Cái gọi là "nhân viên xuất sắc" của vin năm nay: Có 5 slot thì 2 thuộc team "cây nhà lá vườn", 2 slot thuộc team "gắn bó", trong khi những thành viên có đóng góp thực sự thì chẳng thấy đâu? Thôi thì thỉnh thoảng có hài kịch để xem cũng thấy vui vui => Ở vin chỉ cần hoặc bạn là người nhà, hoặc cam kết ở lại thì sớm muộn cũng thành leader, pm hết nhé. Không thì ít nhất một năm cũng phải ẵm dăm ba cái giải thưởng
20
4
0
Ông không cam kết gắn bó đòi lên leader PM kiểu gì, vị trí càng key thì càng cần gắn bó với cty nhé. Còn ko thì cứ làm dev mà nhảy việc đi. Chúng tôi ko cần !
Chú ở trên chắc có vấn đề đọc hiểu? Chủ thớt đang nói về vấn đề nếu là người nhà, hoặc xác định ở lại vài ba năm thì auto lên leader mà ko cần đến trình độ gì. Nói chuyện là nó quá bất công cho những nhân viên có tài thực sự, chú có hiểu ko? Chú chắc chưa đi công ty nào mà người ta tuyển trực tiếp leader nhỉ. Và chắc chú cũng chưa biết ở vins có những "senior" với 1 năm kinh nghiệm và những "quản lý kỹ thuật" với nửa năm kinh nghiệm
Đúng vãi bác ơi =)))))))))))))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Phải cam kết cho dù thối nát cũng phải ở lại thì thỉnh thoảng lại được bố thí cho tí ti. So với bên ngoài thì đéo bõ bèn gì. Hihi. Toàn thằng đường cùng, vứt ra xã hội cũng đéo sống được nên mới phải bấu víu chỗ thối nát ăn tạm. Sâu bọ thì vẫn mãi chỉ là sâu bọ mà thôi, cả đời đắm chìm trong nỗi nhục không dám ra ngoài đương đầu với cái mới.
Thực chất mvp của các công ty khác cũng vậy thôi khoảng 50% là cơ cấu còn lại là thực sự =)) chuyện bt để giữ những người muốn giữ mà
Ông không cam kết gắn bó đòi lên leader PM kiểu gì, vị trí càng key thì càng cần gắn bó với cty nhé. Còn ko thì cứ làm dev mà nhảy việc đi. Chúng tôi ko cần !
Chú ở trên chắc có vấn đề đọc hiểu? Chủ thớt đang nói về vấn đề nếu là người nhà, hoặc xác định ở lại vài ba năm thì auto lên leader mà ko cần đến trình độ gì. Nói chuyện là nó quá bất công cho những nhân viên có tài thực sự, chú có hiểu ko? Chú chắc chưa đi công ty nào mà người ta tuyển trực tiếp leader nhỉ. Và chắc chú cũng chưa biết ở vins có những "senior" với 1 năm kinh nghiệm và những "quản lý kỹ thuật" với nửa năm kinh nghiệm
Đúng vãi bác ơi =)))))))))))))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Phải cam kết cho dù thối nát cũng phải ở lại thì thỉnh thoảng lại được bố thí cho tí ti. So với bên ngoài thì đéo bõ bèn gì. Hihi. Toàn thằng đường cùng, vứt ra xã hội cũng đéo sống được nên mới phải bấu víu chỗ thối nát ăn tạm. Sâu bọ thì vẫn mãi chỉ là sâu bọ mà thôi, cả đời đắm chìm trong nỗi nhục không dám ra ngoài đương đầu với cái mới.
Thực chất mvp của các công ty khác cũng vậy thôi khoảng 50% là cơ cấu còn lại là thực sự =)) chuyện bt để giữ những người muốn giữ mà
Phải cam kết cho dù thối nát cũng phải ở lại thì thỉnh thoảng lại được bố thí cho tí ti. So với bên ngoài thì đéo bõ bèn gì. Hihi. Toàn thằng đường cùng, vứt ra xã hội cũng đéo sống được nên mới phải bấu víu chỗ thối nát ăn tạm. Sâu bọ thì vẫn mãi chỉ là sâu bọ mà thôi, cả đời đắm chìm trong nỗi nhục không dám ra ngoài đương đầu với cái mới.
Thực chất mvp của các công ty khác cũng vậy thôi khoảng 50% là cơ cấu còn lại là thực sự =)) chuyện bt để giữ những người muốn giữ mà
Ông không cam kết gắn bó đòi lên leader PM kiểu gì, vị trí càng key thì càng cần gắn bó với cty nhé. Còn ko thì cứ làm dev mà nhảy việc đi. Chúng tôi ko cần !
Chú ở trên chắc có vấn đề đọc hiểu? Chủ thớt đang nói về vấn đề nếu là người nhà, hoặc xác định ở lại vài ba năm thì auto lên leader mà ko cần đến trình độ gì. Nói chuyện là nó quá bất công cho những nhân viên có tài thực sự, chú có hiểu ko? Chú chắc chưa đi công ty nào mà người ta tuyển trực tiếp leader nhỉ. Và chắc chú cũng chưa biết ở vins có những "senior" với 1 năm kinh nghiệm và những "quản lý kỹ thuật" với nửa năm kinh nghiệm
Đúng vãi bác ơi =)))))))))))))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ông không cam kết gắn bó đòi lên leader PM kiểu gì, vị trí càng key thì càng cần gắn bó với cty nhé. Còn ko thì cứ làm dev mà nhảy việc đi. Chúng tôi ko cần !
Chú ở trên chắc có vấn đề đọc hiểu? Chủ thớt đang nói về vấn đề nếu là người nhà, hoặc xác định ở lại vài ba năm thì auto lên leader mà ko cần đến trình độ gì. Nói chuyện là nó quá bất công cho những nhân viên có tài thực sự, chú có hiểu ko? Chú chắc chưa đi công ty nào mà người ta tuyển trực tiếp leader nhỉ. Và chắc chú cũng chưa biết ở vins có những "senior" với 1 năm kinh nghiệm và những "quản lý kỹ thuật" với nửa năm kinh nghiệm
Đúng vãi bác ơi =)))))))))))))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Phải cam kết cho dù thối nát cũng phải ở lại thì thỉnh thoảng lại được bố thí cho tí ti. So với bên ngoài thì đéo bõ bèn gì. Hihi. Toàn thằng đường cùng, vứt ra xã hội cũng đéo sống được nên mới phải bấu víu chỗ thối nát ăn tạm. Sâu bọ thì vẫn mãi chỉ là sâu bọ mà thôi, cả đời đắm chìm trong nỗi nhục không dám ra ngoài đương đầu với cái mới.
Thực chất mvp của các công ty khác cũng vậy thôi khoảng 50% là cơ cấu còn lại là thực sự =)) chuyện bt để giữ những người muốn giữ mà
