Công ty kì khôi vãi, lương đã thấp lương tháng 13 lại còn nhân với hệ số xếp loại, tao nhìn mà tao tức á. Sống trên đời gần 30 năm lần đầu tao thấy trường hợp này, phải con tao là tao đập cho mấy phát. Mọi người né ra nhé kẻo hối hận, còn tao đi ôn phỏng vấn đây
0
0
0
Tăng lương cho có sau đó giảm thưởng tết. Ủa? Làm vậy ai chơi cùng? Nghỉ việc thôi anh chị em ơi
0
0
0
tts java né công ty này ra. Lương cực kì thấp mà có khi còn bị chèn ép về bắt về chế độ cộng tác viên .
1
0
0
chế độ công tác viên lương ăn theo task chưag gặp ở công ti nào khác ngoài công ty này , đen cho thằng nào dính phải
thằng pm chuẩn kiểu đàn bà k bao giờ sai
0
0
0
Lướt 1 vòng phần review của công ty mà suốt mấy tháng nay chỉ thấy bàn tán về anh PM, không rõ đã làm gì mà để mọi người review ghê vậy và cũng không biết phía công ty có động thái gì chưa? Có thể mình hơi bao đồng, chứ nếu mãi thế này sẽ ảnh hưởng tới quá trình tuyển dụng cũng như hình ảnh của công ty tới những bạn sẽ có ý định apply vào ! Vote 5* để kéo lại rate cho công ty
5
0
0
Vì mình thấy ngoài dự án product thì đa số đều thấy có sự góp mặt của PM này
dự án khác cũng ỉa chảy thôi , đó là chưa bằng tên Pm này. Mấy ông java Ios cũng sắp rời công ty hết . O ép từ công ty tới lead, lương thấp, chế độ dở hơi, lãnh đạo thì bầy đàn
pm được chống cmn cả 2 lưng rồi bộ phận viettel là bầu trời riêng của ổng
Nếu mà có chống lưng thì khác gì cả 1 hệ thống bù nhìn
có những thằng như m nên hệ thống càng giống bù nhìn
PM toàn lôi test + BA ra làm bia đỡ đạn trước khách hàng
2
0
0
PM tên gì vậy ?
PM tên nhân viên cũ
chả hiểu làm pm kiểu gì mà văng tục vô tội vạ, văn hóa như học sinh cấp 2
0
0
0
Hi anh, em Anh là Cường PM dự án onsite Viettel. Đối với các bạn chỉ trích anh thì đó là những bạn chưa có sự nỗ lực tương xứng. Làm ở Viettel áp lực nhưng cũng là nơi để anh em nâng cao kỹ năng và sự chuyên nghiệp, sau này nếu có đi công ty khác thì sẽ không bị hụt hẫng và có lí lịch đẹp. Còn về chế độ OT thì do quy định của công ty và lại cần phải breakdown công việc ra các Task thì mới có thể nói chuyện với nhân sự. Mong anh em hiểu!!! Anh vẫn rất cần anh, em có đam mê và sự bùng nổ để phát triển đội ngũ và công ty. Thân Ái,
5
4
0
Với tư cách là một đọc giả, khán thính giả. Em xin phép được hỏi anh: Vậy anh nghĩ sao khi có cả những bạn đã nghỉ và chưa nghỉ đang nghi ngờ năng lực của anh về quản lý lẫn chuyên môn về IT? Mong anh giải đáp cho những bạn đọc như em !!! Best regards,
Vâng,em hiểu cho a mà
chúng tôi éo có nỗ lực làm việc, còn ô éo có kỹ năng quản lý ok?
thanh mới hôm nào review, giờ quay xe về bên a à
Hi các em HCNS. Anh có mướn các em nói hộ anh đâu, các em rảnh à ? Chạy job cho anh đi
làm tiêu tốn nguồn lực của công ty còn nói giọng mẹ à?
đang chơi trò khổ nhục kế hay gì?
thị cường...
khoong lam duoc thi nghir di may, sep may o dau ma de anh em duoi may phai kho the Nang luc kem doi hup luong cao, nguoi nhu may xh day, nhung som muon cung keo ca cty ve cai mang lon thoi
Anh em xem có thông báo gì hot sắp tới không? Tôi chỉ hóng vụ thưởng Tết dương, Tết âm cho được bằng bạn bè bên khác thôi. Hóng lắm
6
0
0
Hóng để rồi thất vọng :(
Hóng để rồi thât vọng :(
Ơ kìa anh em. Có thông tin phải share cho nhau chứ
Thôi bạn ơi đừng có hóng thưởng Tết bên này. Mình nghỉ rồi nhưng năm ngoái chỉ đc nhận tháng lương 13 theo thâm niên thôi nhé, còn ko có thưởng đâu . Bây h ra công ty khác mới thấy TTC chế độ còn non lắm
Thì năm nay tôi mới hỏi sớm để còn tính đường đi nước bước. Chứ làm cả năm, không cho được tháng lương thì quá tủi cho anh em. Trong khi có 1 số offer cao hơn gấp rưỡi ở đây.
Tết dương: 300k Tết âm: lương tháng 13(vậy là có thưởng tết nhưng không có lương tháng 13 hay ngược lại)
tus này dành cho những bạn bị PM Nguyễn Thị** Cường quỵt tiền OT
1
2
0
Bác nói thế nào chứ có được duyệt OT đâu mà đòi quỵt được ? ?
Cho mình hỏi PM lấy tiền OT bỏ túi ak?
vậy là quỵt công sức lao động của ae rồi