VNDIRECT

Nghỉ được hơn 1 năm rồi mới bắt đầu những dòng này Lương thấp, chế độ bảo hiểm kém, thưởng giữ siêu lâu (đúng hơn là thích thì trả). Mà đừng nghĩ nhận thưởng mà dễ. Mỗi kỳ xét đánh giá thưởng là một kỳ layoff để giảm chi phí cho chủ tịch. Làm ở đây nên nhớ mình chỉ là 1 con số trên bảng cân đối thu chi thôi. Cơ cấu tổ chức bộ máy bị xáo trộn liên tục. 1 ngày trước làm sếp hôm sau làm lính là bình thường. Vậy nên manager thì đừng ứng tuyển vào. Tiêu chí ở đây là ngon, bổ, rẻ với nhân viên. Nhân viên giỏi chấp nhận làm lương thấp thì sẽ nhận được tour đi quanh các văn phòng làm việc với cái danh là "trau dồi, rèn luyện ở các vị trí khác nhau. 1 năm 3 4 người sếp là bình thường và khi đánh giá cuối năm thì chẳng ai biết được mình đã làm được gì trong năm rồi