Tôi là Trình, CEO của Topenland và là người được quá nhiều những anh chị hài tên ra ở đây. Đối với từng dòng tin để lại, tôi thực sự buồn vì quý anh chị không dám nhìn nhận sự thật hoặc dũng cảm đối diện tôi để tranh luận 01 cách thẳng thắn. Tôi luôn ở VP, ai ý kiến thế nào, tôi sẽ dành thời gian trực tiếp mổ xẻ vấn đề cùng anh chị. Trình Trần Quang P.S : Tôi đã đọc rất kỹ những comments những ai giấu mặt tôi đã điểm, hãy cẩn thận, tôi đã biết các bạn là ai rồi đấy nhé.
8
8
0
Huhuhu... anh Trình ơi, đừng đuổi em nha. Em biết lỗi rồi. Em nói xấu anh có 4 lần à. Ahhh, Mà em chỉ nói thật chứ ko nói xấu.
Ý chết, bữa giờ Culi tui đã nói hơi nhiều quá rồi sao anh có trình mà ko trình ơi?
Dear ông, Trước mắt ông giải quyết cho được 40% bonus từ 2021 của anh em nhân viên chúng tôi đi. Làm gì có chắc chắn được sự an toàn của chúng tôi khi lên tận công ty và giải quyết với ông? Cho dù ông đã biết chúng tôi là ai, điểm chỉ từng người mà chúng tôi ko có được sự an toàn để làm việc trực tiếp với ông thì tôi nghĩ chính quyền Bộ TBLĐXH là nơi phù hợp nhất vì ở đó chúng tôi được bảo vệ về nhiều khía cạnh. Còn những cái khác chúng tôi đã nói ra thì ko nhắc lại. Ông đừng tự vỗ ngực tự cao và ra vẻ trịch thượng. Bản chất ông cũng là nhân viên làm công ăn lương hoặc có 1 phần cổ phiếu nho nhỏ thôi. Ông ngạo mạn quá rồi đó Trần Quang Trình
Tên Trình này dù đã có tuổi nhưng cách nói năng ứng xử và tác phong y như 1 bạn trẻ mới ra trường. Cái này dân gian hay gọi là già không đều, chỗ già chỗ còn non ấy.
ý là Chín không đều hả @Nhân viên tạp vụ, kaka
Tôi nhắc lại việc 40% là những cam kết từ phía Ban Tổng Giám Đốc đã xác nhận việc anh chị em không đạt được KPIs cũng như những hệ lụy cũ từ hệ thống quản lý cũ. Các anh chi Trưởng Bộ Phận tự đánh giá tập thể và cá nhân xuất sắc, nhưng các anh chị đã thấy mình xuất sắc chưa ? Chính CT Trung cũng đã xác nhận nếu sau 6 tháng nghiệm thu đúng những hạn mục anh chị xuất sắc thì chúng tôi mới có cơ sở. Thưởng thì đã thưởng rồi, không đạt thì Phạt thế nào ? Các anh chị phải dũng cảm phân minh rõ những gì mình đã làm những cái đạt và chưa đạt. Chúng tôi không bao giờ dung dưỡng những thành tích hảo huyền. Chúng tôi không sợ đối đầu với yếu kém. Anh chị cầm khoản thưởng, các anh chị không cảm thấy ngượng ngùng xấu hổ à ? Tôi sẽ đánh giá lại và đề xuất cắt ít nhất 50-80% những anh chị thiếu chuẩn mực mà ảo tưởng thành tích Thà tôi không tưởng thưởng còn hơn là tôi phải "xấu hổ" khi phải chi ra những khoảng thưởng không phù hợp. Tôi vẫn ở đây, anh chị nào không thích cứ châm thọt nhưng hãy dũng cảm nhìn nhận và mạnh mẽ đối mặt tôi. Thân ái Trần Quang Trình
Mang cái danh hảo ra nói chuyện tay đôi thật sự chả có tầm con mẹ gì hết. Câu chuyện thằng Trình với tư tưởng bè phái ăn quịch tiền bonus của NHÂN VIÊN TOPENLAND sẽ còn vang danh. Thôi thì mình thưa lên cơ quan cấp cao để được bảo vệ chắc sẽ phù hợp hơn đấy anh em. Làm CEO nói thật ông đéo có tầm và đéo đủ tư cách. Bỏ công bỏ sức giò bị nó phủi công như vậy. Khốn nạn.
Huhuhu... anh Trình ơi, đừng đuổi em nha. Em biết lỗi rồi. Em nói xấu anh có 4 lần à. Ahhh, Mà em chỉ nói thật chứ ko nói xấu.
Ý chết, bữa giờ Culi tui đã nói hơi nhiều quá rồi sao anh có trình mà ko trình ơi?
Dear ông, Trước mắt ông giải quyết cho được 40% bonus từ 2021 của anh em nhân viên chúng tôi đi. Làm gì có chắc chắn được sự an toàn của chúng tôi khi lên tận công ty và giải quyết với ông? Cho dù ông đã biết chúng tôi là ai, điểm chỉ từng người mà chúng tôi ko có được sự an toàn để làm việc trực tiếp với ông thì tôi nghĩ chính quyền Bộ TBLĐXH là nơi phù hợp nhất vì ở đó chúng tôi được bảo vệ về nhiều khía cạnh. Còn những cái khác chúng tôi đã nói ra thì ko nhắc lại. Ông đừng tự vỗ ngực tự cao và ra vẻ trịch thượng. Bản chất ông cũng là nhân viên làm công ăn lương hoặc có 1 phần cổ phiếu nho nhỏ thôi. Ông ngạo mạn quá rồi đó Trần Quang Trình
Tên Trình này dù đã có tuổi nhưng cách nói năng ứng xử và tác phong y như 1 bạn trẻ mới ra trường. Cái này dân gian hay gọi là già không đều, chỗ già chỗ còn non ấy.
ý là Chín không đều hả @Nhân viên tạp vụ, kaka
Tôi nhắc lại việc 40% là những cam kết từ phía Ban Tổng Giám Đốc đã xác nhận việc anh chị em không đạt được KPIs cũng như những hệ lụy cũ từ hệ thống quản lý cũ. Các anh chi Trưởng Bộ Phận tự đánh giá tập thể và cá nhân xuất sắc, nhưng các anh chị đã thấy mình xuất sắc chưa ? Chính CT Trung cũng đã xác nhận nếu sau 6 tháng nghiệm thu đúng những hạn mục anh chị xuất sắc thì chúng tôi mới có cơ sở. Thưởng thì đã thưởng rồi, không đạt thì Phạt thế nào ? Các anh chị phải dũng cảm phân minh rõ những gì mình đã làm những cái đạt và chưa đạt. Chúng tôi không bao giờ dung dưỡng những thành tích hảo huyền. Chúng tôi không sợ đối đầu với yếu kém. Anh chị cầm khoản thưởng, các anh chị không cảm thấy ngượng ngùng xấu hổ à ? Tôi sẽ đánh giá lại và đề xuất cắt ít nhất 50-80% những anh chị thiếu chuẩn mực mà ảo tưởng thành tích Thà tôi không tưởng thưởng còn hơn là tôi phải "xấu hổ" khi phải chi ra những khoảng thưởng không phù hợp. Tôi vẫn ở đây, anh chị nào không thích cứ châm thọt nhưng hãy dũng cảm nhìn nhận và mạnh mẽ đối mặt tôi. Thân ái Trần Quang Trình
Mang cái danh hảo ra nói chuyện tay đôi thật sự chả có tầm con mẹ gì hết. Câu chuyện thằng Trình với tư tưởng bè phái ăn quịch tiền bonus của NHÂN VIÊN TOPENLAND sẽ còn vang danh. Thôi thì mình thưa lên cơ quan cấp cao để được bảo vệ chắc sẽ phù hợp hơn đấy anh em. Làm CEO nói thật ông đéo có tầm và đéo đủ tư cách. Bỏ công bỏ sức giò bị nó phủi công như vậy. Khốn nạn.
chình nói chuyện ng* dốt. Không có trình. Trình không những đạp đổ công sức của người đã xây dựng, mà còn không thừa kế một chút cơ bản của nền tảng mà người trước, đội ngũ trước đã xây. Chình ăn nói như cái chợ, mang văn hóa chợ búa cheap thô tục toxic vào HT rồi phá nát từ đó. Với tôi, chình củ có giá trị gì. Cả về tư duy và trình độ
chình nói chuyện ng* dốt. Không có trình. Trình không những đạp đổ công sức của người đã xây dựng, mà còn không thừa kế một chút cơ bản của nền tảng mà người trước, đội ngũ trước đã xây. Chình ăn nói như cái chợ, mang văn hóa chợ búa cheap thô tục toxic vào HT rồi phá nát từ đó. Với tôi, chình củ có giá trị gì. Cả về tư duy và trình độ
