Công Ty Cổ Phần Việt Nam Tickets

Lấy comment của bạn phía dưới diss bạn " không biết bạn được mấy năm kinh nghiệm, cty nta cần gì học hỏi kinh nghiệm từ ai, bạn làm được việc mang lại giá trị thì không cty nào không trọng dụng, còn dở không làm được thì chắc chắn bạn sẽ cook" - Mà mình thấy bạn còn comment ở đây thì chắc trình cũng không có gì để nta học đâu. Muốn học thì nta tìm người khác để học cho nhanh, mất công gì đợi bạn đến múa miệng vài phút (mà vài này chẳng biết có nói ra được cái gì không). Cũng chưa chắc bạn đã biết gì về mảng của nta đang làm để mà chia sẻ với nta luôn. - Nta ghi chép gì bạn đâu biết, chắc gì đã ghi lại về bạn. - Phỏng vấn cũng không phải chỉ đánh giá về trình độ của bạn, mà còn về thái độ và sự quan tâm của bạn tới công việc. Bạn không thể hiện được cả 3 thì bạn rớt pv. Nên nói nên hay không nên pv chỗ nào nó bị kỳ đó bạn

- Ủa HR mà cả công ty ai cũng ghét đây đó hả, lên đây tẩy trắng 4 5 sao đồ, ứng viên người ta nói sự thật thì kệ họ đi chứ công ty lương thưởng chế độ có tốt đẹp gì đâu mà phải phân bua. - Mà t công nhận HR m nên đi học lại khóa phỏng vấn và giao tiếp với đồng nghiệp, trình thấp hơn mà cứ ra vẻ là rớt ứng viên hết bây giờ

- Mình là người trước quầy, khi ứng viên vào và ra về sau phỏng vấn mình có quan sát đây. Mình không bênh bên nào cả nhưng ứng viên đã lên đây nói thì phía công ty cũng nên xem xét lại mình chứ không phải dis người ta như vậy. Khi ra về mặt ứng viên đều không happy, mình không biết đã xảy ra chuyện gì nên không nói được - Về phía ứng viên: mình khuyên là các bạn nên tìm hiểu kĩ công ty và vị trí của mình. Những kiến thức kinh nghiệm bí quyết thực tiễn thành công có thất bại có mà không trường lớp nào dạy chi tiết, những điều đó rất trân quý nên các bạn hãy chia sẻ hết với công ty, nếu không được tuyển thì cũng xem như là giúp công ty giúp người khác có thêm cơ hội mở rộng vốn hiểu biết thì đó cũng xem như là làm việc tốt, người tốt thì sẽ gặp những điều tốt nên các bạn nghĩ tích cực lên nhé. - Về phía công ty: Mình khuyên công ty nên lắng nghe với tâm thế đón nhận hơn chứ không phải kêu họ múa miệng vài phút rồi tư tưởng do họ không làm được ở công ty cũ rồi mới cook qua đây phỏng vấn thì với tâm thế như vậy sao mà tuyển được người hả công ty. Tuyển vị trí có kiến thức chuyên môn mà cứ tưởng mình tuyển vị trí lao động phổ thông là chết rồi hỏi sao công ty cứ ì ạch mãi, người làm được việc thì xin nghỉ ra vào liên tục như vậy, hi vọng công ty sẽ thay đổi để tốt hơn