Trí Anh Solution
Sau đây là một vài nhận xét của mình: - Về phía quản lý của giám đốc, chỉ có thể tóm gọn bằng câu "Thỏ chết thì giết chó, chim hết thì bẻ cung". Thật sự là không có tâm và không có tầm, không có trình độ quản lý cũng như nghiệp vụ. - Công ty này có coi nhân viên ra gì đâu, lúc nào cũng như bố thí. Quy trình làm việc, lương thưởng không rõ ràng, KPI tính theo cảm tính mà cũng chả có KPI thích thì cho không thích thì đéo cho, đi làm ngoài giờ cũng đéo có OT, đề xuất lên thì ậm ờ xong cho qua, công ty này mà đéo thay đổi cách đối xử với nhân viên thì sớm muộn cũng sập. - Cty nói chung như đầu **** giẻ lau thối tha bẩn thỉu đéo chấp nhận được.
40
15
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike "Thái độ quan trọng hơn trình độ"
Có cái quy trình thay đổi tới đổi lui ngày méo nào cũng họp mà họp thì hết mẹ thời gian méo ra vấn đề mà tối ngày cứ họp, r bắt nhân viên làm gấp... có cl ấy
Nếu không có tôi thì các anh giờ này đang đứng ở đâu, chỉ dạy hướng cho cái nghề cái nghiệp để rồi ngày hôm nay các anh đối xử với tối thế này. Nên nhớ Một chữ cũng là thầy nữa chữ cũng là thầy. Học được cái gì không học chứ "qua cầu rút ván, gắp lừa bỏ tay người, ngậm máu phun người, ném đá giấu tay " thì giỏi. Xưng tên rồi mình nói chuyện tiếo -- Trích hội những người tri thức --
Coi công việc như việc riêng,nói mềm làm cứng sẽ không bao giờ có Lợi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nhiều người vẫn còn tư tưởng làm chủ thì NLD phải theo như thế, nhận vào làm là kiểu đã ban ơn cho công việc rồi còn ko biết điều. Nhưng lại không nghĩ rằng giữa người sử dụng lao động và NLD là mối quan hệ cộng sinh, hợp tác. A trả tiền tôi bỏ sức không ai nợ ai. Nếu chế độ công ty môi trường ko tốt họ mới rời đi. Ko ai thích ngày mai chạy ai cũng muốn ổn định. Môi trường ko hợp nữa thì nghỉ. Có gì đâu mà ban ơn với ban phước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike "Thái độ quan trọng hơn trình độ"
Có cái quy trình thay đổi tới đổi lui ngày méo nào cũng họp mà họp thì hết mẹ thời gian méo ra vấn đề mà tối ngày cứ họp, r bắt nhân viên làm gấp... có cl ấy
Nếu không có tôi thì các anh giờ này đang đứng ở đâu, chỉ dạy hướng cho cái nghề cái nghiệp để rồi ngày hôm nay các anh đối xử với tối thế này. Nên nhớ Một chữ cũng là thầy nữa chữ cũng là thầy. Học được cái gì không học chứ "qua cầu rút ván, gắp lừa bỏ tay người, ngậm máu phun người, ném đá giấu tay " thì giỏi. Xưng tên rồi mình nói chuyện tiếo -- Trích hội những người tri thức --
Coi công việc như việc riêng,nói mềm làm cứng sẽ không bao giờ có Lợi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nhiều người vẫn còn tư tưởng làm chủ thì NLD phải theo như thế, nhận vào làm là kiểu đã ban ơn cho công việc rồi còn ko biết điều. Nhưng lại không nghĩ rằng giữa người sử dụng lao động và NLD là mối quan hệ cộng sinh, hợp tác. A trả tiền tôi bỏ sức không ai nợ ai. Nếu chế độ công ty môi trường ko tốt họ mới rời đi. Ko ai thích ngày mai chạy ai cũng muốn ổn định. Môi trường ko hợp nữa thì nghỉ. Có gì đâu mà ban ơn với ban phước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike "Thái độ quan trọng hơn trình độ"
Có cái quy trình thay đổi tới đổi lui ngày méo nào cũng họp mà họp thì hết mẹ thời gian méo ra vấn đề mà tối ngày cứ họp, r bắt nhân viên làm gấp... có cl ấy
Nếu không có tôi thì các anh giờ này đang đứng ở đâu, chỉ dạy hướng cho cái nghề cái nghiệp để rồi ngày hôm nay các anh đối xử với tối thế này. Nên nhớ Một chữ cũng là thầy nữa chữ cũng là thầy. Học được cái gì không học chứ "qua cầu rút ván, gắp lừa bỏ tay người, ngậm máu phun người, ném đá giấu tay " thì giỏi. Xưng tên rồi mình nói chuyện tiếo -- Trích hội những người tri thức --
Coi công việc như việc riêng,nói mềm làm cứng sẽ không bao giờ có Lợi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nhiều người vẫn còn tư tưởng làm chủ thì NLD phải theo như thế, nhận vào làm là kiểu đã ban ơn cho công việc rồi còn ko biết điều. Nhưng lại không nghĩ rằng giữa người sử dụng lao động và NLD là mối quan hệ cộng sinh, hợp tác. A trả tiền tôi bỏ sức không ai nợ ai. Nếu chế độ công ty môi trường ko tốt họ mới rời đi. Ko ai thích ngày mai chạy ai cũng muốn ổn định. Môi trường ko hợp nữa thì nghỉ. Có gì đâu mà ban ơn với ban phước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike "Thái độ quan trọng hơn trình độ"
Có cái quy trình thay đổi tới đổi lui ngày méo nào cũng họp mà họp thì hết mẹ thời gian méo ra vấn đề mà tối ngày cứ họp, r bắt nhân viên làm gấp... có cl ấy
Nếu không có tôi thì các anh giờ này đang đứng ở đâu, chỉ dạy hướng cho cái nghề cái nghiệp để rồi ngày hôm nay các anh đối xử với tối thế này. Nên nhớ Một chữ cũng là thầy nữa chữ cũng là thầy. Học được cái gì không học chứ "qua cầu rút ván, gắp lừa bỏ tay người, ngậm máu phun người, ném đá giấu tay " thì giỏi. Xưng tên rồi mình nói chuyện tiếo -- Trích hội những người tri thức --
Coi công việc như việc riêng,nói mềm làm cứng sẽ không bao giờ có Lợi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nhiều người vẫn còn tư tưởng làm chủ thì NLD phải theo như thế, nhận vào làm là kiểu đã ban ơn cho công việc rồi còn ko biết điều. Nhưng lại không nghĩ rằng giữa người sử dụng lao động và NLD là mối quan hệ cộng sinh, hợp tác. A trả tiền tôi bỏ sức không ai nợ ai. Nếu chế độ công ty môi trường ko tốt họ mới rời đi. Ko ai thích ngày mai chạy ai cũng muốn ổn định. Môi trường ko hợp nữa thì nghỉ. Có gì đâu mà ban ơn với ban phước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike "Thái độ quan trọng hơn trình độ"
Có cái quy trình thay đổi tới đổi lui ngày méo nào cũng họp mà họp thì hết mẹ thời gian méo ra vấn đề mà tối ngày cứ họp, r bắt nhân viên làm gấp... có cl ấy
Nếu không có tôi thì các anh giờ này đang đứng ở đâu, chỉ dạy hướng cho cái nghề cái nghiệp để rồi ngày hôm nay các anh đối xử với tối thế này. Nên nhớ Một chữ cũng là thầy nữa chữ cũng là thầy. Học được cái gì không học chứ "qua cầu rút ván, gắp lừa bỏ tay người, ngậm máu phun người, ném đá giấu tay " thì giỏi. Xưng tên rồi mình nói chuyện tiếo -- Trích hội những người tri thức --
Coi công việc như việc riêng,nói mềm làm cứng sẽ không bao giờ có Lợi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nhiều người vẫn còn tư tưởng làm chủ thì NLD phải theo như thế, nhận vào làm là kiểu đã ban ơn cho công việc rồi còn ko biết điều. Nhưng lại không nghĩ rằng giữa người sử dụng lao động và NLD là mối quan hệ cộng sinh, hợp tác. A trả tiền tôi bỏ sức không ai nợ ai. Nếu chế độ công ty môi trường ko tốt họ mới rời đi. Ko ai thích ngày mai chạy ai cũng muốn ổn định. Môi trường ko hợp nữa thì nghỉ. Có gì đâu mà ban ơn với ban phước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
