Viralint

Mình đi với cty từ những ngày gần như là đầu (tính là lúc cty chưa tách thành ED và VrL) nên phải thừa nhận là cty hay dở gì đều trải qua hết rồi. Thấy tự dưng nhiều comment cắn càn ẩn danh quá nên mình cũng viết một chút cho rõ. Đầu tiên là anh Hiếu Director phải thừa nhận ảnh là một người rất biết cách nói chuyện giảm căng thẳng và truyền được động lực cho nhân viên. Mn đừng tin mấy cmt chửi ảnh bên dưới, ổng mà không tốt thì chả biết ai tốt nữa. Điều mình học được lớn nhất từ ảnh là cách để xây dựng một gia đình hạnh phúc, là một người chồng người cha tốt qua các câu truyện ảnh kể về gia đình ảnh. Tuy nhiên bị một cái là ngoài lương ra thì chưa từng thấy cty có thêm benefit gì cho nhân viên (hồi trước dịch bệnh 1 năm team cấp cao VN (cỡ 4-5 người) đi NZ đi châu Âu đi Mẽo liên tọi, bỏ mặc team nhân viên 3 năm không có nổi 1 cái Company trip đúng nghĩa, trong khi team nhân viên (dev, optics, mechanical) đóng góp rất nhiều cho việc cty từ 1 văn phòng nhỏ ở 1 con đường nhỏ Bình T hạnh giờ thành 3 tầng lầu của 1 tòa nhà sát sân bay TSN). Về Boss Wong, thì cách quản lý khá bossy và có phần độc tài và áp đặt, luôn tạo pressure lên nhân viên nhưng không nhìn lại nhân viên có gì và công nghệ có đủ khả năng không. Về ý này thì khen có mà chê cũng có, khen là ở tinh thần mạo hiểm "được ăn cả ngã ăn l**", nếu làm được thì cả cty và mình đều thỏa mãn. Tuy nhiên thì cách đặt pressure đó cũng gây ra nhiều hệ lụy, đó là việc sử dụng nhân viên theo kiểu vắt đến kiệt sức trong mấy dự án rõ ràng là dài hơi. Mình không phản đối OT, nhưng OT liên tục, OT trở thành văn hóa và chuyện đương nhiên (Hồi trước khi Wong qua Việt Nam thì team robot chỉ lên thứ 7 khi có task chưa xong trong tuần, nhưng khi Wong qua thì thứ 7 trở thành ngày làm việc không có trong hợp đồng (hợp đồng các bạn khác thì mình không biết chứ hợp đồng mình là làm việc từ 9h-18h thứ 2 - thứ 6)). Thậm chí là khi chưa có task gì khẩn cấp nhưng trước khi Wong qua các leaders đã nói "Khi Wong tới, mọi người đi sớm từ 8h và về trễ các ngày trong tuần, thứ 7 thì lên cty để chạy project". VIỆC NÀY HOÀN TOÀN KHÁC VỚI VIỆC CHƯA XONG VIỆC PHẢI OT, NÀY LÀ EXTEND GIỜ LÀM KHÔNG CÓ TRONG HỢP ĐỒNG. Sếp lên cty sớm kệ sếp, ổng lên vì đó là tiền của ổng mà, đúng không nè? Với người Sing qua VN thì ổng làm gì trong thời gian này nếu không lên cty sớm nữa? Việc gần như tất cả Seniors, hay người có kinh nghiệm giờ đã nghỉ hết, team Viralint chỉ toàn Fresher cũng đáng để đặt dấu hỏi lớn cho văn hóa làm việc và benefit của công ty, liệu có đáng để đánh đổi hay không. Tất nhiên đôi khi cũng may mắn, khi dạo này fresher đôi khi lại giải quyết được mấy vấn đề tồn đọng của thế hệ trước :)) Phải thừa nhận cty rất tốt cho beginner, khi mức lương fresher cao hơn trung bình mặt bằng chung, và dự án học được khá nhiều, làm một thời gian sẽ thấy cứng lên rất nhiều để bay đi những chân trời mới :))