Toshiba Software Development (Viet Nam) Co, Ltd

Coi việc OT không lương là hiển nhiên, thi nhau xem ai OT nhiều hơn để lấy thành tích thay vì tìm ra nguyên nhân tại sao phải OT để khắc phục :))

Năm nào cũng tuyển hội OJT/Fresher vào để làm tester- fixbug- viết document cho mấy cái du án có tuổi thọ 5-7 năm của công ty mẹ ở Nhật,các leader thì suốt ngày "hứa" sẽ cho code xong chả thấy đâu, nhưng vẫn cứ tự cho các dự án của công ty là dự án lớn :)Làm việc với file excel còn nhiều hơn IDE thì bảo sao OJT hết 6 tháng chạy gần sạch còn Fresher dính quả phá bond 3 tháng lương nên cắn răng làm culi không code trong 2 năm trời :))

Lũ HR cư xử như lũ thất học, manager thì rất nhiều sống lâu lên lão làng

kém tiếng anh nên k pass qua vòng test trắc nghiệm của cty đợt OJT lâu lắm r. vô đây chắc toàn anh chị giỏi , chỉ biết ngưỡng mộ vì có vào nổi đâu kkk

Cảm giác công ty không cần tuyển người, HR gọi pv cho đủ KPI. Phòng pv thì ọp ẹp, kiến trúc như năm 2000 lại bốc mùi xe khách, HR đưa cho cốc nước thấy cả bụi ở đáy. Người phỏng vấn k thêm giới thiệu họ tên, chức vụ. Pv ô mặt căng vcl. Lướt 1 vòng review thì có vẻ công ty chỉ tuyển sinh viên mới ra trường k tuyển có kinh nghiệm. Nói chung là sẽ k có lần sau nữa. Bye

Công ty rất nhiều đội nhóm khác nhau, mỗi team mỗi group làm 1 thứ nên gần như tuy chung công ty nhưng phong cách làm việc là cực kì khác nhau. Có team thì 9-10h mới tới làm việc, team thì 8h làm, đồng thời leader của mỗi team rất quan trọng, cần cả về mặt kỹ thuật và quản lý, nếu k team sẽ rất vất vả. Rất nhiều process nhưng thực sự thì toàn làm cho có lệ, đến leader hay manager còn không tuân thủ theo mindset của process đặt ra, hầu hết toàn hợp thức hoá là chính. Do vậy nên quy trình làm việc không tốt, OT vô tội vạ không lương và đó đc coi là điểm cộng của cá nhân (???). neen tìm hiểu kỹ prj và đội nghĩ trước khi apply!

Công ty con của Nhật, quy trình rườm rà, ký nhiều hợp đồng đấy nên nhớ đọc kỹ sau còn cãi được. Mình tham gia OJT lúc phỏng vấn theo mong muốn của bạn là Java (mà cũng chỉ thấy tuyển java) nhưng khi ký hđ xong thì xác định làm lung tung PHP, FE, Ruby, Python,.. mỗi chỗ tí nhé. Cảm thấy bất cmn lực luôn, toàn ngồi fix bug các dự án onsite cho Công ty mẹ. Cảm thấy k học được gì nhiều. Ký hđ có training mà join vào on job luôn mà ngồi làm ruby-python liền lúc. Hỏi thì ô mentor còn bảo a k biết, e search GG xem. Mé tự search ra được đã k hỏi. Nói chung ae vào sẽ ngồi chủ yếu fix bug. Search GG và Fix xong nhưng người mới như mình chẳng hiểu là đang làm gì luôn. Mà mk đã nghỉ. Cày bục mặt fix bug python-ruby 1 tháng chục cái bug xong bị quỵt lương. Bảo rằng mk phá hđ trong khi mk đã đề xuất nghỉ đúng như trong hđ và may là họ đã ký vào hđ thôi việc nên mk cãi được. Ae mới mà k để ý k cãi cho qua là bọn kế toán ăn hết đấy.

Các anh, chị cho e hỏi là xong OJT có được deal lương không ạ, e cảm ơn ạ.

Mình đang định ứng tuyển vào đây. Các cao nhân cho mình hỏi quy trình tuyển dụng ở đây ntn nhỉ?

Vừa nghỉ việc ở đây sau 3 năm, môi trường khá lành, nghiêm túc và chuyên nghiệp. Quy trình ở đây khá hay, tài liệu nhiều cái hơi dở hơi, nhưng làm đủ lâu nắm được quy trình và hiểu rõ được lý do vì sao người ta dùng nó thì các bác sẽ học được rất nhiều, môi trường hơi kiểu nhật nhưng k bị giả tạo như bọn nhật, nhảy ra ngoài các bác sẽ thấy cái bác học được sẽ khác bọt hẳn so với các công ty khác. Nếu các bác định theo hướng quản lý sẽ hợp với chỗ này, Hồi trước dịch covid thì thưởng khá đậm, tiền lãi hàng kỳ công bố bao nhiêu rồi băm ra chia đều cho nhân viên theo MBO, khá fair. 2 năm gần đây dịch nên thưởng ít, tăng lương ít, buồn, ae nghỉ khá nhiều. Cuối 2021 - Đầu 2022 Senior thay máu khá nhiều nên giờ chỉ còn phần đông là Junior và Middle. (Tại sao lại thay máu, thì các bác cứ tưởng tượng cái công ty như 1 hình tam giác ấy, đít là junior, level cao là senior, còn ở đây thì tam giác đang bị lộn ngược, tiền đ đâu mà trả cho nhiều senior :v, nên người ta phải quay nó xuống :v t hay máu như nào? đơn giản là tăng lương ít hoặc promote chậm thì senior họ tự nghỉ việc thôi) Bác nào đang có ý định nhảy việc để lên làm lead thì nên cân nhắc chỗ này, khá nhiều cơ hội cho các bác, senior giờ ở lại còn toàn mấy ông cán bộ nguồn hoặc giỏi, leader các dự án mới về thiếu nhiều vl mà k ai làm, lúc mình nghỉ việc là lúc mình cũng đang được đề promote, cơ mà kiếm được kèo khác ngon hơn - hehe )