Nói không ngoa chứ công ty này giống như "Nhà tù Máy tính", vô máy làm việc phải đúng giờ, chỉ có 2 lần nghĩ -một lần 15p và một lần 1 tiếng. Ngay cả đến việc đi vệ sinh hay ăn uống gì cũng không được, nếu ko sẽ bị mất tiền chuyên cần. Mới vào phỏng vấn test đủ thứ, sau đó liên tục hối thúc bạn bổ sung hồ sơ sang ngày hôm sau nộp. Ai mang lên nộp thì HR dồn tới tấp các bản hợp đồng cũng như cam kết theo nội quy Cty các kiểu. Vô đây làm không khác gì chôn vùi tuổi xuân
12
0
0
Vụ ko đc ăn uống đi vs là sao vậy nhỉ, tui làm khoảng 2 năm trước, lúc đó cũng mới train đc 1 tháng xong nghỉ nhưng trừ việc lương thấp ra mọi thứ khá ổn mà
Cũng được nếu như người nhân viên đó có: Gia đình ở chung và không phải lo tiền trọ, tiền ăn, cũng như là không phải nuôi ai ngoài chi tiêu riêng cho bản thân mình. Còn với thời gian làm việc, chế độ đãi ngộ của TPL ở vị trí nhân viên quèn bạn sẽ không thể sống nổi ở SG. Rất nhiều bạn trong này sáng đi chăn trâu, "cày" ruộng trên đất Mỹ (literally :)) và tối phải đi bưng bê, rửa bát, bán hàng kiếm thêm. Có lẽ bà chủ người American "Tho" theo chủ nghĩa Capitalism kia nghĩ đồng bào mình thời 4.0 nên méo biết đói là gì chăng? Còn chuyện ăn và đi tè thì vô tư thôi bạn, vừa làm vừa ăn (xì nách - trái cây nhẹ nhàng) nếu thấy đói, và đứng dậy đi ỉa nếu thấy buồn - nhưng đừng hỏi tại sao 5h chiều vẫn thiếu hơn 1 tiếng trên báo cáo hoặc rớt goal và lại phải nghe cái bài ca Lý Do Lý Chấu mà sáng nào Leader cũng phải hát cho chị American "Tho". À còn cái Break-time 10 phút và Lunch-time 1 tiếng kia cũng là 1 thứ xa xỉ lắm bạn, đa số mọi người tranh thủ ăn thật nhanh rồi lại ngồi làm luôn ấy mà, l àm như kiểu mắc nợ 3 đời nhà chị Tho ấy ahihi.
Lại còn quả dí hợp đồng đào tạo bắt cam kết làm 1 năm kèm theo đó là điều khoảng sau khi kết thúc hợp đồng đào tạo thì sẽ phải làm việc trong 1 hoặc 2 năm tiếp theo nữa :))
Vụ ko đc ăn uống đi vs là sao vậy nhỉ, tui làm khoảng 2 năm trước, lúc đó cũng mới train đc 1 tháng xong nghỉ nhưng trừ việc lương thấp ra mọi thứ khá ổn mà
Cũng được nếu như người nhân viên đó có: Gia đình ở chung và không phải lo tiền trọ, tiền ăn, cũng như là không phải nuôi ai ngoài chi tiêu riêng cho bản thân mình. Còn với thời gian làm việc, chế độ đãi ngộ của TPL ở vị trí nhân viên quèn bạn sẽ không thể sống nổi ở SG. Rất nhiều bạn trong này sáng đi chăn trâu, "cày" ruộng trên đất Mỹ (literally :)) và tối phải đi bưng bê, rửa bát, bán hàng kiếm thêm. Có lẽ bà chủ người American "Tho" theo chủ nghĩa Capitalism kia nghĩ đồng bào mình thời 4.0 nên méo biết đói là gì chăng? Còn chuyện ăn và đi tè thì vô tư thôi bạn, vừa làm vừa ăn (xì nách - trái cây nhẹ nhàng) nếu thấy đói, và đứng dậy đi ỉa nếu thấy buồn - nhưng đừng hỏi tại sao 5h chiều vẫn thiếu hơn 1 tiếng trên báo cáo hoặc rớt goal và lại phải nghe cái bài ca Lý Do Lý Chấu mà sáng nào Leader cũng phải hát cho chị American "Tho". À còn cái Break-time 10 phút và Lunch-time 1 tiếng kia cũng là 1 thứ xa xỉ lắm bạn, đa số mọi người tranh thủ ăn thật nhanh rồi lại ngồi làm luôn ấy mà, l àm như kiểu mắc nợ 3 đời nhà chị Tho ấy ahihi.
Lại còn quả dí hợp đồng đào tạo bắt cam kết làm 1 năm kèm theo đó là điều khoảng sau khi kết thúc hợp đồng đào tạo thì sẽ phải làm việc trong 1 hoặc 2 năm tiếp theo nữa :))
Vụ ko đc ăn uống đi vs là sao vậy nhỉ, tui làm khoảng 2 năm trước, lúc đó cũng mới train đc 1 tháng xong nghỉ nhưng trừ việc lương thấp ra mọi thứ khá ổn mà
Cũng được nếu như người nhân viên đó có: Gia đình ở chung và không phải lo tiền trọ, tiền ăn, cũng như là không phải nuôi ai ngoài chi tiêu riêng cho bản thân mình. Còn với thời gian làm việc, chế độ đãi ngộ của TPL ở vị trí nhân viên quèn bạn sẽ không thể sống nổi ở SG. Rất nhiều bạn trong này sáng đi chăn trâu, "cày" ruộng trên đất Mỹ (literally :)) và tối phải đi bưng bê, rửa bát, bán hàng kiếm thêm. Có lẽ bà chủ người American "Tho" theo chủ nghĩa Capitalism kia nghĩ đồng bào mình thời 4.0 nên méo biết đói là gì chăng? Còn chuyện ăn và đi tè thì vô tư thôi bạn, vừa làm vừa ăn (xì nách - trái cây nhẹ nhàng) nếu thấy đói, và đứng dậy đi ỉa nếu thấy buồn - nhưng đừng hỏi tại sao 5h chiều vẫn thiếu hơn 1 tiếng trên báo cáo hoặc rớt goal và lại phải nghe cái bài ca Lý Do Lý Chấu mà sáng nào Leader cũng phải hát cho chị American "Tho". À còn cái Break-time 10 phút và Lunch-time 1 tiếng kia cũng là 1 thứ xa xỉ lắm bạn, đa số mọi người tranh thủ ăn thật nhanh rồi lại ngồi làm luôn ấy mà, l àm như kiểu mắc nợ 3 đời nhà chị Tho ấy ahihi.
Lại còn quả dí hợp đồng đào tạo bắt cam kết làm 1 năm kèm theo đó là điều khoảng sau khi kết thúc hợp đồng đào tạo thì sẽ phải làm việc trong 1 hoặc 2 năm tiếp theo nữa :))
Vụ ko đc ăn uống đi vs là sao vậy nhỉ, tui làm khoảng 2 năm trước, lúc đó cũng mới train đc 1 tháng xong nghỉ nhưng trừ việc lương thấp ra mọi thứ khá ổn mà
Cũng được nếu như người nhân viên đó có: Gia đình ở chung và không phải lo tiền trọ, tiền ăn, cũng như là không phải nuôi ai ngoài chi tiêu riêng cho bản thân mình. Còn với thời gian làm việc, chế độ đãi ngộ của TPL ở vị trí nhân viên quèn bạn sẽ không thể sống nổi ở SG. Rất nhiều bạn trong này sáng đi chăn trâu, "cày" ruộng trên đất Mỹ (literally :)) và tối phải đi bưng bê, rửa bát, bán hàng kiếm thêm. Có lẽ bà chủ người American "Tho" theo chủ nghĩa Capitalism kia nghĩ đồng bào mình thời 4.0 nên méo biết đói là gì chăng? Còn chuyện ăn và đi tè thì vô tư thôi bạn, vừa làm vừa ăn (xì nách - trái cây nhẹ nhàng) nếu thấy đói, và đứng dậy đi ỉa nếu thấy buồn - nhưng đừng hỏi tại sao 5h chiều vẫn thiếu hơn 1 tiếng trên báo cáo hoặc rớt goal và lại phải nghe cái bài ca Lý Do Lý Chấu mà sáng nào Leader cũng phải hát cho chị American "Tho". À còn cái Break-time 10 phút và Lunch-time 1 tiếng kia cũng là 1 thứ xa xỉ lắm bạn, đa số mọi người tranh thủ ăn thật nhanh rồi lại ngồi làm luôn ấy mà, l àm như kiểu mắc nợ 3 đời nhà chị Tho ấy ahihi.
Lại còn quả dí hợp đồng đào tạo bắt cam kết làm 1 năm kèm theo đó là điều khoảng sau khi kết thúc hợp đồng đào tạo thì sẽ phải làm việc trong 1 hoặc 2 năm tiếp theo nữa :))
