Vietstock

Sinh viên nên cẩn thận. Đây là công ty có nhiều điều để chê hơn khen. _ Điểm tốt: nhân viên hòa đồng, công việc không nặng (nếu không muốn nói là nhàm chán). _Điểm chê: 1. Phúc lợi kém: KHÔNG BAO GIỜ CÓ THƯỞNG TẾT, chỉ có lương tháng 13 mặc dù chính người đứng đầu công ty (Mr. Dương) tuyên bố lợi nhuận năm 2021 tăng 50% so với cùng kỳ (vượt 30% so với kế hoạch). Làm nhiều hay ít thì đều KHÔNG có thưởng khiến mọi người trong công ty làm việc cho đủ. Chỉ có 1 khoản phụ cấp ăn trưa nhưng CHƯA tới 30k/ngày và đó là lí do nhân viên ở đây thường đều đặn ăn mì gói vào buổi sáng (thậm chí một số người ăn cả buổi trưa) để tiết kiệm tiền. Sinh nhật được tặng 100k. Không có khám sức khỏe cho đầy đủ nhân viên. Tiệc cuối năm tổ chức cho có tại địa điểm giống quán cơm bình dân, 1 bàn ngồi nhồi nhét tận 13, 14 người và dường như không có lối đi để di chuyển do khu vực đó quá chật (nếu toàn bộ nhân viên trong công ty đi thì sẽ không còn có chỗ để ngồi). 2. Lương thấp: Vietstock không trả l ương theo năng lực hay năng suất mà trả theo thâm niên, cứ làm lâu được tăng nhưng vẫn quá thấp so với mặt bằng chung. Lương khởi điểm một số phòng ban là 5,000,000 VND, các phòng khác thì không cao hơn được bao nhiêu. 3. Nhiều quy định trừ lương. Lương thấp nhưng công ty lại luôn cố gắng trừ lương nhân viên. Ngoài những quy định trừ lương mà các review khác đã nói đến thì năm 2021 có khoản trừ vô lý 30% lương do Covid-19 (mặc dù công ty vẫn ăn nên làm ra theo lời Mr. Dương và một số trưởng phòng) mà không hề có 1 thông báo qua tin nhắn, email hay gặp mặt thông báo trực tiếp. 4. Môi trường làm việc không chuyên nghiệp. Các đề xuất sẽ không được nghe. Công ty không coi trọng sự cố gắng phát triển của nhân viên mà chỉ gò bó theo quy tắc cũ. Người đứng đầu, Mr. Dương thì chỉ lo bắt lỗi chính tả để trừ lương (phòng Biên tập và Tư vấn hiểu rõ), Giám đốc Nga thì không bao giờ phát biểu 1 câu, Giám đốc "bù nhìn" Đa thì các nhân viên không biết là làm gì trong công ty, mỗi lần thấy là toàn tám chuyện tào lao và cách nói chuyện cực kỳ vô duyên (phỏng vấn thì bấm điện thoại chả thèm quan tâm nãy giờ ứng viên chia sẻ gì). 5. Bán sản phẩm không có chất lượng. Sản phẩm cung cấp dữ liệu nhiều lỗi sai nhưng lại cực kỳ chậm khắc phục. Nếu có thì cũng chỉ khắc phục tạm thời. Nhân viên cung cấp dữ liệu cho các đối tác không nắm được dữ liệu đó là gì, không biết gì về các chỉ số tài chính, công thức sai làm sản phẩm sai dù có nhiều người góp ý CẢ NĂM cũng không ai sửa. 6. Thay đổi nhân sự liên tục. Nhân sự xin nghỉ liên tục từ nhân viên thường đến cả nhân viên quan trọng nhưng công ty không có chính sách để cải thiện việc này hay tìm cách giữ chân mặc cho công việc đó đang rất rất thiếu người. Vì người mới vô sẽ đi lại từ mức lương 5,000,000 VND. Đơn cử là phòng Dữ Liệu cung cấp sản phẩm cho nhiều đối tác là các công ty chứng khoán nhưng phòng chỉ có 3 người và đây là phòng trong nửa năm có tới tận 4 trưởng phòng (riết không biết ai là sếp). Và trong 1 năm phòng này có tới 13 người xin nghỉ (dù mới làm được thời gian ngắn). 7. Bóc lột sức lao động của sinh viên. Bắt sinh viên đi làm full time (từ thứ 2 đến thứ 7), nếu xin nghỉ hôm nào trừ lương hôm đó, đẩy việc rất nhiều mà không chỉ dạy kỹ càng, mức lương 2 triệu nhưng sẽ không bao giờ trả đúng mức này do thứ 7 sẽ trừ đi tiền buổi chiều không làm (dù buổi chiều công ty không làm việc). Xin số liệu làm báo cáo sẽ rất khó và nhiều khi nhận được sự phàn nàn từ kế toán. Khi làm xong báo cáo sẽ phải nộp lại công ty để họ kiểm tra và Vietstock cũng tự ý chỉnh sửa bài khóa luận/báo cáo của sinh viên rồi mới ký.