Mình mới nghỉ gần đây. Vài dòng cảm nghĩ của bản thân. Đồng chí nào thấy phù hợp thì join còn không thì nên né xa ngay lập tức: Thứ 1 phải nói về tụi HR (dĩ nhiên liên quan đến lão CEO): mụ Tấn Uyên giám đốc HR là lính ruột do CEO Quang Trình đưa vào (drama trước đó lão âm thầm đuổi chị HR cũng on-board cùng thời điểm với lão chỉ để đưa lính của lão vào thay thế) và dĩ nhiên nguyên 1 bè lũ thì cũng bê y xì quy định, chính sách từ công ty cũ áp dụng vào TPL luôn. Quy trình ko rõ ràng, thiếu trước hụt sau, nhân viên góp ý thì cãi cho tới cùng, không bao giờ lắng nghe tiếp thu và sửa chữa. Chấm công vân tay cực kì khắt khe đến từng phút, vô trễ thì phải có biên bản vô trễ đưa cấp quản lý duyệt, thời điểm tui làm thì cùng lắm trừ điểm thi đưa xếp loại (việc xếp loại sẽ ảnh hưởng đến điểm tổng kết và tiền thưởng cuối năm nha). Tương lai có khi lại thêm quy định trừ lương. Gửi xe thì bắt gửi xe ở 1 tòa nhà khác, đi thang bộ không được sử dụng thang máy rồi mới đi sang văn phòng (nằm ở 1 t òa nhà khác). Thứ 2 nói về bonus (TPL có bonus theo xếp loại nhân viên (A, B, C) CỘNG thêm mục vinh danh cá nhân: Cá nhân tiêu biểu, cá nhân xuất sắc --> đứa nào được vinh danh cá nhân thì sẽ có thêm bonus tương ứng của vinh danh đó, không có vinh danh cá nhân thì chỉ có bonus theo xếp loại thôi): thằng quản lý thì không có tiêu chí rõ ràng, mơ hồ, khi thì theo số đông vote, khi thì bốc thăm ngẫu nhiên, hứa hẹn trích 50% của mỗi đứa được vinh danh chia đều cho những đứa không được vinh danh nhưng khi xong đợt tổng kết rồi thì thằng quản lý câm mỏ luôn, im lẳng lặng luôn, coi như ko có gì xảy ra, miệng thằng quản lý nói sẽ nhường suất nhưng rốt cuộc vẫn được suất vinh danh Quản lý xuất sắc (1 thể loại Quản lý rác rưởi tui từng thấy). Team dev thì BE đông lấn át FE nên mỗi khi đến đợt vinh danh thì ko công bằng, chơi vote biểu quyết dĩ nhiên ai đông thì sẽ thắng thế hơn. Thứ 3 về văn hóa, môi trường teamwork: Ai ứng tuyển vị trí BA, Design, BI thì né ra nha, phòng này do thằng Huỳnh Văn Thê quản lý, tính đàn bà mách lẻo nhiều chuyện, nói xấu đồng nghiệp, chơi bè phái, lôi kéo lính của nó ko được nói chuyện với ai ở bất kì phòng ban nào mà nó ko thích nha. Ai ngược tính, suy nghĩ với nó, bốc phốt nó là nó dìm, nó kéo nguyên lính lác của nó tẩy chay, cạch mặt luôn đấy. Thằng này bị mấy phòng ban khác đồn ***. Nó còn cho 2 thành viên trong team yêu nhau rồi cưới nhau gây mất đoàn kết, chia rẽ nội bộ nha. 1 vài đứa thì đéo thẳng thắn, nghe thằng sếp hứa hẹn là chơi style chó hùa, lật mặt liền nha, tỏ ra thân thiết với "tay chân thân cận" của thằng sếp liền. Thân làm sếp, lương cao chót vót mà một ly cafe đéo bao giờ bao nhân viên, phải nhậu với nó thì may ra nó rút 1 ít tiền trả bill 1 phần, ai ko thích nhậu, ko đi nhậu thì nó đéo quan tâm, còn khuya nó mời ly cafe. Lúc còn lành, tui nhường nguyên hộp cơm trưa mới mua cho nó mà nó chắc đéo nhớ đâu. Thứ 4, về công việc lúc nào cũng than nhiều, áp lực mà ngày nào cũng mua đồ ăn vặt, trong giờ làm thì cách vài phút thì mở Facebook, Tiktok, Shopping online, chơi game. Gặp CR, issuem problem đùn đẩy trách nhiệm cho nhau, giải quyết xong thì chửi rồi rủa xả user. Thứ 5, về vài nhân vật đình đám cán cộm ở công ty này. Sau này ai tuyển dụng vị trí IT-BA thấy CV Nguyễn Phương Hà (1996) thì cẩn thận nha: drama độc mồm độc miệng lắm nha, lên network LinkedIn hô hào kinh nghiệm 2 năm nhưng bằng cấp IT ko có, dân cao đẳng sư phạm, kinh nghiệm dự án IT = 0, nó mới làm IT-BA ở TPL này được vài tháng thôi, kiến thức IT toàn cưỡi ngựa xem hoa, khoe đi học BI, BA ở mấy trung tâm phèn có cái bằng rồi khìa trên profile, tư duy kĩ năng làm BA ko có, tư duy design ko có, học lỏm figma từ đồng nghiệp chứ ko được đào tạo bài bản chính quy. Làm IT-BA mà kinh nghiệm chỉ biết figma? Nó đang kiếm job IT-BA đó. Công việc thì nhiều mà lúc nào cũng lang thang LinkedIn, đọc review công ty rồi nhiều chuyện, không chừng nó cũng đang xem cái bình luận này đó. Thứ 6, địa điểm làm việc thì xa lắc xa lơ, kẹt xe, chạy ẩu đủ thứ. Thứ 7, có thằng bảo vệ tên Chương, *** hay dê xòm lắm nha. Ông nào đẹp trai, trẻ, ngon ngon thì cẩn thận bị dê đó. Thứ 8, CEO thì rất phát xít nha, phủi bỏ công sức của biết bao nhiêu anh em cố gắng từ thời điểm lão chưa vô TPL nữa. Anh em kĩ thuật OT miệt mài cho kịp Go-live, lão không một tiếng hoan nghênh, khích lệ trước toàn công ty. Sẵn sàng cho nghỉ việc nguyên 1 phòng ban nếu không hiệu quả, không được lòng của lão. Thứ 9, anh em kĩ thuật phải mặc sơ mi quần tây trong tuần, thứ 2 bắt buộc sơ mi trắng quần tây, phải đi làm ngày thứ 7 nguyên ngày. Sương sương nhiêu đó thôi. Anh em tự cảm nhận.
54
12
4
Anh em ngành Công Nghệ Thông Tin, mình có giúp cho ngành giáo dục, y tế, TMDT, logistics, .. những ngành mang lại giá trị cho xã hội. Riêng Bất Động Sản anh em né ra nhen, vì nhân sự ngành này truyền thống và độc tài, và xem công nghệ và kỹ sư IT như công cụ phục vụ họ vậy
Đ.ù mo.á riêng khoảng ép mang dôd tay sơ mi rồi làm t7 thì next cv nhé a e
Định nộp cv vô công ty này mà đọc cái comment này né lẹ luôn sợ vãi văn hóa công ty này thật.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Trần Quang Trình là kẻ đạo đức giả Tội nghiệp bác Trung vì đã để tâm huyết topenland vào tay kẻ như vậy
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đi làm ngủ gật từ sáng tới trưa, từ trưa tới chiều, làm cả năm không xong cái task nào mà biết nhiều vậy. Biết toàn những cái mọi người ko biết hà ?. Bày đặt bóc phốt
Bạn NGUYỄN TUẤN ĐỨC (Gay) - sn 1991 bạn xem lại mình trước khi chửi công ty và đồng nghiệp đi nha. Làm 2 năm ở công ty không chơi được với ai, team 10 người thì 9 người bạn không vừa ý, thì bạn nên xem lại bản thân.
Mình đứng trên cương vị khách quan nhé. Mình thuộc gen nhân viên đời đầu TPL, đều biết Đức, Hà. Các bạn có chắc bài này của Đức ko. Nếu là người chỉ tập trung cho công việc, cho bản thân để tự khẳng định mình thì thay vì giành thời gian chim lợn, lượn lạo khắp các nơi xem có ai nói xấu mình ko, miễn nhiễm với drama thì chả để ý một nv đã nghỉ việc chả gây hại gì đến bản thân mình. Chúng ta lớn hết rồi sao phải đi sân si với 1 ng đã ko còn làm chung với chúng ta? Mình vẫn còn làm ở TPL đây và mình ko bênh vực ai, theo cái nhìn của mình thì Đ có những thiếu sót, khó chấp nhận ở cty và việc Đ tự ra đi là điều bình thường. Cũng giống như vì sao các bạn nghỉ cty trước đó để qua bên này quan tâm đến drama, chấp nhặt 1 nhân viên đã nghỉ? Riêng bạn Hà, mình nhớ hùi đó bạn mới vô cty làm vị trí thư kí dự án cho anh Chương, team tech rồi từ ngày mình đọc cái mail thuyên chuyển qua làm BA thì ko biết năng lực, trình độ chuyên môn của bạn ra sao khá là hoài nghi. Nhưng khi mình có tham gia buổi tr ansfer tài liệu của bạn với team tech thì mình hoàn toàn thất vọng về năng lực của bạn. Và mình hoài nghi về cách làm việc của sếp bạn. Thay vì bạn ấy hay đi chim lợn thì tốt hơn tập trung vào hiểu biết chuyên môn, trình độ hơn nhé.
Thời đại nào rồi còn đi nhấn mạnh gay les trong này. Thời đại tiến hoá rồi còn giậm chân tại chỗ. Lạc hậu quá dị. Sau này đẻ con cái mà chúng nó cũng vậy thì đừng trách đừng la rầy chúng nó nha. Haha.
Nhỏ Hà trên bài viết phải con làm thư kí đi giật chồng ko dị. Tao làm bên C2C mà tao còn nghe rần rần nè.
Quá đúng nha bác
Topenland giờ đã thay đổi chóng mặt vậy sao.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Review xàm. Bạn review công ty hay đang mọi móc chuyện cá nhân của người ta ra nói! Công ty nào cũng vậy nếu thấy không gắn bó được thì nghĩ, ngoài kia còn bao la bát ngát nhiều cái để học và có thể có môi trường tốt hơn. Không công ty nào là hoàn hảo, không con người nào là hoàn hảo, đi làm lãnh lương và làm tốt của mình, nếu thấy không fair thì mình có thể chọn một nơi khác. Thế nào là công ty tốt và thế nào là công ty chưa tốt? đó là do nhận định của mình nếu nó xấu thì sao lại còn người ở lại làm và bạn nghĩ? nhìn chung thì tất cả do bản thân của mình suy nghĩ nên thấy còn gắn bó được thì ở lại không thì thôi, không nên nghĩ rồi hay đang làm cứ đi nói này nọ công ty. Việc thứ 2 là làm gì nói gì thì đừng công kích cá nhân, ai cũng làm công ăn lương, không ai sướng hơn ai, mỗi người, mỗi tầng điều có áp lực riêng, việc bạn công kích ai đó chuyện cái nhân này nọ theo quan điểm riêng của bạn thì đó là ý kiến của bạn, đừng dùng quan điểm riêng để áp đặt cho nhiều người thi không hay. Nói chung review nhảm, chỉ là công kích cá nhân cho hả hê chứ cũng không đóng góp được gì .
Công ty bè phái nên sẽ có nhiều bè phái bênh vực nhau. Hoan nghênh tinh thần nói thẳng nói thật của bài review. Ai ko thích, ko đồng tình thì xin mời đi chỗ khác. Chỗ này ko ai cấm cũng ko có quy định phải thế nói này hay ko được nói thế kia.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Con quỷ nào giả danh c2c đi comment gây hấn vậy. C2c toàn ma mới có biết gì về nhỏ Hà đâu mà comment giật chồng này kia. CHÊ nha.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm, xoá giùm!
Mọi người làm ơn đừng nói xạo đến từ phòng này phòng kia để bình luận, ảnh hưởng uy tín phòng người ta nha. Chơi vậy không có đẹp.
Hà có giật chồng người ta cũng kệ Hà đi. Miễn Hà không giật miếng ăn của mấy bạn thôi. Bớt comment.
Bác nói ra nỗi lòng của tôi!
Phương Hà làm thư ký dự án hùi đó hả. Chỉ ấn tượng bởi sự hỗn hào. Nghe anh em nói giờ làm BA mà đi present toàn bị anh em dập lên xuống. Thôi muốn đổi nghề thì tập trung lo kĩ năng chuyên môn đi chứ đi chim lợn drama công ty thì mình ông B hay T thì sao gánh nổi. Hùi còn làm HTC trưa nào cũng quánh bài um xùm chả tôn trọng ae đang nghỉ trưa. :')))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Con bé nhân sự chỗ cô Uyên hình như cũng là bà con bên vợ của sếp
Toàn đưa bà con vào làm mà éo ra cái giống gì
Đang có ý định qua làm bên TPL nhưng thấy ông Trình và bà Uyên lại thấy không ổn Mình đã từng làm việc chung với 2 người này bên ĐQM, ông Trình thì dạng kiểu không biết gì đâu, và cũng hay giết quân lắm, đi đến đâu là sẽ có đám nịnh thần đến đó chẳng công tâm chút nào. Nên lúc làm bên ĐQM thì bị chủ tịch Thaco đuổi việc chứ đâu, làm vận hành mà bất ổn quá, đi nhậu thì thấy ôm cây đàn đánh này đánh kia để đám nịnh thần bu theo và hát thôi Hồi đó ông thành lập ra 1 nhóm mỗi tháng phải đóng vào đó 500k để lôi ra ăn chơi, ai không đóng là sẽ cho nhân sự chỗ bà Uyên đi đòi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Anh em ngành Công Nghệ Thông Tin, mình có giúp cho ngành giáo dục, y tế, TMDT, logistics, .. những ngành mang lại giá trị cho xã hội. Riêng Bất Động Sản anh em né ra nhen, vì nhân sự ngành này truyền thống và độc tài, và xem công nghệ và kỹ sư IT như công cụ phục vụ họ vậy
Đ.ù mo.á riêng khoảng ép mang dôd tay sơ mi rồi làm t7 thì next cv nhé a e
Định nộp cv vô công ty này mà đọc cái comment này né lẹ luôn sợ vãi văn hóa công ty này thật.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Trần Quang Trình là kẻ đạo đức giả Tội nghiệp bác Trung vì đã để tâm huyết topenland vào tay kẻ như vậy
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đi làm ngủ gật từ sáng tới trưa, từ trưa tới chiều, làm cả năm không xong cái task nào mà biết nhiều vậy. Biết toàn những cái mọi người ko biết hà ?. Bày đặt bóc phốt
Bạn NGUYỄN TUẤN ĐỨC (Gay) - sn 1991 bạn xem lại mình trước khi chửi công ty và đồng nghiệp đi nha. Làm 2 năm ở công ty không chơi được với ai, team 10 người thì 9 người bạn không vừa ý, thì bạn nên xem lại bản thân.
Mình đứng trên cương vị khách quan nhé. Mình thuộc gen nhân viên đời đầu TPL, đều biết Đức, Hà. Các bạn có chắc bài này của Đức ko. Nếu là người chỉ tập trung cho công việc, cho bản thân để tự khẳng định mình thì thay vì giành thời gian chim lợn, lượn lạo khắp các nơi xem có ai nói xấu mình ko, miễn nhiễm với drama thì chả để ý một nv đã nghỉ việc chả gây hại gì đến bản thân mình. Chúng ta lớn hết rồi sao phải đi sân si với 1 ng đã ko còn làm chung với chúng ta? Mình vẫn còn làm ở TPL đây và mình ko bênh vực ai, theo cái nhìn của mình thì Đ có những thiếu sót, khó chấp nhận ở cty và việc Đ tự ra đi là điều bình thường. Cũng giống như vì sao các bạn nghỉ cty trước đó để qua bên này quan tâm đến drama, chấp nhặt 1 nhân viên đã nghỉ? Riêng bạn Hà, mình nhớ hùi đó bạn mới vô cty làm vị trí thư kí dự án cho anh Chương, team tech rồi từ ngày mình đọc cái mail thuyên chuyển qua làm BA thì ko biết năng lực, trình độ chuyên môn của bạn ra sao khá là hoài nghi. Nhưng khi mình có tham gia buổi tr ansfer tài liệu của bạn với team tech thì mình hoàn toàn thất vọng về năng lực của bạn. Và mình hoài nghi về cách làm việc của sếp bạn. Thay vì bạn ấy hay đi chim lợn thì tốt hơn tập trung vào hiểu biết chuyên môn, trình độ hơn nhé.
Thời đại nào rồi còn đi nhấn mạnh gay les trong này. Thời đại tiến hoá rồi còn giậm chân tại chỗ. Lạc hậu quá dị. Sau này đẻ con cái mà chúng nó cũng vậy thì đừng trách đừng la rầy chúng nó nha. Haha.
Nhỏ Hà trên bài viết phải con làm thư kí đi giật chồng ko dị. Tao làm bên C2C mà tao còn nghe rần rần nè.
Quá đúng nha bác
Topenland giờ đã thay đổi chóng mặt vậy sao.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Review xàm. Bạn review công ty hay đang mọi móc chuyện cá nhân của người ta ra nói! Công ty nào cũng vậy nếu thấy không gắn bó được thì nghĩ, ngoài kia còn bao la bát ngát nhiều cái để học và có thể có môi trường tốt hơn. Không công ty nào là hoàn hảo, không con người nào là hoàn hảo, đi làm lãnh lương và làm tốt của mình, nếu thấy không fair thì mình có thể chọn một nơi khác. Thế nào là công ty tốt và thế nào là công ty chưa tốt? đó là do nhận định của mình nếu nó xấu thì sao lại còn người ở lại làm và bạn nghĩ? nhìn chung thì tất cả do bản thân của mình suy nghĩ nên thấy còn gắn bó được thì ở lại không thì thôi, không nên nghĩ rồi hay đang làm cứ đi nói này nọ công ty. Việc thứ 2 là làm gì nói gì thì đừng công kích cá nhân, ai cũng làm công ăn lương, không ai sướng hơn ai, mỗi người, mỗi tầng điều có áp lực riêng, việc bạn công kích ai đó chuyện cái nhân này nọ theo quan điểm riêng của bạn thì đó là ý kiến của bạn, đừng dùng quan điểm riêng để áp đặt cho nhiều người thi không hay. Nói chung review nhảm, chỉ là công kích cá nhân cho hả hê chứ cũng không đóng góp được gì .
Công ty bè phái nên sẽ có nhiều bè phái bênh vực nhau. Hoan nghênh tinh thần nói thẳng nói thật của bài review. Ai ko thích, ko đồng tình thì xin mời đi chỗ khác. Chỗ này ko ai cấm cũng ko có quy định phải thế nói này hay ko được nói thế kia.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Con quỷ nào giả danh c2c đi comment gây hấn vậy. C2c toàn ma mới có biết gì về nhỏ Hà đâu mà comment giật chồng này kia. CHÊ nha.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm, xoá giùm!
Mọi người làm ơn đừng nói xạo đến từ phòng này phòng kia để bình luận, ảnh hưởng uy tín phòng người ta nha. Chơi vậy không có đẹp.
Hà có giật chồng người ta cũng kệ Hà đi. Miễn Hà không giật miếng ăn của mấy bạn thôi. Bớt comment.
Bác nói ra nỗi lòng của tôi!
Phương Hà làm thư ký dự án hùi đó hả. Chỉ ấn tượng bởi sự hỗn hào. Nghe anh em nói giờ làm BA mà đi present toàn bị anh em dập lên xuống. Thôi muốn đổi nghề thì tập trung lo kĩ năng chuyên môn đi chứ đi chim lợn drama công ty thì mình ông B hay T thì sao gánh nổi. Hùi còn làm HTC trưa nào cũng quánh bài um xùm chả tôn trọng ae đang nghỉ trưa. :')))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Con bé nhân sự chỗ cô Uyên hình như cũng là bà con bên vợ của sếp
Toàn đưa bà con vào làm mà éo ra cái giống gì
Đang có ý định qua làm bên TPL nhưng thấy ông Trình và bà Uyên lại thấy không ổn Mình đã từng làm việc chung với 2 người này bên ĐQM, ông Trình thì dạng kiểu không biết gì đâu, và cũng hay giết quân lắm, đi đến đâu là sẽ có đám nịnh thần đến đó chẳng công tâm chút nào. Nên lúc làm bên ĐQM thì bị chủ tịch Thaco đuổi việc chứ đâu, làm vận hành mà bất ổn quá, đi nhậu thì thấy ôm cây đàn đánh này đánh kia để đám nịnh thần bu theo và hát thôi Hồi đó ông thành lập ra 1 nhóm mỗi tháng phải đóng vào đó 500k để lôi ra ăn chơi, ai không đóng là sẽ cho nhân sự chỗ bà Uyên đi đòi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đồng ý, hơn 4 năm xây dựng và phát triển nền tảng nhưng trải nghiệm người dùng chưa quá 10s là out app (app ko có gì outstanding so với đối thủ). USPs theo lý tưởng thì rất nhiều nhưng hiện thực thì ko có! Nếu định hướng công nghệ là nền tảng cốt lõi thì hãy thay đổi về mindset của Tech Lead
Đồng ý, hơn 4 năm xây dựng và phát triển nền tảng nhưng trải nghiệm người dùng chưa quá 10s là out app (app ko có gì outstanding so với đối thủ). USPs theo lý tưởng thì rất nhiều nhưng hiện thực thì ko có! Nếu định hướng công nghệ là nền tảng cốt lõi thì hãy thay đổi về mindset của Tech Lead
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
