì hoãn trả lương cho nhân viên đi nhé 3.Đề cao sự hợp tác - nhưng ông không hề hợp tác trong việc lo cho thu nhập của nhân viên ông nhởn nhởn đâu chả ai biết 4.Think out of box - vâng ông ở ngoài suốt ấy mà chả biết cty mình ra sao nữa cơ 5.Chịu trách nhiệm - nực cười là ông không dám chịu trách nhiệm cho sự chậm lương của nhân sự và dẫn đến khủng hoảng của công ty, đến cả kinh doanh ông cũng làm lỗ nhưng không phải trách nhiệm của ông mà là của những người đã nghĩ mà phải không 6.Miễn nhiễm với bệnh biết hiểu muốn - thôi tôi thua, ông nhiểm cả 3 bệnh đó đấy 7.Vượt lên chính mình - vâng cái này tôi nhận tôi đã vượt lên chính mình để sống hẳng 1 tháng không có tiền cơ 8.Cạnh tranh lành mạnh - thật, đếch ai thèm cạnh tranh với công ty ông luôn 9.Uy tín là useful - ai đang nói đùa thế =)) mail báo nhân sự còn làm là ngày 5 có lương rồi lại đến ngày 8 nhưng ông bảo tất cả nhân viên đã có lương rồi ông giỡn hả 10.Biết - sống - trở thành - Chân thành khuyên ông biết mình kém thì sống cho phải đạo để mà trở thành người tốt chứ lập cty không làm được gì rồi lừa người lao động, tôi đoán ông chưa có con chưa có vợ gì chứ không thì đức ông để lại cho con chắc hay ho lắm Đấy nhân viên gương mẫu thế này còn gì, tôi thuộc 10 điều này nằm lòng vì sợ có thể bị ông dò bài và trừ lương vô cớ dù tôi chả thấy 10 điều này có gì hay ho, sách self help bẩn đọc 1 vài cuốn thì thấy các keyword này đầy rẫy. Vậy mong ông sống sao cho phải cái đạo mà ông rút được từ cả cuộc đời của ông À mà nhân đây ông có học đại học không? Theo tôi biết là ông học vài cái chứng chỉ nghề con con của Aptech thời vài năm trước, the mà dám liều mở công ty, không biết tiền đâu mà ông làm lỗ cái “Nhân Duyên” vài tỷ, đẻ ra airinu chả thấy hình hài đâu gì mà google đầu tư, cái gói hỗ trợ SME đó của google chỉ có hạ tầng chứ tiền đâu ra, nuc cười, rồi còn bay đặt AR, okgo, hiwin đốt sạch sẽ tiền, cuối cùng là cái Ujet con gà duy nhất đẻ trứng cho ông ông cũng để con Thanh nó phá sạch sẽ cho thoả chí bá chủ của nó (à nhân đây, rất mong Thanh Thanh sẽ tự hào được làm ở Your TV như đã từng tự hào khoe làm Diamler, Seagroup; à phải nói là xin ai viết hộ review trên linknd hay thật đấy) thì tôi thật sự khâm phục cái tài liều và ng* của ông rồi đấy. Khâm phục, khâm phục
8
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cảm ơn anh chị đã góp ý
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cảm ơn anh chị đã góp ý
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cảm ơn anh chị đã góp ý
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cảm ơn anh chị đã góp ý
Ôi hoàng tử, xin hãy tha thứ cho ng CEO bị dính lời nguyền, CEO đã chịu hậu quả rồi. Xin đừng làm mọi chuyện tồi hơn
0
0
0