Trung Nguyen International

Hơn 25 năm đi học từ ghế nhà trường đến trường đời thì đây là lần đầu tiên mìn hiểu rõ từ “ Cướp cạn “ . Không ai như con mẹ CEO này cả, nhân viên vp mà đánh KPI ( chuyện môn ) x ( nhấn mạnh là nhân ) ( % AOP dễ hiểu là doanh thu chiến lược mới , và cái doanh thu này có 1 mình bà này biết ) = lương thực nhận KPI mới quá đáng chưa , minhf có đi làm sale đâu mà đánh KPI Sale ? Ủa kì z , mà đã z KPI AOP này không phải 1/2 mà nó nhân trực tiếp với KPI ( Chuyên môn ) , thế là cho dù mình làm tốt chuyên môn bản thân 100% vẫn phải X với số AOP để có lương KPI thực nhận , tháng nào buồn báo AOP 0% là mình có ngay lương cơ bản vài tr đồng kèm phụ cấp vài trăm mặc dù mình làm tốn phần chuyên môn của mình trên HĐLĐ , thế mới vô lí hết sức . Đỉnh điểm Là T12 rồi minhf nhận lương dc 50% trên tổng lương ( mà cách tính này như mình kể trên là dc thông báo sau khi đã trả lương ) ủa z là trừ xong trả lương rồi mới kèm cách tính này trong phiếu chi lương , cướp mà cạn không còn 1 cái đạo đức nào gọi là chủ doanh nghiệp lớn ? Một chủ doanh nghiệp kinh doanh không bằng sự tử tế nhưng lại luôn đòi nv sống tử tế , Mình hi vọng các bạn né luôn cái công ty này ra tránh gặp thảm cảnh như mình .