Vip English

Hello mọi người, mình xin mạo muội review công ty này nhe. Mình đã làm ở đây 1 thời gian rồi nên muốn chia sẻ lại với các bạn , các bạn tính làm ở đây thì chbj tâm lí trước nhé Thứ nhất, Chính sách nhân sự: + Quy mô công ty khá ít hỏi, nhưng sếp vẽ vời ra rất nhiều phòng ban, có phòng ban chỉ có 1 người :D Chủ trương chỉ cần những người chạy KPI (kiếm tiền cho công ty, có thể là sale hoặc là CSKH, nên áp lực KPI rất lớn) những bộ phận khác thì được xem như " thùng rác", bộ phận chạy KPI muốn gì thì quăng qua các bộ phận khác phải hỗ trợ và xử lí, nhưng sếp chỉ chăm chăm vào bên chạy KPI thôi. Các bạn mà k chạy đc thì xác định sẽ out dần. Mặc dù lượng CV của họ nhiều nhưng lời nói k có trọng lượng -> KHÔNG COI TRỌNG CÔNG SỨC CỦA NGƯỜI KHÁC + Sếp thích đuổi người gấp, có bé kia đi làm tới sáng đó bị kêu vô họp xong bảo cho chọn lựa ở lại cố gắng hay ngừng, chiều kêu nó vô trả lời, nhỏ kêu dạ để em cố gắng cái sếp bảo k đc em, thế là đuổi ngay trong ngày lun. Sếp t hích thì sếp đuổi, chứ k có thông qua HR nắm cũng k có kế hoạch lâu dài, Công ty thuộc dạng ăn xổi ở thì :D HR bị cho như bù nhìn, tội nghiệp. + 1 trong những bằng chứng của việc k có kế hoạch dài hạn đó là sếp đuổi 1 hơi tầm 10 bạn, thứ 4 nhắn tin báo đuổi yêu cầu bàn giao và nghỉ vào cuối tuần. Xong các bạn nói quá thì sếp kéo ra được thành 1 tuần sau nghỉ. Trong đó có cả nhân viên đã làm hơn 1 năm (được sếp hứa hẹn tăng lương, đãi ngộ tốt các kiểu nhưng khi chị ấy đang về tiền thì sếp vẫn đuổi) . Đuổi xong cảm thấy bị thiếu nhân lực lại nhắn tin cho 1 bạn trong đó để níu kéo (vẫn đang trong 1 tuần bàn giao lại CV). Sếp nhắn cho bạn đó theo kiểu là bạn đó có năng lực nên sếp muốn giữ lại (dù trc đó mới nói đuổi người ta xong ?!) Nhưng cùng lúc đó sếp quay qua nhắn cho phòng ban khác kêu là bạn đó có j giỏi giang đâu, tự cao tự đại bla bla bla :))) Sếp nói vs bạn 1 đằng nhưng sau lưng chửi bạn k ra gì đâu -> ĂN XỔI Ở THÌ, KHÔNG CÓ KẾ HOẠCH LÂU DÀI, ĐUỔI GẤP NHÂN VIÊN + Thêm cái nữa là công ty này có chính sách vắt chanh bỏ vỏ. Trước khi đuổi là bắt ngta làm và hoàn thành đủ cái loại project, vắt hết chất xám, sau đó đùng cái báo đuổi, 1 tuần sau khóa hết mọi tài khoản và xóa khỏi group. À thậm chí đã đuổi gấp mà còn kiếm chuyện để trừ tiền, dây dưa nữa chứ -> VẮT CHANH BỎ VỎ, KIẾM CỚ TRỪ TIỀN + Được cái là sếp rất là chịu khó type tin nhắn skype cực dài, mỗi lần sếp nói j thì nó tràn lan đại hải, nhiều khi chẳng liên quan đến vấn đề chính. Mỗi tin nhắn của sếp đều rất hoa văn, văn vở, màu mè. Và đặc biệt là sếp cực kì lươn lẹo các bạn ạ. Sếp nói rành rành trước mặt là ABC, xong sau này sếp đổi ý hoặc cơm canh k lành sếp trở quẻ, sếp lươn lẹo thành XYZ hoặc là ABC + EGH gì gì nữa. Đại khái sếp luôn hướng câu chuyện theo chiều có lợi cho mình nhất, như kiểu mình rất là đường hoàng quân tử, chỉ có mọi người xử tệ với mình thôi :))) Ai mà tin lời sếp thì bán lúa giống nhé, sếp CỰC THIẾU UY TÍN luôn. Ảnh cũng rất chịu khó type tin nhắn dài đăng đẵng trên group lớn của công ty để...chửi nhân viên, dù có lúc nhân viên chẳng làm j sai nhưng ảnh lại chưa hiểu đầu đuôi đã vội phán, hoặc là ảnh dựa theo 1 cái quy trình mới xuất hiện trong đầu để chửi người khác. Không ngại xúc phạm tới danh dự và nhân phẩm của nhân viên đâu nhen . Đặc biệt, sếp KHÔNG BAO GIỜ NHẬN SAI và xin lỗi. Nếu thấy bị đuối lí thì 1 là im lặng k nói gì , nhảy qua group khác nói chuyện, 2 là ráng ráng lươn lẹo thành 1 hướng khác để bào chữa và 3 là đổ thừa trách nhiệm lên đầu nhân viên khác ?!! -> SẾP LƯƠN LẸO, LISUWJ, SẴN SÀNG CHỬI NHÂN VIÊN CÔNG KHAI, XÚC PHẠM DANH DỰ VÀ NHÂN PHẨM NGƯỜI KHÁC, SẾP CỨNG ĐẦU, KHÔNG CHỊU NHẬN SAI + Công ty start up được 3 năm nhưng chính sách thay đổi xoành xoạch, mỗi lần đổi thì chỉ qua tin nhắn skype thôi chứ chẳng có văn bản gì, Trên skype thì anh sếp tạo cho vài chục cái group, không phải group nào cũng đủ người nên rất dễ miss thông tin. Có khi 1 tháng đổi nhẹ nhẹ 2 quy trình mới chứ nhiêu. Mà nhiều khi nhân viên bỡ ngỡ k biết quy trình mà anh nói là nó nằm ở đâu, có từ khi nào lun ấy. Tóm lại, lời anh chính là chính sách, là quy trình, thuận anh thì sống nghịch anh thì chết. Lương nhân viên thì mỗi tháng chuyển về chứ k có bảng lương, anh hứa tiền phụ cấp abc các kiểu chứ r có trả mô :)))) -> KHÔNG CÓ CHÍNH SÁCH, THÔNG TIN BẰNG VĂN BẢN RÕ RÀNG, SẾP THÍCH NÓI GÌ THÌ ĐÓ LÀ QUY ĐỊNH MỚI + Khi phỏng vấn thì nói KPI "sương sương" lúc vào làm thì hối và ép làm các bạn mới thấy sốc và ngợp, cộng thêm phải nhận bàn giao từ nhân viên với khối lượng nhiều và thời gian ngắn làm các bạn bị đuối và bơi khá nhiều. -> MẬP MỜ, NÓI 1 ĐẰNG LÀM 1 NẺO - Thứ hai về chính sách hoạt động của công ty +Sếp hay nghêu ngao là lấy chất lượg làm đầu nhưng thực tế công ty hiện tại biến chất rất nhiều, chỉ care và chăm sóc HV có tiền, có khả năng đóng tiền học tiếp, còn các HV khác thì k chăm sóc nhiều, để tự học, vấn đề của họ cũng giải quyết chậm hơn, ngâm lâu hơn + Để bán được khóa học thì hứa bất chấp luôn, hứa cả những thứ k hề làm được, đúng là treo đầu dê bán thịt chó, Khi vào học, HV có vấn đề gì, HV phản hồi sao k giống như TVTS đã hứa thì sếp cứ bảo lôi Hợp đồng ra nch (tất nhiên trong HĐ k hề có những thứ mà TVTS đã hứa hẹn nên phần thiệt thòi về phía HV). Làm vậy chẳng khác j lừa đảo. Không hề có khái niệm chữ tín gì luôn + HV muốn hoàn tiền vì khóa học k như ý thì sếp chơi chiêu liền, 1 là ngâm thật lâu thật nhây, k giải quyết, 2 là sử dụng cách tính rất kì diệu để trả cho HV phần thấp nhất có thể -_- K biết đạo đức để đâu.. HV còn phải khó chịu và nói với mình là lúc đóng tiền thì hối hối lẹ lẹ mà có việc cần thì công ty giải quyết thật lâu, bắt chờ bắt đời. Bởi vậy bị HV la hoài nhưng sếp có chịu thay đổi j đâu :"< Haizzz đôi lời để các bạn hình dung được văn hóa và môi trường làm việc hiện tại. Mình cam đoan tất cả đều đúng sự thật hết, mình chẳng điêu câu nào :(((