Công ty có định hướng phát triển rất tốt, tuyển cực kỳ nhiều nhân viên CSKH, bắt các em học nghiệp vụ các kiểu xong vịn lí do công ty khó khăn (tự tuyển nhiều người khi chưa công ty chưa có nguồn thu rồi đòi anh em chia sẻ khó khăn) để giảm lương, giảm ngày làm chuyển các em đi khắp các bộ phận. Thật là một chiến lược vô cùng cao cấp
4
4
0
chiến lược
Chứ ko phải do đội dev yếu làm sp mãi ko ra nên cskh tuyển rồi ko có việc thì lại chả làm việc bộ phận khác hả bác? Mà cskh tuyển là do đề xuất của trưởng phòng cskh, ko phải cty tự dưng đi tuyển cskh đâu nha ?
chiến lược
Chứ ko phải do đội dev yếu làm sp mãi ko ra nên cskh tuyển rồi ko có việc thì lại chả làm việc bộ phận khác hả bác? Mà cskh tuyển là do đề xuất của trưởng phòng cskh, ko phải cty tự dưng đi tuyển cskh đâu nha ?
chiến lược
Chứ ko phải do đội dev yếu làm sp mãi ko ra nên cskh tuyển rồi ko có việc thì lại chả làm việc bộ phận khác hả bác? Mà cskh tuyển là do đề xuất của trưởng phòng cskh, ko phải cty tự dưng đi tuyển cskh đâu nha ?
chiến lược
Chứ ko phải do đội dev yếu làm sp mãi ko ra nên cskh tuyển rồi ko có việc thì lại chả làm việc bộ phận khác hả bác? Mà cskh tuyển là do đề xuất của trưởng phòng cskh, ko phải cty tự dưng đi tuyển cskh đâu nha ?
