Công ty TNHH Buymed - Thuocsi.vn

Công ty TNHH Buymed - Thuocsi.vn

Sản phẩm
1-50
Tầng 8, Tòa Nhà Vincom Center Đồng Khởi, 72 Lê Thánh Tôn, Phường Bến Nghé, Quận 1, TP.HCM
1.8
370 reviews
Viết Review công ty Công ty TNHH Buymed - Thuocsi.vn

đọc đa số thấy không có lương tháng 13 thì nát thật, nghỉ sao làm cả năm không cho thưởng tiền tết người ta. mấy bác nói lương tháng 13 đã thông báo từ hồi hợp tháng 2 tháng 3 gì đấy thì KHI PHỎNG VẤN NÓI LÀ KHÔNG CÓ LƯƠNG THÁNG 13 ĐI ĐỂ NGƯỜI TA CÒN NÉ CÒN CHẠY, ĐẰNG NÀY THÌ...

Khuyên chân thành ai định vào công ty này đừng vào nhé. Công ty này vận hành tiêu chí 3 không - Không rõ ràng KPI, chính sách lương thưởng: THƯỞNG THÁNG 13 còn không có, tự dưng email 1 email quy về tháng 4??????? - Không có training từ manager, lãnh đạo, CEO gì cả; vì nguyên 1 dàn tập thể bợ đít, không có kinh nghiệm gì :)))) - Không rõ ràng Promotion, tăng lương: cứ vào thi cuộc thi ai BỢ ĐÍT giỏi hơn thì thắng thôi Các bạn ai có anh chị em gì share rộng ra nhé để tránh mất thời gian, công sức của các bạn Mang tiếng công ty công nghệ, đi săn các vị trí lãnh đạo cấp cao về sau đó người ta cũng đi hết vì mang tiếng dụ dỗ nhà đầu tư. Lời quá lời bây giờ siết bỏ tháng 13!!!! Tại saoo???? Cống hiến thức cho cố vào cuối cùng tại sao lại bị không được lương tháng 13????

Nhân sinh quần quật làm cả năm, họ tận hưởng niềm vui và khao thác khi hoàn thành công việc, công ty là mái nhà còn họ là những đứa con, những đứa con trong mái nhà cùng những đứa con khác xây tổ ấm , cùng vượt qua khó khăn. Nhưng chính cái mái nhà này không công tâm trong công việc, chỉ nếu lý do của mình mặc kệ những đứa con, KHÔNG LƯƠNG THÁNG 13 đã chứng minh điều đó, những đứa con chỉ biết nghẹn ngào nhưng không khóc, nhưng cuối cùng lại phải khóc khi tất cả các mái nhà khác, công ty khác đều có tháng 13 mà công ty này lại KHÔNG CÓ THÁNG 13, tuy vậy nên những đứa con đang chắp vá những đôi cánh, chuẩn bị hành trang cho cuộc di cư sang nơi khác, một nơi không cần biết thế nào nhưng chắc chắn có LƯƠNG THÁNG 13.

làm quần quật cả năm đến cái tháng 13 cũng không có, đúng nát, sai lầm khi cống hiến cả năm, biết thế nhảy sớm.

Người tài ra đi, người ng* ở lại. Đó là văn hoá môi trường làm việc hầu hết ở VN. Khi mà người tài nói đúng vào cái ng* của người ngu, nó sẽ tự ái, bằng thế lực cậy quyền hay mối quan hệ gia đình, nó sẽ bất chấp chèn ép và kết quả chỉ còn người ng* làm với nhau.

cái cơ bản có tối thiểu nhất là lương tháng 13, mà công ty này cắt luôn nha mọi người, lương đã thấp, mà còn cắt luôn, mấy cái như endYear thì bonus quyền lợi các kiểu thì quên đi, đi làm quần quật cả năm mà ko có lương tháng 13. Không biết môi trường ntn nhưng anh cân nhắc khi vào, không có lương t13 hay quyền lợi gì đâu.

Tóm gọn cho nhanh: - Bạn nào có ứng tuyển vào CTY thì nên cân nhắc, đừng thấy môi trường trẻ năng động mà bán mạng, bán sức cho cái CTY củ lone này. - Quyền lợi, quyền hạn -> CHÊ, đồ ngon có lone mà bạn ăn. - Đã trực tiếp trao đổi PV vs anh Phúc - MANAGER Phòng Tài Chính - KD -> Nói thật nhé, đặt câu hỏi và phản biện rất NGU.

Benefit nguy hiểm lắm nha mọi người. Làm việc thứ 7. Miệng thì nói là thực tế chỉ làm tới thừ 6 thôi nhưng cái này rất nguy hiểm Tăng ca không lương, quy ra ngày phép. Còn mấy cái khác không nhớ nữa nhưng nói chung kà thúi

cong ty tot qua luon....

Benefit hơi bị cùi. OT không lương mà quy sang ngày phép. Làm việc thứ 7. Miệng thì nói là "thực tế thì mọi người chỉ làm tới thứ 6 thôi", nhưng cái ràng buộc này nguy hiểm lắm.