- Những người có thực lực, ngta chứng tỏ qua kết quả công việc - Những người làm việc tốt, teamwork, có trách nhiệm: người ta chắc chắn được số đông công nhận và ủng hộ. - Chỉ có những người ko đủ năng lực, lỡ nhận việc QUÁ SỨC với khả năng bản thân: mới làm ko đạt yêu cầu, phải đi khóc lóc, tạo drama, trình bày kể chuyện riêng với lãnh đạo. như bà qc lead AH Hoài (khóc hoài, nịnh hoài) >> 1. Tiếc cho chị Trang quá. Chị làm việc mười mấy tiếng 1 ngày, dốc sức cho cty. Nhưng chị đánh giá con người ko theo năng lực, mà theo lời nói khóc lóc 1 phía. Những nhân viên có năng lực, ko thích tạo thị phi, họ ko tự nhiên mà cùng tỏ thái độ negative với Hoài nếu như Hoài đang làm đúng. 2. Nếu chị Trang muốn cho Hoài cơ hội chứng tỏ mình, hãy để bạn tự đối mặt với cái gì bạn làm sai. Đừng để bạn núp sau lưng chị như trẻ con bám váy mẹ, ở đây mọi người trưởng thành đi làm rồi. Thiên vị quá đáng 1 người là chị đang đẩy những người còn lại ra xa khỏi cty. Chị tính quản lý ct y kiểu gì nếu cứ giữ những sự bất công, thiên vị cảm tính này. 3. To Hoài: bạn làm sai 1-2 lần, xấu tính 1-2 lần, ko ai ghét bạn cả. Nhưng làm sai rồi ko nhận, liên tiếp sai theo ý mình, bạn ko chọn cách sửa sai mà chọn cách đi khóc lóc, tạo drama thì càng khiến số đông quay lưng. Càng bám váy chị Trang, bạn càng làm mọi thứ bất công lên. rồi bị bạn mà mọi người phàn nàn luôn về người đang bảo vệ bạn. mình đi làm chứ ko phải đi nhà trẻ.
10
15
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
ô hóng mãi cuối cùng cũng lên sóng rồi kìa
Hay thế! Không biết 'nhân tài' có thực lực nào phán đây. Này mà Dev quèn gì, đơn giản là 1 thành viên trong hội QC không thích bận rộn lên ghen ăn tức ở thôi. Dev như mình thì chỉ mong làm với QC như AH, rõ ràng, nhiệt tình, không câu giờ, hỏi vớ vẩn. Tiếc là team QC đó giờ đa phần chứa các thành phần thích chơi hơn làm, làm thì làm việc riêng trước. Làm ticket cái gì cũng phải hỏi, phải nhờ, xong thì ngâm cho thật lâu. Toàn thành phần ngồi chơi quen rồi nên bị siết vào khuôn khổ, làm theo quy trình giống người khác thôi là giãy nảy lên, kéo bè kéo lũ cô lập người ta. Thiểu số đúng bị đa số sai tẩy chay quả là hiển nhiên. Nói cho cùng cũng do QC chưa có lãnh đạo đích thực, lead thì acting, chưa có thực quyền, mấy sếp toàn từ dev cả, thả cho team QC thành môi trường cho các bạn thích ăn chơi nhàn nhã hoặc thích trải nghiệm làm tester tung hoành. Sếp Trang có cách nhìn người của riêng chị, nhưng giống sếp Lệ TMA (thời đầu thôi) là không chủ động sa thải, thành thử môi trường QC quá an toàn, quá lý tưởng, làm tàn tàn hưởng lương cao ai mà muốn thay đổi hay phấn đấu gì. Dev thử thế xem, toàn thanh niên nghiêm túc, làm sai là lĩnh vài thẹo (bao nước sml) ngay. To AH: không cần phải buồn hay giận gì những đánh giá như thế này, những ai biết đều hiểu nó trơ trẽn như thế nào. Cứ vui vẻ, thoải mái và tiếp tục phát huy những gì mình đang làm tốt, góp phần tạo dựng một môi trường công bằng để phấn đấu và phát triển cho tất cả mọi người. Trong môi trường đó, người thực sự có thực lực, teamwork và trách nhiệm sẽ thực sự nổi bật, không bị vàng thau lẫn lộn, hay lu mờ bởi những lời nói suông, dù là của cả 1 nhóm lợi ích. Và hãy tự tin vào chính mình, tin vào đánh giá của những người không bị lợi ích cá nhân ảnh hưởng. Và nhớ rằng dù chị Trang có phần cảm tính (ai chẳng có) nhưng chị không khờ, đừng nghĩ chị không biết không thấy gì, không phải tự nhiên mà chị chọn AH trong số các ứng cử viên (có vẻ) sáng giá khác đâu.
AH giỏi excel lắm. chịu làm các công thức trên excel. Chị Trang thì có cảm tính (ai cũng có), nhưng cân nhắc rất nhiều thứ từ tính tình, cố gắng thời gian dài, tiềm năng thay đổi,... Mà cty có jira mà nhỉ. show KPI trên ticket ra là biết ai làm nhiều ai ngồi chơi, cãi nhau mần chi :))
QC có mấy mống, làm việc tà tà. Nhưng có AH siêng nhất. Siêng OT. Siêng làm trễ. Siêng 8-9h pm lên group hỏi việc cty =}}}} Sáng thì vô trễ, đọc báo làm việc cá nhân, chiều 5h lôi việc ra làm rồi OT =}}} Ko biết pv thì nói sếp để ng khác pv, ráng làm gì để rồi làm tào lao. Bớt hoạnh hoẹ với ng trong team lại, hãy be nice như lúc be nice với mấy sếp.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
ô hóng mãi cuối cùng cũng lên sóng rồi kìa
Hay thế! Không biết 'nhân tài' có thực lực nào phán đây. Này mà Dev quèn gì, đơn giản là 1 thành viên trong hội QC không thích bận rộn lên ghen ăn tức ở thôi. Dev như mình thì chỉ mong làm với QC như AH, rõ ràng, nhiệt tình, không câu giờ, hỏi vớ vẩn. Tiếc là team QC đó giờ đa phần chứa các thành phần thích chơi hơn làm, làm thì làm việc riêng trước. Làm ticket cái gì cũng phải hỏi, phải nhờ, xong thì ngâm cho thật lâu. Toàn thành phần ngồi chơi quen rồi nên bị siết vào khuôn khổ, làm theo quy trình giống người khác thôi là giãy nảy lên, kéo bè kéo lũ cô lập người ta. Thiểu số đúng bị đa số sai tẩy chay quả là hiển nhiên. Nói cho cùng cũng do QC chưa có lãnh đạo đích thực, lead thì acting, chưa có thực quyền, mấy sếp toàn từ dev cả, thả cho team QC thành môi trường cho các bạn thích ăn chơi nhàn nhã hoặc thích trải nghiệm làm tester tung hoành. Sếp Trang có cách nhìn người của riêng chị, nhưng giống sếp Lệ TMA (thời đầu thôi) là không chủ động sa thải, thành thử môi trường QC quá an toàn, quá lý tưởng, làm tàn tàn hưởng lương cao ai mà muốn thay đổi hay phấn đấu gì. Dev thử thế xem, toàn thanh niên nghiêm túc, làm sai là lĩnh vài thẹo (bao nước sml) ngay. To AH: không cần phải buồn hay giận gì những đánh giá như thế này, những ai biết đều hiểu nó trơ trẽn như thế nào. Cứ vui vẻ, thoải mái và tiếp tục phát huy những gì mình đang làm tốt, góp phần tạo dựng một môi trường công bằng để phấn đấu và phát triển cho tất cả mọi người. Trong môi trường đó, người thực sự có thực lực, teamwork và trách nhiệm sẽ thực sự nổi bật, không bị vàng thau lẫn lộn, hay lu mờ bởi những lời nói suông, dù là của cả 1 nhóm lợi ích. Và hãy tự tin vào chính mình, tin vào đánh giá của những người không bị lợi ích cá nhân ảnh hưởng. Và nhớ rằng dù chị Trang có phần cảm tính (ai chẳng có) nhưng chị không khờ, đừng nghĩ chị không biết không thấy gì, không phải tự nhiên mà chị chọn AH trong số các ứng cử viên (có vẻ) sáng giá khác đâu.
AH giỏi excel lắm. chịu làm các công thức trên excel. Chị Trang thì có cảm tính (ai cũng có), nhưng cân nhắc rất nhiều thứ từ tính tình, cố gắng thời gian dài, tiềm năng thay đổi,... Mà cty có jira mà nhỉ. show KPI trên ticket ra là biết ai làm nhiều ai ngồi chơi, cãi nhau mần chi :))
QC có mấy mống, làm việc tà tà. Nhưng có AH siêng nhất. Siêng OT. Siêng làm trễ. Siêng 8-9h pm lên group hỏi việc cty =}}}} Sáng thì vô trễ, đọc báo làm việc cá nhân, chiều 5h lôi việc ra làm rồi OT =}}} Ko biết pv thì nói sếp để ng khác pv, ráng làm gì để rồi làm tào lao. Bớt hoạnh hoẹ với ng trong team lại, hãy be nice như lúc be nice với mấy sếp.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
ô hóng mãi cuối cùng cũng lên sóng rồi kìa
Hay thế! Không biết 'nhân tài' có thực lực nào phán đây. Này mà Dev quèn gì, đơn giản là 1 thành viên trong hội QC không thích bận rộn lên ghen ăn tức ở thôi. Dev như mình thì chỉ mong làm với QC như AH, rõ ràng, nhiệt tình, không câu giờ, hỏi vớ vẩn. Tiếc là team QC đó giờ đa phần chứa các thành phần thích chơi hơn làm, làm thì làm việc riêng trước. Làm ticket cái gì cũng phải hỏi, phải nhờ, xong thì ngâm cho thật lâu. Toàn thành phần ngồi chơi quen rồi nên bị siết vào khuôn khổ, làm theo quy trình giống người khác thôi là giãy nảy lên, kéo bè kéo lũ cô lập người ta. Thiểu số đúng bị đa số sai tẩy chay quả là hiển nhiên. Nói cho cùng cũng do QC chưa có lãnh đạo đích thực, lead thì acting, chưa có thực quyền, mấy sếp toàn từ dev cả, thả cho team QC thành môi trường cho các bạn thích ăn chơi nhàn nhã hoặc thích trải nghiệm làm tester tung hoành. Sếp Trang có cách nhìn người của riêng chị, nhưng giống sếp Lệ TMA (thời đầu thôi) là không chủ động sa thải, thành thử môi trường QC quá an toàn, quá lý tưởng, làm tàn tàn hưởng lương cao ai mà muốn thay đổi hay phấn đấu gì. Dev thử thế xem, toàn thanh niên nghiêm túc, làm sai là lĩnh vài thẹo (bao nước sml) ngay. To AH: không cần phải buồn hay giận gì những đánh giá như thế này, những ai biết đều hiểu nó trơ trẽn như thế nào. Cứ vui vẻ, thoải mái và tiếp tục phát huy những gì mình đang làm tốt, góp phần tạo dựng một môi trường công bằng để phấn đấu và phát triển cho tất cả mọi người. Trong môi trường đó, người thực sự có thực lực, teamwork và trách nhiệm sẽ thực sự nổi bật, không bị vàng thau lẫn lộn, hay lu mờ bởi những lời nói suông, dù là của cả 1 nhóm lợi ích. Và hãy tự tin vào chính mình, tin vào đánh giá của những người không bị lợi ích cá nhân ảnh hưởng. Và nhớ rằng dù chị Trang có phần cảm tính (ai chẳng có) nhưng chị không khờ, đừng nghĩ chị không biết không thấy gì, không phải tự nhiên mà chị chọn AH trong số các ứng cử viên (có vẻ) sáng giá khác đâu.
AH giỏi excel lắm. chịu làm các công thức trên excel. Chị Trang thì có cảm tính (ai cũng có), nhưng cân nhắc rất nhiều thứ từ tính tình, cố gắng thời gian dài, tiềm năng thay đổi,... Mà cty có jira mà nhỉ. show KPI trên ticket ra là biết ai làm nhiều ai ngồi chơi, cãi nhau mần chi :))
QC có mấy mống, làm việc tà tà. Nhưng có AH siêng nhất. Siêng OT. Siêng làm trễ. Siêng 8-9h pm lên group hỏi việc cty =}}}} Sáng thì vô trễ, đọc báo làm việc cá nhân, chiều 5h lôi việc ra làm rồi OT =}}} Ko biết pv thì nói sếp để ng khác pv, ráng làm gì để rồi làm tào lao. Bớt hoạnh hoẹ với ng trong team lại, hãy be nice như lúc be nice với mấy sếp.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
ô hóng mãi cuối cùng cũng lên sóng rồi kìa
Hay thế! Không biết 'nhân tài' có thực lực nào phán đây. Này mà Dev quèn gì, đơn giản là 1 thành viên trong hội QC không thích bận rộn lên ghen ăn tức ở thôi. Dev như mình thì chỉ mong làm với QC như AH, rõ ràng, nhiệt tình, không câu giờ, hỏi vớ vẩn. Tiếc là team QC đó giờ đa phần chứa các thành phần thích chơi hơn làm, làm thì làm việc riêng trước. Làm ticket cái gì cũng phải hỏi, phải nhờ, xong thì ngâm cho thật lâu. Toàn thành phần ngồi chơi quen rồi nên bị siết vào khuôn khổ, làm theo quy trình giống người khác thôi là giãy nảy lên, kéo bè kéo lũ cô lập người ta. Thiểu số đúng bị đa số sai tẩy chay quả là hiển nhiên. Nói cho cùng cũng do QC chưa có lãnh đạo đích thực, lead thì acting, chưa có thực quyền, mấy sếp toàn từ dev cả, thả cho team QC thành môi trường cho các bạn thích ăn chơi nhàn nhã hoặc thích trải nghiệm làm tester tung hoành. Sếp Trang có cách nhìn người của riêng chị, nhưng giống sếp Lệ TMA (thời đầu thôi) là không chủ động sa thải, thành thử môi trường QC quá an toàn, quá lý tưởng, làm tàn tàn hưởng lương cao ai mà muốn thay đổi hay phấn đấu gì. Dev thử thế xem, toàn thanh niên nghiêm túc, làm sai là lĩnh vài thẹo (bao nước sml) ngay. To AH: không cần phải buồn hay giận gì những đánh giá như thế này, những ai biết đều hiểu nó trơ trẽn như thế nào. Cứ vui vẻ, thoải mái và tiếp tục phát huy những gì mình đang làm tốt, góp phần tạo dựng một môi trường công bằng để phấn đấu và phát triển cho tất cả mọi người. Trong môi trường đó, người thực sự có thực lực, teamwork và trách nhiệm sẽ thực sự nổi bật, không bị vàng thau lẫn lộn, hay lu mờ bởi những lời nói suông, dù là của cả 1 nhóm lợi ích. Và hãy tự tin vào chính mình, tin vào đánh giá của những người không bị lợi ích cá nhân ảnh hưởng. Và nhớ rằng dù chị Trang có phần cảm tính (ai chẳng có) nhưng chị không khờ, đừng nghĩ chị không biết không thấy gì, không phải tự nhiên mà chị chọn AH trong số các ứng cử viên (có vẻ) sáng giá khác đâu.
AH giỏi excel lắm. chịu làm các công thức trên excel. Chị Trang thì có cảm tính (ai cũng có), nhưng cân nhắc rất nhiều thứ từ tính tình, cố gắng thời gian dài, tiềm năng thay đổi,... Mà cty có jira mà nhỉ. show KPI trên ticket ra là biết ai làm nhiều ai ngồi chơi, cãi nhau mần chi :))
QC có mấy mống, làm việc tà tà. Nhưng có AH siêng nhất. Siêng OT. Siêng làm trễ. Siêng 8-9h pm lên group hỏi việc cty =}}}} Sáng thì vô trễ, đọc báo làm việc cá nhân, chiều 5h lôi việc ra làm rồi OT =}}} Ko biết pv thì nói sếp để ng khác pv, ráng làm gì để rồi làm tào lao. Bớt hoạnh hoẹ với ng trong team lại, hãy be nice như lúc be nice với mấy sếp.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
ô hóng mãi cuối cùng cũng lên sóng rồi kìa
Hay thế! Không biết 'nhân tài' có thực lực nào phán đây. Này mà Dev quèn gì, đơn giản là 1 thành viên trong hội QC không thích bận rộn lên ghen ăn tức ở thôi. Dev như mình thì chỉ mong làm với QC như AH, rõ ràng, nhiệt tình, không câu giờ, hỏi vớ vẩn. Tiếc là team QC đó giờ đa phần chứa các thành phần thích chơi hơn làm, làm thì làm việc riêng trước. Làm ticket cái gì cũng phải hỏi, phải nhờ, xong thì ngâm cho thật lâu. Toàn thành phần ngồi chơi quen rồi nên bị siết vào khuôn khổ, làm theo quy trình giống người khác thôi là giãy nảy lên, kéo bè kéo lũ cô lập người ta. Thiểu số đúng bị đa số sai tẩy chay quả là hiển nhiên. Nói cho cùng cũng do QC chưa có lãnh đạo đích thực, lead thì acting, chưa có thực quyền, mấy sếp toàn từ dev cả, thả cho team QC thành môi trường cho các bạn thích ăn chơi nhàn nhã hoặc thích trải nghiệm làm tester tung hoành. Sếp Trang có cách nhìn người của riêng chị, nhưng giống sếp Lệ TMA (thời đầu thôi) là không chủ động sa thải, thành thử môi trường QC quá an toàn, quá lý tưởng, làm tàn tàn hưởng lương cao ai mà muốn thay đổi hay phấn đấu gì. Dev thử thế xem, toàn thanh niên nghiêm túc, làm sai là lĩnh vài thẹo (bao nước sml) ngay. To AH: không cần phải buồn hay giận gì những đánh giá như thế này, những ai biết đều hiểu nó trơ trẽn như thế nào. Cứ vui vẻ, thoải mái và tiếp tục phát huy những gì mình đang làm tốt, góp phần tạo dựng một môi trường công bằng để phấn đấu và phát triển cho tất cả mọi người. Trong môi trường đó, người thực sự có thực lực, teamwork và trách nhiệm sẽ thực sự nổi bật, không bị vàng thau lẫn lộn, hay lu mờ bởi những lời nói suông, dù là của cả 1 nhóm lợi ích. Và hãy tự tin vào chính mình, tin vào đánh giá của những người không bị lợi ích cá nhân ảnh hưởng. Và nhớ rằng dù chị Trang có phần cảm tính (ai chẳng có) nhưng chị không khờ, đừng nghĩ chị không biết không thấy gì, không phải tự nhiên mà chị chọn AH trong số các ứng cử viên (có vẻ) sáng giá khác đâu.
AH giỏi excel lắm. chịu làm các công thức trên excel. Chị Trang thì có cảm tính (ai cũng có), nhưng cân nhắc rất nhiều thứ từ tính tình, cố gắng thời gian dài, tiềm năng thay đổi,... Mà cty có jira mà nhỉ. show KPI trên ticket ra là biết ai làm nhiều ai ngồi chơi, cãi nhau mần chi :))
QC có mấy mống, làm việc tà tà. Nhưng có AH siêng nhất. Siêng OT. Siêng làm trễ. Siêng 8-9h pm lên group hỏi việc cty =}}}} Sáng thì vô trễ, đọc báo làm việc cá nhân, chiều 5h lôi việc ra làm rồi OT =}}} Ko biết pv thì nói sếp để ng khác pv, ráng làm gì để rồi làm tào lao. Bớt hoạnh hoẹ với ng trong team lại, hãy be nice như lúc be nice với mấy sếp.
