Anh CT Trung là người sống tình cảm chính vì vậy cũng là điểm yếu để những người bất tài như em trai Trần Quang Trình và Lê Thị Bích ? trùm cuối lợi dụng. Cả đám không những làm gì ra hồn mà còn đạp đổ, kéo bè, kéo phái chính trị. Từ qly cấp cao, cấp trung đến cấp thấp bọn chúng nó coi ko ra gì. Từ tpl đến tập đoàn và px đều bưng bô anh chứ ra đừng ko ai coi anh là gì đâu trong đó có tôi. Đặc biệt bon px ghét anh như ghẻ lỡ mà bên ngoài nó tưng anh đừng tưởng ngon nhé.
14
0
0
Dev cũng ko ưu ông Trình nhá
Theo nguồn tin mật vô tình rò rỉ của hội chị em thư ký tổng hành dinh, thì CT bắt đầu cạn kiên nhẫn với CEO Trình rồi, và CT đang bắt đầu có suy nghĩ “TPL đã golive, nhưng đó chỉ mới 10% những gì CT mong đợi” và đã chờ quá lâu để đợi vài chục % còn lại. CT đang chuẩn bị sự backup cho TPL
Dù thế nào thì luôn kính trọng bác Trung
Px ra đi cũng nhiều vì 1 phần công sức to lớn của Trình Xê Ê Ô đó. Tiếp quản cái nền tảng mà chả hỉu bản chất và lịch sử phát triển của nó là gì cả. Px ko chạy dc số và bất mãn thì họ phải nghĩ nhưng có khi lại là niềm vui của Trình Xê Ê Ô vì mình có thêm dc miếng mồi ngon đỡ tranh giành.
BLĐ tập đoàn chỉ có bác Trung là thương yêu nhân viên chúng tôi. Thuở TPL năm 2020 được bác yêu thương đích thân đến chung vui trong YEP nhân dịp Noel và đến tết âm lịch 2021, bác rất trân quý công sức anh em chúng tôi tạo ra chứ ko phải như vị Trần Quang Trình hiện tại với thói ăn nói ngạo mạn, từ chối mọi nỗ lực của chúng tôi: các anh chị chưa làm được gì cho công ty mà chỉ toàn đòi hỏi yêu cầu thôi. Thật sự quá xúc phạm người lao động.
Gắn bó với topenland vì cảm thấy Hưng Thịnh là 1 nơi đáng để làm việc và ổn định. Vì xác nhận được bác chủ tịch Trung là người quan tâm nhân viên Còn Color Man chuyên làm màu CTO Trình bì thôi bỏ đi nhé
Nền tảng một phần đóng góp cho sự thay đổi. Chúng ta đã dũng cảm chấp nhận thay đổi thì chúng ta phải dũng phải xóa bỏ những tàn dư "yếu kém cũ". Không có cuộc cách mạng nào thiếu sự hy sinh và loại bỏ những cái "sai lầm" trong quá trình gây dựng Tôi đứng mũi chịu sào mọi thứ, tôi không ngại va chạm để làm đúng những gì tôi cam kết. GoLive chỉ là một mốc công việc, thế mà vẫn không vừa ý anh chị, anh chị định ngâm đến bao giờ? Không đối diện thì lẫn tránh ra sao? Chúng ta không thử nghiệm và kiểm chứng thì lấy cơ sở nào đánh giá đúng sai ? Tất cả comments đều đến từ nhóm nhân sự yếu kém đã nghỉ và chuẩn bị nghỉ. Tôi sẽ cho sàng lọc và thay máu nữa những tàn tích đội ngũ không phù hợp. Tôi và đội nhóm đồng sự vẫn đi về phía trước, cùng tham vọng thành công. Hãy hỗ trợ tôi cho những nấc thang tiến bước sắp tới. Năm nay cơ chế tự phong tự đánh giá sẽ được thay đổi bằng con số đề xuất cam kết mang tính thực thi chứ không phải những đánh giá chủ quan Mâm cơm này dành cho người dám làm dám đối đầu, tôi tiếc thương cho những nhân sự giỏi đã ra đi vì sự chèo kéo và bỉ bôi từ quý anh chị đấy.
Dev cũng ko ưu ông Trình nhá
Theo nguồn tin mật vô tình rò rỉ của hội chị em thư ký tổng hành dinh, thì CT bắt đầu cạn kiên nhẫn với CEO Trình rồi, và CT đang bắt đầu có suy nghĩ “TPL đã golive, nhưng đó chỉ mới 10% những gì CT mong đợi” và đã chờ quá lâu để đợi vài chục % còn lại. CT đang chuẩn bị sự backup cho TPL
Dù thế nào thì luôn kính trọng bác Trung
Px ra đi cũng nhiều vì 1 phần công sức to lớn của Trình Xê Ê Ô đó. Tiếp quản cái nền tảng mà chả hỉu bản chất và lịch sử phát triển của nó là gì cả. Px ko chạy dc số và bất mãn thì họ phải nghĩ nhưng có khi lại là niềm vui của Trình Xê Ê Ô vì mình có thêm dc miếng mồi ngon đỡ tranh giành.
BLĐ tập đoàn chỉ có bác Trung là thương yêu nhân viên chúng tôi. Thuở TPL năm 2020 được bác yêu thương đích thân đến chung vui trong YEP nhân dịp Noel và đến tết âm lịch 2021, bác rất trân quý công sức anh em chúng tôi tạo ra chứ ko phải như vị Trần Quang Trình hiện tại với thói ăn nói ngạo mạn, từ chối mọi nỗ lực của chúng tôi: các anh chị chưa làm được gì cho công ty mà chỉ toàn đòi hỏi yêu cầu thôi. Thật sự quá xúc phạm người lao động.
Gắn bó với topenland vì cảm thấy Hưng Thịnh là 1 nơi đáng để làm việc và ổn định. Vì xác nhận được bác chủ tịch Trung là người quan tâm nhân viên Còn Color Man chuyên làm màu CTO Trình bì thôi bỏ đi nhé
Nền tảng một phần đóng góp cho sự thay đổi. Chúng ta đã dũng cảm chấp nhận thay đổi thì chúng ta phải dũng phải xóa bỏ những tàn dư "yếu kém cũ". Không có cuộc cách mạng nào thiếu sự hy sinh và loại bỏ những cái "sai lầm" trong quá trình gây dựng Tôi đứng mũi chịu sào mọi thứ, tôi không ngại va chạm để làm đúng những gì tôi cam kết. GoLive chỉ là một mốc công việc, thế mà vẫn không vừa ý anh chị, anh chị định ngâm đến bao giờ? Không đối diện thì lẫn tránh ra sao? Chúng ta không thử nghiệm và kiểm chứng thì lấy cơ sở nào đánh giá đúng sai ? Tất cả comments đều đến từ nhóm nhân sự yếu kém đã nghỉ và chuẩn bị nghỉ. Tôi sẽ cho sàng lọc và thay máu nữa những tàn tích đội ngũ không phù hợp. Tôi và đội nhóm đồng sự vẫn đi về phía trước, cùng tham vọng thành công. Hãy hỗ trợ tôi cho những nấc thang tiến bước sắp tới. Năm nay cơ chế tự phong tự đánh giá sẽ được thay đổi bằng con số đề xuất cam kết mang tính thực thi chứ không phải những đánh giá chủ quan Mâm cơm này dành cho người dám làm dám đối đầu, tôi tiếc thương cho những nhân sự giỏi đã ra đi vì sự chèo kéo và bỉ bôi từ quý anh chị đấy.
