VOYAGER JSC

1. Quản lý - yếu kém, ko có trình độ quản lý - khả năng ứng xử kém, thường hỏi móc họng thay vì trả lời dứt khoát, cãi ngang ko nói đạo lý, ko lắng nghe và thường hay phán xét dìm hàng - ko có tính chuyên nghiệp trong việc quản lý dự án, ko có kiến thức về quản lý dự án - CTO ko nắm sâu kỹ thuật, ko có kiến thức nền tảng về software, chuyện gì cũng đi hỏi chatGPT (bạn tui) 2. Kiến thức - ko có kiến thức công nghệ, ko có trình độ chuyên môn, ko có khả năng đưa ra giải pháp và giải quyết vấn đề. Thường hay tìm cách đổ thừa, lấp liếm và ko biết nhìn nhận vấn đề - thường hay đặt những câu hỏi ngu, thể hiện sự hiểu biết bằng những câu hỏi ng* (ko đặt câu hỏi người khác tưởng mình ko biết rồi sao :))). Có câu "thà ko nói để người khác tưởng mình ngu, còn hơn là nói ra để ngta ko còn nghi ngờ" :)) - các dev (đặc biệt các bạn fresher, junior) gặp khó khăn nhờ hỗ trợ thì tỏ thái độ ko đc hỏi anh, em hỏi chatGPT chưa (hỏi anh thì anh có biết đách gì đâu, mất công anh hỏi chatGPT) 3. Tầm nhìn -ko có career path rõ ràng, ko có quy trình rõ ràng về vai trò, quyền lợi và trách nhiệm - cty dạng cho thuê nhân sự. Định hướng là nơi cung cấp nhân sự siêu sao cho những ai cần =)) - cty định hướng ptr theo mảng AI. Đó là mua chatGPT cả bầy dùng, các dev dùng editor AI để tăng chất lượng và tốc độ làm task =)) dùng AI để giải quyết vấn đề =))~ 4. Dự án - ko có khả năng nắm dự án nên chỉ ở mức cho thuê người để sai vặt, ko có dự án nắm hoàn chỉnh để tổ chức rõ ràng (điều 1 khoản 3) - vì là cho thuê nhân sự nên bên KH họ sẽ quyết định về nhân sự và chúng ta sẽ có khái niệm về shadow (chui đấy) 5. Môi trường và con người - văn hoá đổ thừa, né tránh - ngoại trừ "Càn Long" ra thì có thể nói là chia làm 3 loại: "Hoà Thân", "Lưu Dung" và trung lập (số ít) - IT comtor là gì? Paste toàn bộ message của KH sang dev =)). Nhưng cg~ nên thông cảm vì họ bận lắm ko có tgian dịch, còn mấy dev thì rảnh ăn ở ko à, dev dùng gg dịch khi nào ko hiểu thì hỏi nha 6. Chế độ và đãi ngộ - ko có review lương, nó đc gọi 1 cách hoa mỹ là review âm thầm. Vậy review âm thầm là gì? Là âm thầm review, ko công bố, ko giao tiếp, các lãnh đạo tự bàn vs nhau xong tự quyết, nếu bản thân thấy mình có công trạng, thành tựu, xứng đáng để review và tăng lương thì phải "Đặt vé" nói chuyện riêng, sau đó chứng minh bản thân mình, bảo vệ luận án, hô hào khí thế để ... à ko để làm gì cả (đọc lại điều 1 khoản 2) - cty công nghệ AI đồ đó nhg xin phép là viết giấy rồi đưa ký chỗ này chỗ kia nha =)) 7. Tổ chức - các bộ phận gồm có: CEO, CTO, admin, kế toán, comtor và dev (tới đây thì biết mấy cái điều trên nói về ai rồi ha, tên uppercase đó) - dev ko chia cấp bậc middle hay senior thì cg~ ko biết thế nào để đánh giá và thăng tiến - ko có leader, tại cho thuê mà nên chỉ có dev và comtor thôi - vai trò, vị trí tứ tung ko rõ ràng, thích phong tước ban hầu thế nào thì phong miễn là "Hoà Thân" Những điềut trên đây hoàn toàn là BỊA ĐẶT, NÓI SAI SỰ THẬT nên đừng ai tin nhé, trải nghiệm và tận hưởng đi =)) CHÚC BẠN MAY MẮN LẦN SAU