Wala ICT Consultancy

Công ty này, như một người đã từng làm ở đây mô tả, có vẻ đang vận hành trong một môi trường thiếu quy trình rõ ràng và sự minh bạch trong tổ chức. Mặc dù có một số điều kiện tài chính thuận lợi (bởi lẽ JD thuộc giới "Ngậm thìa vàng"), với mức lương gross salary khá nhỉnh hơn so với nơi khác, nhưng có quá nhiều yếu tố không ổn định và thiếu cấu trúc trong cách thức làm việc. Sau đây là một số điểm nổi bật về môi trường làm việc tại công ty này: 1. Văn hóa làm việc và phong cách quản lý: Thiếu quy trình và định hướng rõ ràng: Công ty không có quy trình phát triển phần mềm chuẩn mực, và điều này dẫn đến tình trạng thiếu sự đồng nhất và hiệu quả trong việc triển khai các dự án. Nhân viên sẽ phải làm việc mà không có yêu cầu rõ ràng từ đầu, và mọi thứ chỉ được kiểm tra vào cuối dự án, khiến cho quá trình làm việc trở nên căng thẳng và thiếu sự hỗ trợ đúng lúc. Chất lượng công việc bị ảnh hưởng: Tập trung vào tốc độ và chất lượng mà không có một quy trình bài bản sẽ dễ dẫn đến việc làm việc vội vàng, thiếu suy nghĩ kỹ lưỡng. Sự vội vã trong công việc, không có thời gian để phân tích chi tiết yêu cầu và lập kế hoạch hợp lý làm cho hầu hết dự án của công ty này thường ở trong trạng thái cháy deadline... 2. Môi trường làm việc: Không gian làm việc hạn chế và không thoải mái: Môi trường văn phòng không đáp ứng đủ các yêu cầu cơ bản về không gian làm việc, với việc phải thay đổi chỗ ngồi thường xuyên và thiếu thiết bị cần thiết để làm việc hiệu quả. => hiệu suất thấp, thiếu sự đầu tư vào nhân viên (có quan tâm nv đ đâu mà cần phải đầu tư ?). Quyền lợi và hỗ trợ không rõ ràng: Việc công ty không cung cấp bảo hiểm hay đóng thuế cho nhân viên và yêu cầu nhân viên tự lo thiết bị cá nhân => người người nhà nhà đều có thể lưu trữ source code của dự án một cách bất hợp pháp và đem đi bán lấy tiền mua kẹo 🤡 + thiếu trách nhiệm đối với quyền lợi của người lao động. 3. Cấu trúc tổ chức: Quản lý thiếu chuyên nghiệp: Những người lãnh đạo như Jaydon, Justin và Daniel, mặc dù có những vai trò quan trọng trong công ty, nhưng rõ ràng là thiếu các kỹ năng quản lý và lãnh đạo cần thiết. Việc Jaydon can thiệp quá mức vào các dự án mà không hiểu rõ các vấn đề kỹ thuật, hoặc việc Justin chỉ thực hiện các công việc ở mức Junior-to-Middle mà lại có quyền lực lớn trong việc quyết định dự án, cho thấy sự thiếu cân bằng trong quyền lực và chuyên môn trong công ty. Thiếu sự hợp tác và giao tiếp: Nhân viên trong công ty này thường bị cô lập trong các công việc của mình vì workload quá lớn, khiến họ đ hơi đâu mà quan tâm tới bất cứ thứ gì khác và thường xuyên được hỗ trợ những lần push tiến độ không cần thiết, điền hình là việc thường xuyên đẩy người vào lúc cuối dự án, họ mới thường đ hiểu cái mẹ gì đang diễn ra trong dự án và code của dự án lúc này thường biến thành thành cái mớ hỗn độn đúng nghĩa . => khó khăn trong việc chia sẻ thông tin, dẫn đến tình trạng hiểu lầm và thiếu sự phối hợp chặt chẽ giữa các nhóm. (Teamwork skill -1) (Workskill -1) 4. Tình trạng pháp lý và tài chính: Hoạt động bất hợp pháp: Việc công ty không đóng thuế cho nhân viên và yêu cầu làm việc mà không có các quyền lợi bảo hiểm rõ ràng có thể dẫn đến những vấn đề pháp lý nghiêm trọng. Điều này không chỉ làm giảm uy tín của công ty mà còn có thể ảnh hưởng đến quyền lợi hợp pháp của người lao động. Mức lương cao nhưng không có sự bảo vệ: Mặc dù lương cao, nhưng thiếu các điều kiện lao động căn bản như bảo hiểm và đóng thuế có thể dẫn đến rủi ro tài chính và pháp lý cho người lao động trong tương lai. 5. Làm việc theo cảm tính và không có sự định hướng rõ ràng: Quản lý dự án và tiến độ thiếu sự rõ ràng: Các dự án được thực hiện mà không có một quy trình kiểm tra hoặc yêu cầu rõ ràng từ trước, khiến công việc trở nên thiếu hiệu quả. Bạn chỉ biết đến dự án khi sắp hoàn thành, và nếu có vấn đề gì, sẽ phải làm lại từ đầu. Điều này khiến bạn dễ dàng phải làm thêm giờ mà không được công nhận hoặc trả công hợp lý. Văn hóa làm việc "thực dụng": Công ty có vẻ khuyến khích việc hoàn thành công việc một cách nhanh chóng mà không quá quan tâm đến chất lượng hay quy trình. => môi trường làm việc căng thẳng và thiếu hiệu quả. Kết luận: Công ty này, mặc dù có một điểm mạnh duy nhất như mức lương nhỉnh hơn mặt bằng chung của dev hiện tại khoảng 5-10%, nhưng thiếu sự chuyên nghiệp trong quản lý, quy trình làm việc và quyền lợi cho nhân viên. Văn hóa công ty thiên về hiệu quả nhanh chóng (hiểu quả nhanh chóng thì chưa thấy đâu nhưng code thúi thì nhiều vãi, vào code trong mấy cái dự án của công ty này thì đúng kiểu làm việc trong cái nhà xí ấy) mà không có sự đầu tư vào các yếu tố dài hạn như phát triển nhân sự, hỗ trợ kỹ thuật hay bảo vệ quyền lợi của người lao động. Nếu bạn tìm kiếm một môi trường làm việc ổn định, với quy trình rõ ràng và có sự bảo vệ pháp lý, công ty này chính xác là một lựa chọn tồi. Còn nếu bạn chấp niệm, khổ dâm, cứ thấy nhiều tiền là được, thì xin chúc mừng bạn, WALA-ICT ở đường 70 PNT Q1, xin chào đón bạn