TOURPIK VINA

Hy vọng công ty ráng làm ăn phát đạt để thực hiện giấc mộng chứ nghe tiếng là mở rộng quy mô này kia mà chả có tí miếng nào Bye … ko gặp lại

Bọn đ có miền bắc đi đâu cũng nghĩ cái thói ộp pa bóng lại cái của tụi nó là thượng đẳng

Sếp người Hàn hãm, bao che cho bọn Hàn lẫn nhau. Đụng chuyện là bắt nv VN tìm cách giải quyết chứ nhất quyết k để bọn Hàn nhận lỗi

Công ty mang tiếng có vốn đầu tư nước ngoài, ngày nào cũng bán đô mà làm ăn như hạch. Với kinh nghiệm 1 người đã từng làm ở đây xin phép được review để mọi người né ra. Làm ơn các bạn trẻ hãy chịu khó tìm hiểu review cty trước khi apply vào đây 1. Chế độ phúc lợi ko có. Nothing. Thưởng chả có mịa gì cả. Ứng viên nào hỏi về chế độ phúc lợi là auto loại 2. Tăng ca ko lương 3. Hứa hẹn đủ kiểu nhưng đếch có đâu 4. 1 tháng doanh thu chục tỉ mà hở tí kêu cty bị thua lỗ để tìm cách k chi thưởng cho nv 5. Làm full T7 cách tuần nhưng khối lượng công việc bằng cả 1 team đi làm bth. Rất đuối 6. Bắt kí các thể loại HĐ ko đúng pháp luật 7. Làm ngày lễ ko tăng lương, chỉ có quy đổi ra phép năm nhưng hễ nv nghỉ phép là hỏi 101 câu hỏi vì sao ??? 8. Tết vẫn yêu cầu làm nhưng tăng lương ko đúng quy định nhà nước. Total 200% :)) đến khi nv bức xúc ko đồng ý, ko chịu làm mới cho nghỉ nhưng vẫn bắt trực hotline 9. Ưu tiên các bạn trẻ chưa có kinh nghiệm, mặt non non cho dễ sai dễ bảo 10. Lương thấp cực kì so với khối lượng công việc 11. Ko tôn trọng nhân viên VN. Rất bao che cho tụi HQ ….. nói chung là ko nên lãng phí thời gian ở đây

Khum review thì ai cũng biết công ty như cái sở thú quận 7, công ty ăn ở mất nết sao các văn phòng khác ở chung toà nhà ai cũng biết: PHÈN QUÈN NGỰA CHÊ x 100 lần Né

Cty hay tuyển mấy đứa mới ra trường dễ bị dụ í, họp hành hứa hẹn đủ điều, định hướng cty mà làm riết có thấy quần què j đâu. Đag ăn trưa mấy ông nội cấp trên lại hửi rồi nói thức ăn mình hôi thúi. Bà nội nhân sự kết toán tưởng mình là cục cưng mấy ông sếp hay j í, hỡi tới là đi méc sachangnim, ngựa bà lắm. Né gấp nhé các b iuu.

- Lương thấp. - Người HÀN xem thường nhân viên dưới mức hạ đẳng. - Luật rừng, bắt ký cam kết không đúng với pháp luật lao động Vietnam, nếu không ký tên buộc thôi việc. - Công ty du lịch nhưng không có Company Trip. - Công ty nợ tiền nhân viên, nợ tiền các doanh nghiệp khác. - Công ty không có chính sách nhân sự, thưởng và thăng tiến công việc. - Nhân viên không đoàn kết nội bộ.