Ông Trình là người kém năng lực, nhưng cái tôi lớn kèm theo thích ba hoa về bản thân. Quan điểm quản lý truyền thống, thay máu gần hết nhóm nhân sự cũ để tập trung thế lực quản lý, xóa bỏ mọi thành quả và không mang tính kế thừa từ nhóm quản lý cũ. Điều này dẫn đến bộ phông bên ngoài rất đẹp, nhưng nền tảng bên trong hoàn toàn không có. Nhóm nhân sự cấp cao đa phần được lòng ông ấy, cười đùa ất ơ trong cuộc họp, chẳng mang tính hài hước mà vẫn lắm đứa xồn xồn đùa theo. Lương quản lý khá cao nên cứ cười vui và múa theo ông Trình cho đúng điệu. Chúc anh Trình CEO trụ được 2 năm như anh bóc phét và hãy cố gắng làm đúng những gì commitment với Chủ tịch anh nhé. Chức tôi thấy nguyên nhóm BOD của các VP khác có vẻ khó ưa anh rồi đấy. Trong đấy có tôi. Thân ái.
6
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ông Trình ko có tài năng gì cả, chỉ biết ngồi mài quá khứ của ông ấy. Ai mà thèm quan tâm, Tpl sớm muộn gì cũng banh cho sale tụi tui mừng.
Nếu anh là thằng manager hiện tại thì anh cũng là thằng chẳng ra gì trong 1 đám chẳng ra gì thì tất nhiên tạo ra 1 sp cũng chẳng ra gì. Kq là chẳng ra gì luôn.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ông Trình ko có tài năng gì cả, chỉ biết ngồi mài quá khứ của ông ấy. Ai mà thèm quan tâm, Tpl sớm muộn gì cũng banh cho sale tụi tui mừng.
Nếu anh là thằng manager hiện tại thì anh cũng là thằng chẳng ra gì trong 1 đám chẳng ra gì thì tất nhiên tạo ra 1 sp cũng chẳng ra gì. Kq là chẳng ra gì luôn.
