Unicorn Vietnam

Công ty ưu ái cho các cặp đôi thích gạ xoạc như công viên

- nói ko OT nhưng thực sự là OT sấp mặt, ko có chế độ OT - Tất cả các vị trí PM/Scrum Master/Dev đều phải pv với khác hàng đậu, ko thì xác định sẽ được “kiếm cớ” cho nghỉ. - SEO không có uy tín, dụ người ta nghỉ cty cũ, xong qua đây được vài hôm bắt đầu giở trò bắt giảm lương. - Cty không vui, rất nhiều người nghỉ trong thời gian thử việc. - Nhân sự ngoài miệng nói là đảm bảo quyền lợi cho nhân viên, nhưng trong bụng lại “đi đêm” với sếp chơi xỏ nhân viên. - sếp phán “anh là sếp anh có quyền giảm lương của em” (sếp có tâm dễ sợ). ===> cty làm ăn chộp giật, suy nghĩ kĩ trước khi nhận offer.

Xin thông báo, nhờ sự giúp đỡ nhiệt tình, cống hiến hết mình của a CEO mà công ty đã phá sản cmnr. Xin chân thành cảm ơn a. =))

cty có con HR rất tào lao. bầy trò cho ng khác chơi mà k bao giờ tham gia. đi rao tin ngoài luồng rồi hỏi tới thì không biết.

đây là ý kiến cá nhân dựa trên tình hình cty cho những bạn có ý định apply vào. cty đã có 5 năm tuổi và qua 4 năm, số lượng nhân viên ~30ng. sau 3 tháng, khi giới thiệu CEO mới, số lượng hiện tại ~10ng. tất cả mọi người nghỉ đều 1 lý do. "không tin tưởng vào khả năng của anh CEO"

Từ ngày có anh trai đa cấp, cty hay dụ mấy em nhân viên mới làm ko lương, có em bị quỵt một tháng lương

Theo luật lao động phải có health checkup hàng năm, vậy mà từ lúc thành lập tới giờ nó cũng chỉ là ý kiến trong các buổi review

mịa như hạch, từ hồi chuyển giao quyền cmn lực xong, mọi khoản bonus "được" "anh trai" cắt hết, OT cuối tuần đã bị giảm xuống còn 150% mà đã thế đếu nhận được cái gọi là 50% nữa. "chị gái" force người khác OT cuối tuần nhận ngày phép để cắt đi cái gọi là "bonus" 50%, nghĩa là OT cuối tuần 1 ngày nhận tiền bạn sẽ đc 150%, nhận ngày phép thì bạn chỉ nhận được đúng 1 ngày, nhưng vấn đề ở đây là bạn bị ép nhận chứ "đếch" được chọn.

Công ty có mấy thiếm ăn mặc như đ*. Đi phỏng vấn tưởng lạc vào hang ổ . Chảy máu mũi.

Từ cty hỗ trợ thực tập từ 3tr nay cắt hết. Bùn cho mấy em thực tập mới