HÃY TRÁNH THẬT XA NHỮNG GÌ LIÊN QUAN TỚI CÔNG TY NÀY NẾU BẠN KHÔNG MUỐN PHẢI HỐI HẬN! - Mang danh công ty cổ phần nhưng điều hành như công ty gia đình, lạm quyền, quan liêu. - Kiến thức chuyên môn đều nằm ở mức yếu tới rất yếu, không cập nhật, công nghệ đi chậm phải cả chục năm nhưng vẫn lôi "quan hệ" ra khè các bên liên quan (đối tác, nhân viên, tuyển dụng nhân sự mới). - Lối làm việc thiếu chuyên nghiệp, chỉ tay 5 ngón, không có sự sát sao, lắng nghe, thay đổi trong quy trình làm việc (thay vì đi từ A->B->C thì cứ thích B->A->C hoặc tùy hứng), làm kiểu ăn sổi dí deadline cực gấp. - Đổ lỗi, thiếu trách nhiệm, sai phạm nhiều nhưng dồn hết xuống cấp nhân viên để có lý do bắt chẹt. - Nói hay, giới thiệu "đao to búa lớn" nhưng thực chất được "cái vỏ rỗng ruột", các cá nhân giỏi, cống hiến đều không được ghi nhận và gây sức ép khiến phải "tự đào thải" - Nhồi nhét, dồn những việc không liên quan tới tính chất công việc cho nhân viên không liên quan và luôn đổ t rách nhiệm với lý do "anh/chị/tôi có biết gì đâu, em/bạn làm thì em/bạn tự đi chịu trách nhiệm" - Câu chuyện "con ông, cháu cha, bạn cô, người thân" cực nặng nề, không tạo điều kiện cho phát triển cá nhân mà luôn có sự kéo lùi khả năng của mỗi con người khác xuống. - Nợ lương, nợ bảo hiểm là "chuyên đương nhiên"
6
3
0
Mình đang làm cho công ty này, thực sự không như thế này. Môi trường thoải mái, anh em thân thiết với nhau, lương thì 1 năm mới có một lần bị chậm. Mn đừng tin review này.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
1. Lý do gì bạn phải bao che cho việc công ty chậm lương không lý do? 1 năm chậm 1 lần kéo dài mấy tháng liền trong khi công việc vẫn đòi hỏi 1 mức độ vô lý thì đó là đúng hay sai? Bạn có đủ nhận thức rằng KHOẢN 4 ĐIỀU 97 LUẬT LAO ĐỘNG 2019 QUY ĐỊNH VỀ KỲ HẠN TRẢ LƯƠNG như thế nào không? Đây lại còn chậm-nợ-găm lương nhân viên không lý do, chưa kể làm giả, sai lệch hóa đơn. 2. Nếu bạn thấy công ty thực sự hòa đồng, chan hòa, anh em giúp đỡ nhau thì đúng vậy. Anh em giúp đỡ nhau qua những ngày chậm lương tới mức bị đuổi khỏi phòng, nhà trọ do không có tiền trả; chia nhau chút tiền mua đồ ăn trưa cũng vì lý do gì? Nếu bạn có đủ can đảm, thì chúng ta sẵn sàng đối chất trực tiếp. 3. Về vấn đề hòa đồng, giữa các phòng ban thực sự không có điều này, họa có thì chỉ là cá nhân với cá nhân, còn lại thì tìm cách o ép nhau, gây khó khăn khi công tác, tạo áp lực không đáng có, đùn đẩy trách nhiệm mỗi khi bị MẮNG CHỬI...
Mình đang làm cho công ty này, thực sự không như thế này. Môi trường thoải mái, anh em thân thiết với nhau, lương thì 1 năm mới có một lần bị chậm. Mn đừng tin review này.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
1. Lý do gì bạn phải bao che cho việc công ty chậm lương không lý do? 1 năm chậm 1 lần kéo dài mấy tháng liền trong khi công việc vẫn đòi hỏi 1 mức độ vô lý thì đó là đúng hay sai? Bạn có đủ nhận thức rằng KHOẢN 4 ĐIỀU 97 LUẬT LAO ĐỘNG 2019 QUY ĐỊNH VỀ KỲ HẠN TRẢ LƯƠNG như thế nào không? Đây lại còn chậm-nợ-găm lương nhân viên không lý do, chưa kể làm giả, sai lệch hóa đơn. 2. Nếu bạn thấy công ty thực sự hòa đồng, chan hòa, anh em giúp đỡ nhau thì đúng vậy. Anh em giúp đỡ nhau qua những ngày chậm lương tới mức bị đuổi khỏi phòng, nhà trọ do không có tiền trả; chia nhau chút tiền mua đồ ăn trưa cũng vì lý do gì? Nếu bạn có đủ can đảm, thì chúng ta sẵn sàng đối chất trực tiếp. 3. Về vấn đề hòa đồng, giữa các phòng ban thực sự không có điều này, họa có thì chỉ là cá nhân với cá nhân, còn lại thì tìm cách o ép nhau, gây khó khăn khi công tác, tạo áp lực không đáng có, đùn đẩy trách nhiệm mỗi khi bị MẮNG CHỬI...
cty chậm lương từ hồi t làm cách đây 2 năm, 3 tháng ms trả 1 lần. còn đ đóng bh cho nhân viên ai đang làm vào bh kiểm tra xem còn nợ tiền bh k?
