Vinataba - Philip Morris

Đăng tuyển dụng để tự promote thương hiệu là chính, tui khá nghi ngờ cái nhu cầu tuyển thực sự ở cty này. Các anh chị lãnh đạo cấp cao có cả 9x xuất phát điểm từ staff rồi được promote lên. Hồi đó còn chưa có cái SHL test, sau này ứng viên toàn được mời từ về làm, chả có bài test SHL khỉ khô gì, cũng bày đặt cho test mà cái đề bài dài thòng lòng, tiếng việt đọc còn ko kịp ở đó tiếng Anh, tui làm test các cty khác kể cả Unilever, Maersk còn thấy bài hợp lý, khả thi, còn cmn tuyển content mà cũng bày đặt cho tính toán GMAT mới vl chứ, branding thì thiếu gì cách, tốn vài chục triệu đăng VNWorks để branding lot vào khó :)))