Toshiba Software Development (Viet Nam) Co, Ltd

Có những người không được tăng lương, có những người được tăng nhưng chỉ tăng ngang với tỷ lệ lạm phát, và HR đương nhiên coi đó đã là "tăng lương" rồi nên sẽ tăng thêm bậc để quy thêm trách nhiệm. Trong khi đúng ra thì phần tăng ngang với lạm phát nhẽ ra phải là mặc định, và phần tăng theo bậc phải được tính riêng :))