Công ty bắt nhân viên trích lương (20% gross) mua cổ phiếu, ai cũng hiểu cổ phiếu không có giá trị, nếu nghỉ việc giữa chừng thì coi như mất trắng (vì không bán được cho ai), ai đang có ý định vào công ty thì nhớ hỏi rõ chỗ này.
12
0
3
Ai kêu bác lương > 150 củ :))
Vãi 20% luôn à. Vậy ai mà làm trời :))
Nói chung là không nên vào, có deal được lương cao đi chăng nữa cũng chẳng biết làm được mấy tháng, chính sách hiện tại bắt mua cổ phiếu với tinh thần ép buộc, hiện bắt tham gia mua cổ phiếu theo tỉ lệ range lương, nhưng không có gì bảo đảm tỉ lệ này sẽ tăng lên 30-40-50%. Cơ bản cty hiện đưa range cao để kiếm người nhưng sẽ ép giảm sau này. Cổ phiếu không có giá trị mà CEO lúc nào cũng lùa gà, nói cổ phiếu x10 lần, cty thì giờ toàn giám đốc và trưởng phòng, lính thì ít, lương thấp mà cứ muốn đuổi bớt lính. Max nản, chắc kiếm việc nhảy sớm.
Các bác cứ nói quá chứ tôi vẫn làm thấy ổn mà. Nhiều người cứ nghe này kia rồi nghỉ lại mất công tiếc
Review nhảm, xoá giùm!
Ai kêu bác lương > 150 củ :))
Vãi 20% luôn à. Vậy ai mà làm trời :))
Nói chung là không nên vào, có deal được lương cao đi chăng nữa cũng chẳng biết làm được mấy tháng, chính sách hiện tại bắt mua cổ phiếu với tinh thần ép buộc, hiện bắt tham gia mua cổ phiếu theo tỉ lệ range lương, nhưng không có gì bảo đảm tỉ lệ này sẽ tăng lên 30-40-50%. Cơ bản cty hiện đưa range cao để kiếm người nhưng sẽ ép giảm sau này. Cổ phiếu không có giá trị mà CEO lúc nào cũng lùa gà, nói cổ phiếu x10 lần, cty thì giờ toàn giám đốc và trưởng phòng, lính thì ít, lương thấp mà cứ muốn đuổi bớt lính. Max nản, chắc kiếm việc nhảy sớm.
Các bác cứ nói quá chứ tôi vẫn làm thấy ổn mà. Nhiều người cứ nghe này kia rồi nghỉ lại mất công tiếc
Review nhảm, xoá giùm!
Ai kêu bác lương > 150 củ :))
Vãi 20% luôn à. Vậy ai mà làm trời :))
Nói chung là không nên vào, có deal được lương cao đi chăng nữa cũng chẳng biết làm được mấy tháng, chính sách hiện tại bắt mua cổ phiếu với tinh thần ép buộc, hiện bắt tham gia mua cổ phiếu theo tỉ lệ range lương, nhưng không có gì bảo đảm tỉ lệ này sẽ tăng lên 30-40-50%. Cơ bản cty hiện đưa range cao để kiếm người nhưng sẽ ép giảm sau này. Cổ phiếu không có giá trị mà CEO lúc nào cũng lùa gà, nói cổ phiếu x10 lần, cty thì giờ toàn giám đốc và trưởng phòng, lính thì ít, lương thấp mà cứ muốn đuổi bớt lính. Max nản, chắc kiếm việc nhảy sớm.
Các bác cứ nói quá chứ tôi vẫn làm thấy ổn mà. Nhiều người cứ nghe này kia rồi nghỉ lại mất công tiếc
Review nhảm, xoá giùm!
