Cho hỏi bạn Hà Lead có còn làm việc không, mình xin phép review bạn một chút nhé. Mình vẫn chả hiểu sao bạn lại làm lead, không biết bạn có thấy hổ thẹn không nhỉ. Phân tích qua một chút nhé : Công việc của bạn là gì vậy ? trong các dự án bạn đã làm những gì ? chán chán thì lôi bug ra test xong cứ viện cớ cấp trên push rồi bạn lại push members của bạn trong khi bạn chả có một cái Action cụ thể nào của 1 người LEAD. bạn có biết là gì không, ACTION là thể hiện từ SKILL và KNOWLEDGE của bạn đó, bạn không có 2 thứ đó kết quả là sao là team test suốt ngày gặp vấn đề từ quy trình tới kết quả dự án ( từ việc report, daily mission, workflow, resolve triệt để vấn đề cái gì bạn cũng chả có kinh nghiệm quản lý ). Toàn đi bới móc lỗi rồi nhắc nhở nhân viên trong khi bản thân bạn đã không tròn vai của 1 ng Lead. Nhân viên người ta mong muốn học hỏi được từ người Lead rồi cuối cùng chả học được mẹ gì xong còn áp lực thêm ! Những lời của mình có thể động chạm tới lòng tự tôn của bạn, nhưng đó là những gì mình muốn chia sẻ để cho bạn cải thiện bản thân. Chứ không sau này sau đó bạn cũng tự đào thải kỹ năng nghiệp vụ của bạn thôi, cái mác Leader cũng chỉ là 1 danh xưng không hơn không kém. May mà mình nghỉ sớm, ra ngoài mình học hỏi từ những Leader khác có kiến thức có kinh nghiệm tới giờ mình cũng chưa là Lead đâu. Nhưng mình chắc chắn kiến thức của bạn không bằng 1 phần của mình. Cải thiện nhé ! Thân.
52
28
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Giám đốc Hoài kiếm được em lead chất lượng thật. Ai vào làm việc cũng thấy ghét :)
Cám ơn bạn đã bày tỏ quan điểm mình trân trọng và sâu sắc ghi nhận. Bạn nói đúng ý của mình
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
đúng là cái tính cách không ai ưu được, ai vào cũng ghét bỏ
Mạnh dạn đoán chủ thớt này là girl đúng không. Thấy sợ nếu ai làm việc cùng bà này qué. Nghỉ việc rồi mà vẫn hằn học chì chiết người ta thấy ghê. Không biết ai đúng ai sai, chắc phải nghe từ 2 phía, mà bà này chắc cũng không ra gì với người ta nên người ta mới đối xử vậy :) Chắc cũng loại suốt ngày soi mói, ganh ghét người khác nên sếp mới đuổi việc. :))
Mình là người rảnh rỗi, chuyên đi cmt dạo, thấy chuyện bất bình thì tạt vào đây. Nói chung nếu làm lead thì kiểu gì cũng có người khen, người chê. nếu team là con gái thì chê lại càng nhiều hơn. Vì chúng nó hay có cái thói độ kỵ người khác Thấy bạn bên trên bảo SKILL của bạn tốt hơn Lead của bạn, sao bạn khoogn tự đề xuất lên làm Lead, nếu bạn làm tốt thì công ty sao không cân nhắc bạn lên vị trí đó. Trách người ta thì nên nhìn lại mình trước đi, nếu tốt, giỏi hơn thì nói trước mặt luôn nói sau lưng làm gì Comment xàm ba láp :D
@Éo có Bạn đừng tự vả vào mặt mình như thế nói thì phải suy nghĩ, biết sao không để tớ kể cho nghe câu chuyện này nhé 1. Nghỉ việc rồi xong review thì bạn nghĩ là chuyện bình thường hay bất bình thường =))), cũng giống như việc bạn mua 1 món hàng rồi bạn sử dụng rồi và bạn review cho những người khác thôi. Bạn có dám mở mồm khẳng định điều đó là bất bình thường không ?? 2. Mồm thì nói chắc phải nghe từ 2 phía xong lại đoán rằng mình không ra gì nên người ta mới đối xử vậy ??? =)))) Chắc bạn có cái tầm nhìn vạn vật nhỉ =)))) , ý mình là bạn có thể nhìn 360 độ ấy, hai mặt, mặt trước và sau =)))))) 3. Bạn nói mình soi mói ganh ghét, lật lại câu nói trên của bạn nhé. Thế LEAD Làm cái gì mà mình phải rơi vào thế bạn gọi là "SOI MÓI và GANH GHÉT" thế ???. Nếu bạn có tâm và có tầm thì nói cái gì đấy phải nghĩ trước nghĩ sau nhé ! Và câu chuyện review của mình toàn bộ là sự thật và mình THÍCH cho mình cái NGHĨA VỤ REVIEW thứ nhất là cho bản thân 1 người có vai trò là LEADER để họ biết họ đang đảm nhiệm vai trò như thế nào, thứ 2 là cho những em thực tập sinh hoặc fresher join vào có góc nhìn để chuẩn bị tinh thần. => Tóm cái váy lại này, là mình đang mong muốn vai trò leader phát triển lên hơn thôi, còn những cái reply của bạn chả có giá trị đéo gì, dẫn chứng không có, lời nói thì ba phải, chung chung, mục đích chắc cũng chỉ là quay ra phản kháng lại các dẫn chứng của mình :-? her
@Sói xám Cái góc nhìn của bạn ấy thực ra là... bạn chưa làm trong các môi trường tốt thôi, câu từ reply của bạn cũng làm mình hơi rối ( Có người khen người chê, thì đương nhiên cũng phải có LEAD Giỏi Lead Kém chứ nhỉ hihi :D ), thôi bạn không nằm bên trong câu chuyện nên chắc cũng không biết gì, mình không đề cập tới. Còn việc bạn thắc mắc là "Sao mình không đề xuất lên là Lead" Thì lý do như này nhé: - Lúc đó mình mới đi làm đc 1 chút thôi cũng chưa có nhiều kinh nghiệm, học hỏi chuyên ngành còn chưa đâu vào đâu lead lủng cái gì =)))) Chỉ là lúc đó mình cảm giác là quy trình có vấn đề mà Leader thì lại có nghĩa vụ giải quyết các vấn đề về process OK Bạn hiểu không á??? Hiểu rồi thì kể tiếp nhé, sau đó mình nhảy sang chỗ khác làm và thời điểm này mình khẳng định là mình đã học được rất nhiều cả về chuyên môn lẫn quy trình và với những data mà mình collect được ấy thì bạn Lead mình kể trên phong cách làm việc vẫn thế => Ừ, thì mình review thôi giờ mình có SKILL rồi thì việc Review là điều bình thường =))) Và bây giờ mình thừa tư cách để SELF REVIEW , hiểu chứ ? - "Giỏi hơn thì nói trước mặt luôn": Mình lại không còn keep contact nữa rồi phải làm sao bây giờ :( ko biết bạn có đang bị lạc context không ạ ? Và hơn nữa mình muốn nói với 1 cái REVIEW đúng nghĩa và nó là PUBLIC ! Thân
Thấy bạn văn hay chữ tốt thế này chắc được tu luyện, rèn giũa trong quá trình làm việc chuyên tụ tập nhắn tin đàn đúm với nhau nhỉ. Mình đang nói trên phương diện mình đọc câu chuyện của bạn khi nói về bạn Lead kia và mình được "PHÉP" đưa ra quan điểm khi thấy như vậy. Tất nhiên bạn cũng sẽ có cách bảo vệ quan điểm của bạn, và chố chấp bảo vệ nói tới cùng, vì bạn là con gái mà, nói nhiều thù dai hihi Khi bạn đi rồi, SKILL bạn lên cao rồi, thì bạn có chắc là SKILL của bạn Lead kia đã được nâng lên chưa hay không, Ai cũng có kỹ năng và sở trường chưa, không nên chê bai, hạ thấp người khác để nâng cao giá trị bản thân mình lên. Nên tự nhìn lại bản thân mình trước khi đánh giá một người nào đó nhé bạn. Trang review công ty mà toàn thấy bạn vào hằn học tư thù 1 cá nhân nào đó, thật thấy không hợp lý chút nào. Ứng viên hay thực tập sinh họ đi làm cũng vì lương, môi trường và đồng nghiệp, nhưng bạn lại không review 1 cách tổng thể về lương và môi trường, bạn review riêng về 1 cá nhân để đánh giá cả công ty, trong khi công ty bao nhiêu công ty. Để hạ thấp danh dự, uy tín công ty đó và khuyên các ứng viên né ra, mình cũng "Nể" phục bạn luôn bằng cái hình nhếch mép nhé. Chốt lại, Trong cuộc chơi, có người thắng người thua, bạn chọn cách ra đi coi như thua cuộc rồi, không nên quay lại cắn người ta làm gì nữa. Tu tâm dưỡng tính để phúc đức cho con cháu sau này. Thân!
@Cmt dạo part1 - Trước hết mình xin cảm ơn bạn khen mình văn hay, đúng là rèn giũa trong quá trình làm việc nhưng là với các Leader có TÂM và có TẦM chứ không phải tụ tập nhắn tin đâu ý, vì mình đoán chắc bạn cũng biết 1 bên là XÃ GIAO MỐI QUAN HỆ với 1 bên là văn phong ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC thì nó khác nhau lắm ( đúng ra chả liên quan gì cả =)) ), bạn biết mà nhưng chắc bạn cứ giả vờ thôi =))), cuộc sống ngộ ghê ha. - Tiếp theo mình cũng không quan tâm ưu điểm của cái bạn mình review cho lắm đâu, bạn bảo là không nên chê bai hạ thấp người khác để nâng cao giá trị bản thân mình lên? Xin lỗi chứ mình đăng cái review lên thì người khác cũng biết mình là ai đâu mà mình cần chứng minh giá trị? . Thứ 2 là tại sao mình không nên chê bai nhỉ ? Bạn là mẫu người đi làm chỉ thích được khen à ? À ừ thì AI AI cũng thích được khen thôi cho nên đó là vì sao LEADER Xịn CHỈ CÓ 1 vài người còn AI AI thì 1 loạt =)) . Thôi dẫn chứng đơn giản thế này nhé, bạn cứ tìm hiểu về cốt lõi của sự phá t triển đi, xem có phải cứ lao vào khen nhau thì phát triển được không nhé, bạn cũng biết nước Nhật đúng không ạ, họ rất giỏi nhưng mình bảo đảm nếu Bạn là người làm việc với Họ mà bạn báo cáo công việc nói những điều tốt đẹp trước thì kiểu gì bạn cũng ... Thua ! - Tại sao mình lại không review tổng thể thì có vài lý do sau bạn xem hợp lý không nhé : + Mình không thích , được không ạ + Mình muốn review về 1 người lãnh đạo trong 1 bộ phận của 1 công ty và nếu có review tổng thể hoặc những điều tốt đẹp mình sẽ bỏ vào 1 cái review khác thay vì trộn chung chúng lại.
@Cmt dạo part2 - Mình cũng xin phép được chốt lại, là cái reply của bạn mình thấy chả có giá trị quái gì, chả mang 1 cái tính chất nào đó hay dẫn chứng nào đó phản biện lại mình :( nói toẹt ra là cái nét tâm lý là bạn nhảy vào đọc cái review của mình xong rồi dùng các từ ngữ "vỡ lòng" kiểu "Ôi xồi, lũ con gái, cố chấp tới cùng, vì bạn là con gái mà ?? , tự nhìn lại bản thân trước khi đánh giá?, cắn người ta, tu tâm ???" Mình đọc xong kiểu cúi xuống nhìn bạn và ánh mắt hơi buồn, buồn cho dân văn phòng nói chung và cho bạn nói riêng. Suy cho cùng cũng chỉ toàn mớ văn nông dân phản biện không có dẫn chứng lý lẽ trong khi đó thì mình luôn đi trực tiếp vào vấn đề và dẫn chứng. => Bạn cho mình là thua cuộc, à ừ thì mình CỨ CHO là thế, nhưng cái mình quan tâm là lần THẮNG LỚN sau đó ! Thân !
Review nhảm nhí, dislike
Giỏi thì xin lên làm lead, chứ ngồi đó trách móc người ta chi Mình cũng là nhân viên nhưng nhìn thể loại nhân viên làm không lo làm suốt ngày đi nói xấu Lead và Sếp thế này thấy ngứa mắt ghê
Bình luận xàm, đề nghị xóa
Nhìn nó cmt ba láp ba xàm ghê, có skill tốt, có năng lực mà vẫn chấp nhận làm ở đấy để rồi tới lúc nghỉ lại nói người ta, ahihi đồ chó..
@comment đứa trên Trash comment, méo có giá trị về tranh luận + nhạt nhẽo !!! Xàm L :)
Chuyên môn của nó giờ vẫn nát như vậy thôi, lead được là vị bợ đít nhiều nên lên
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Giám đốc Hoài kiếm được em lead chất lượng thật. Ai vào làm việc cũng thấy ghét :)
Cám ơn bạn đã bày tỏ quan điểm mình trân trọng và sâu sắc ghi nhận. Bạn nói đúng ý của mình
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
đúng là cái tính cách không ai ưu được, ai vào cũng ghét bỏ
Mạnh dạn đoán chủ thớt này là girl đúng không. Thấy sợ nếu ai làm việc cùng bà này qué. Nghỉ việc rồi mà vẫn hằn học chì chiết người ta thấy ghê. Không biết ai đúng ai sai, chắc phải nghe từ 2 phía, mà bà này chắc cũng không ra gì với người ta nên người ta mới đối xử vậy :) Chắc cũng loại suốt ngày soi mói, ganh ghét người khác nên sếp mới đuổi việc. :))
Mình là người rảnh rỗi, chuyên đi cmt dạo, thấy chuyện bất bình thì tạt vào đây. Nói chung nếu làm lead thì kiểu gì cũng có người khen, người chê. nếu team là con gái thì chê lại càng nhiều hơn. Vì chúng nó hay có cái thói độ kỵ người khác Thấy bạn bên trên bảo SKILL của bạn tốt hơn Lead của bạn, sao bạn khoogn tự đề xuất lên làm Lead, nếu bạn làm tốt thì công ty sao không cân nhắc bạn lên vị trí đó. Trách người ta thì nên nhìn lại mình trước đi, nếu tốt, giỏi hơn thì nói trước mặt luôn nói sau lưng làm gì Comment xàm ba láp :D
@Éo có Bạn đừng tự vả vào mặt mình như thế nói thì phải suy nghĩ, biết sao không để tớ kể cho nghe câu chuyện này nhé 1. Nghỉ việc rồi xong review thì bạn nghĩ là chuyện bình thường hay bất bình thường =))), cũng giống như việc bạn mua 1 món hàng rồi bạn sử dụng rồi và bạn review cho những người khác thôi. Bạn có dám mở mồm khẳng định điều đó là bất bình thường không ?? 2. Mồm thì nói chắc phải nghe từ 2 phía xong lại đoán rằng mình không ra gì nên người ta mới đối xử vậy ??? =)))) Chắc bạn có cái tầm nhìn vạn vật nhỉ =)))) , ý mình là bạn có thể nhìn 360 độ ấy, hai mặt, mặt trước và sau =)))))) 3. Bạn nói mình soi mói ganh ghét, lật lại câu nói trên của bạn nhé. Thế LEAD Làm cái gì mà mình phải rơi vào thế bạn gọi là "SOI MÓI và GANH GHÉT" thế ???. Nếu bạn có tâm và có tầm thì nói cái gì đấy phải nghĩ trước nghĩ sau nhé ! Và câu chuyện review của mình toàn bộ là sự thật và mình THÍCH cho mình cái NGHĨA VỤ REVIEW thứ nhất là cho bản thân 1 người có vai trò là LEADER để họ biết họ đang đảm nhiệm vai trò như thế nào, thứ 2 là cho những em thực tập sinh hoặc fresher join vào có góc nhìn để chuẩn bị tinh thần. => Tóm cái váy lại này, là mình đang mong muốn vai trò leader phát triển lên hơn thôi, còn những cái reply của bạn chả có giá trị đéo gì, dẫn chứng không có, lời nói thì ba phải, chung chung, mục đích chắc cũng chỉ là quay ra phản kháng lại các dẫn chứng của mình :-? her
@Sói xám Cái góc nhìn của bạn ấy thực ra là... bạn chưa làm trong các môi trường tốt thôi, câu từ reply của bạn cũng làm mình hơi rối ( Có người khen người chê, thì đương nhiên cũng phải có LEAD Giỏi Lead Kém chứ nhỉ hihi :D ), thôi bạn không nằm bên trong câu chuyện nên chắc cũng không biết gì, mình không đề cập tới. Còn việc bạn thắc mắc là "Sao mình không đề xuất lên là Lead" Thì lý do như này nhé: - Lúc đó mình mới đi làm đc 1 chút thôi cũng chưa có nhiều kinh nghiệm, học hỏi chuyên ngành còn chưa đâu vào đâu lead lủng cái gì =)))) Chỉ là lúc đó mình cảm giác là quy trình có vấn đề mà Leader thì lại có nghĩa vụ giải quyết các vấn đề về process OK Bạn hiểu không á??? Hiểu rồi thì kể tiếp nhé, sau đó mình nhảy sang chỗ khác làm và thời điểm này mình khẳng định là mình đã học được rất nhiều cả về chuyên môn lẫn quy trình và với những data mà mình collect được ấy thì bạn Lead mình kể trên phong cách làm việc vẫn thế => Ừ, thì mình review thôi giờ mình có SKILL rồi thì việc Review là điều bình thường =))) Và bây giờ mình thừa tư cách để SELF REVIEW , hiểu chứ ? - "Giỏi hơn thì nói trước mặt luôn": Mình lại không còn keep contact nữa rồi phải làm sao bây giờ :( ko biết bạn có đang bị lạc context không ạ ? Và hơn nữa mình muốn nói với 1 cái REVIEW đúng nghĩa và nó là PUBLIC ! Thân
Thấy bạn văn hay chữ tốt thế này chắc được tu luyện, rèn giũa trong quá trình làm việc chuyên tụ tập nhắn tin đàn đúm với nhau nhỉ. Mình đang nói trên phương diện mình đọc câu chuyện của bạn khi nói về bạn Lead kia và mình được "PHÉP" đưa ra quan điểm khi thấy như vậy. Tất nhiên bạn cũng sẽ có cách bảo vệ quan điểm của bạn, và chố chấp bảo vệ nói tới cùng, vì bạn là con gái mà, nói nhiều thù dai hihi Khi bạn đi rồi, SKILL bạn lên cao rồi, thì bạn có chắc là SKILL của bạn Lead kia đã được nâng lên chưa hay không, Ai cũng có kỹ năng và sở trường chưa, không nên chê bai, hạ thấp người khác để nâng cao giá trị bản thân mình lên. Nên tự nhìn lại bản thân mình trước khi đánh giá một người nào đó nhé bạn. Trang review công ty mà toàn thấy bạn vào hằn học tư thù 1 cá nhân nào đó, thật thấy không hợp lý chút nào. Ứng viên hay thực tập sinh họ đi làm cũng vì lương, môi trường và đồng nghiệp, nhưng bạn lại không review 1 cách tổng thể về lương và môi trường, bạn review riêng về 1 cá nhân để đánh giá cả công ty, trong khi công ty bao nhiêu công ty. Để hạ thấp danh dự, uy tín công ty đó và khuyên các ứng viên né ra, mình cũng "Nể" phục bạn luôn bằng cái hình nhếch mép nhé. Chốt lại, Trong cuộc chơi, có người thắng người thua, bạn chọn cách ra đi coi như thua cuộc rồi, không nên quay lại cắn người ta làm gì nữa. Tu tâm dưỡng tính để phúc đức cho con cháu sau này. Thân!
@Cmt dạo part1 - Trước hết mình xin cảm ơn bạn khen mình văn hay, đúng là rèn giũa trong quá trình làm việc nhưng là với các Leader có TÂM và có TẦM chứ không phải tụ tập nhắn tin đâu ý, vì mình đoán chắc bạn cũng biết 1 bên là XÃ GIAO MỐI QUAN HỆ với 1 bên là văn phong ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC thì nó khác nhau lắm ( đúng ra chả liên quan gì cả =)) ), bạn biết mà nhưng chắc bạn cứ giả vờ thôi =))), cuộc sống ngộ ghê ha. - Tiếp theo mình cũng không quan tâm ưu điểm của cái bạn mình review cho lắm đâu, bạn bảo là không nên chê bai hạ thấp người khác để nâng cao giá trị bản thân mình lên? Xin lỗi chứ mình đăng cái review lên thì người khác cũng biết mình là ai đâu mà mình cần chứng minh giá trị? . Thứ 2 là tại sao mình không nên chê bai nhỉ ? Bạn là mẫu người đi làm chỉ thích được khen à ? À ừ thì AI AI cũng thích được khen thôi cho nên đó là vì sao LEADER Xịn CHỈ CÓ 1 vài người còn AI AI thì 1 loạt =)) . Thôi dẫn chứng đơn giản thế này nhé, bạn cứ tìm hiểu về cốt lõi của sự phá t triển đi, xem có phải cứ lao vào khen nhau thì phát triển được không nhé, bạn cũng biết nước Nhật đúng không ạ, họ rất giỏi nhưng mình bảo đảm nếu Bạn là người làm việc với Họ mà bạn báo cáo công việc nói những điều tốt đẹp trước thì kiểu gì bạn cũng ... Thua ! - Tại sao mình lại không review tổng thể thì có vài lý do sau bạn xem hợp lý không nhé : + Mình không thích , được không ạ + Mình muốn review về 1 người lãnh đạo trong 1 bộ phận của 1 công ty và nếu có review tổng thể hoặc những điều tốt đẹp mình sẽ bỏ vào 1 cái review khác thay vì trộn chung chúng lại.
@Cmt dạo part2 - Mình cũng xin phép được chốt lại, là cái reply của bạn mình thấy chả có giá trị quái gì, chả mang 1 cái tính chất nào đó hay dẫn chứng nào đó phản biện lại mình :( nói toẹt ra là cái nét tâm lý là bạn nhảy vào đọc cái review của mình xong rồi dùng các từ ngữ "vỡ lòng" kiểu "Ôi xồi, lũ con gái, cố chấp tới cùng, vì bạn là con gái mà ?? , tự nhìn lại bản thân trước khi đánh giá?, cắn người ta, tu tâm ???" Mình đọc xong kiểu cúi xuống nhìn bạn và ánh mắt hơi buồn, buồn cho dân văn phòng nói chung và cho bạn nói riêng. Suy cho cùng cũng chỉ toàn mớ văn nông dân phản biện không có dẫn chứng lý lẽ trong khi đó thì mình luôn đi trực tiếp vào vấn đề và dẫn chứng. => Bạn cho mình là thua cuộc, à ừ thì mình CỨ CHO là thế, nhưng cái mình quan tâm là lần THẮNG LỚN sau đó ! Thân !
Review nhảm nhí, dislike
Giỏi thì xin lên làm lead, chứ ngồi đó trách móc người ta chi Mình cũng là nhân viên nhưng nhìn thể loại nhân viên làm không lo làm suốt ngày đi nói xấu Lead và Sếp thế này thấy ngứa mắt ghê
Bình luận xàm, đề nghị xóa
Nhìn nó cmt ba láp ba xàm ghê, có skill tốt, có năng lực mà vẫn chấp nhận làm ở đấy để rồi tới lúc nghỉ lại nói người ta, ahihi đồ chó..
@comment đứa trên Trash comment, méo có giá trị về tranh luận + nhạt nhẽo !!! Xàm L :)
Chuyên môn của nó giờ vẫn nát như vậy thôi, lead được là vị bợ đít nhiều nên lên
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Giám đốc Hoài kiếm được em lead chất lượng thật. Ai vào làm việc cũng thấy ghét :)
Cám ơn bạn đã bày tỏ quan điểm mình trân trọng và sâu sắc ghi nhận. Bạn nói đúng ý của mình
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
đúng là cái tính cách không ai ưu được, ai vào cũng ghét bỏ
Mạnh dạn đoán chủ thớt này là girl đúng không. Thấy sợ nếu ai làm việc cùng bà này qué. Nghỉ việc rồi mà vẫn hằn học chì chiết người ta thấy ghê. Không biết ai đúng ai sai, chắc phải nghe từ 2 phía, mà bà này chắc cũng không ra gì với người ta nên người ta mới đối xử vậy :) Chắc cũng loại suốt ngày soi mói, ganh ghét người khác nên sếp mới đuổi việc. :))
Mình là người rảnh rỗi, chuyên đi cmt dạo, thấy chuyện bất bình thì tạt vào đây. Nói chung nếu làm lead thì kiểu gì cũng có người khen, người chê. nếu team là con gái thì chê lại càng nhiều hơn. Vì chúng nó hay có cái thói độ kỵ người khác Thấy bạn bên trên bảo SKILL của bạn tốt hơn Lead của bạn, sao bạn khoogn tự đề xuất lên làm Lead, nếu bạn làm tốt thì công ty sao không cân nhắc bạn lên vị trí đó. Trách người ta thì nên nhìn lại mình trước đi, nếu tốt, giỏi hơn thì nói trước mặt luôn nói sau lưng làm gì Comment xàm ba láp :D
@Éo có Bạn đừng tự vả vào mặt mình như thế nói thì phải suy nghĩ, biết sao không để tớ kể cho nghe câu chuyện này nhé 1. Nghỉ việc rồi xong review thì bạn nghĩ là chuyện bình thường hay bất bình thường =))), cũng giống như việc bạn mua 1 món hàng rồi bạn sử dụng rồi và bạn review cho những người khác thôi. Bạn có dám mở mồm khẳng định điều đó là bất bình thường không ?? 2. Mồm thì nói chắc phải nghe từ 2 phía xong lại đoán rằng mình không ra gì nên người ta mới đối xử vậy ??? =)))) Chắc bạn có cái tầm nhìn vạn vật nhỉ =)))) , ý mình là bạn có thể nhìn 360 độ ấy, hai mặt, mặt trước và sau =)))))) 3. Bạn nói mình soi mói ganh ghét, lật lại câu nói trên của bạn nhé. Thế LEAD Làm cái gì mà mình phải rơi vào thế bạn gọi là "SOI MÓI và GANH GHÉT" thế ???. Nếu bạn có tâm và có tầm thì nói cái gì đấy phải nghĩ trước nghĩ sau nhé ! Và câu chuyện review của mình toàn bộ là sự thật và mình THÍCH cho mình cái NGHĨA VỤ REVIEW thứ nhất là cho bản thân 1 người có vai trò là LEADER để họ biết họ đang đảm nhiệm vai trò như thế nào, thứ 2 là cho những em thực tập sinh hoặc fresher join vào có góc nhìn để chuẩn bị tinh thần. => Tóm cái váy lại này, là mình đang mong muốn vai trò leader phát triển lên hơn thôi, còn những cái reply của bạn chả có giá trị đéo gì, dẫn chứng không có, lời nói thì ba phải, chung chung, mục đích chắc cũng chỉ là quay ra phản kháng lại các dẫn chứng của mình :-? her
@Sói xám Cái góc nhìn của bạn ấy thực ra là... bạn chưa làm trong các môi trường tốt thôi, câu từ reply của bạn cũng làm mình hơi rối ( Có người khen người chê, thì đương nhiên cũng phải có LEAD Giỏi Lead Kém chứ nhỉ hihi :D ), thôi bạn không nằm bên trong câu chuyện nên chắc cũng không biết gì, mình không đề cập tới. Còn việc bạn thắc mắc là "Sao mình không đề xuất lên là Lead" Thì lý do như này nhé: - Lúc đó mình mới đi làm đc 1 chút thôi cũng chưa có nhiều kinh nghiệm, học hỏi chuyên ngành còn chưa đâu vào đâu lead lủng cái gì =)))) Chỉ là lúc đó mình cảm giác là quy trình có vấn đề mà Leader thì lại có nghĩa vụ giải quyết các vấn đề về process OK Bạn hiểu không á??? Hiểu rồi thì kể tiếp nhé, sau đó mình nhảy sang chỗ khác làm và thời điểm này mình khẳng định là mình đã học được rất nhiều cả về chuyên môn lẫn quy trình và với những data mà mình collect được ấy thì bạn Lead mình kể trên phong cách làm việc vẫn thế => Ừ, thì mình review thôi giờ mình có SKILL rồi thì việc Review là điều bình thường =))) Và bây giờ mình thừa tư cách để SELF REVIEW , hiểu chứ ? - "Giỏi hơn thì nói trước mặt luôn": Mình lại không còn keep contact nữa rồi phải làm sao bây giờ :( ko biết bạn có đang bị lạc context không ạ ? Và hơn nữa mình muốn nói với 1 cái REVIEW đúng nghĩa và nó là PUBLIC ! Thân
Thấy bạn văn hay chữ tốt thế này chắc được tu luyện, rèn giũa trong quá trình làm việc chuyên tụ tập nhắn tin đàn đúm với nhau nhỉ. Mình đang nói trên phương diện mình đọc câu chuyện của bạn khi nói về bạn Lead kia và mình được "PHÉP" đưa ra quan điểm khi thấy như vậy. Tất nhiên bạn cũng sẽ có cách bảo vệ quan điểm của bạn, và chố chấp bảo vệ nói tới cùng, vì bạn là con gái mà, nói nhiều thù dai hihi Khi bạn đi rồi, SKILL bạn lên cao rồi, thì bạn có chắc là SKILL của bạn Lead kia đã được nâng lên chưa hay không, Ai cũng có kỹ năng và sở trường chưa, không nên chê bai, hạ thấp người khác để nâng cao giá trị bản thân mình lên. Nên tự nhìn lại bản thân mình trước khi đánh giá một người nào đó nhé bạn. Trang review công ty mà toàn thấy bạn vào hằn học tư thù 1 cá nhân nào đó, thật thấy không hợp lý chút nào. Ứng viên hay thực tập sinh họ đi làm cũng vì lương, môi trường và đồng nghiệp, nhưng bạn lại không review 1 cách tổng thể về lương và môi trường, bạn review riêng về 1 cá nhân để đánh giá cả công ty, trong khi công ty bao nhiêu công ty. Để hạ thấp danh dự, uy tín công ty đó và khuyên các ứng viên né ra, mình cũng "Nể" phục bạn luôn bằng cái hình nhếch mép nhé. Chốt lại, Trong cuộc chơi, có người thắng người thua, bạn chọn cách ra đi coi như thua cuộc rồi, không nên quay lại cắn người ta làm gì nữa. Tu tâm dưỡng tính để phúc đức cho con cháu sau này. Thân!
@Cmt dạo part1 - Trước hết mình xin cảm ơn bạn khen mình văn hay, đúng là rèn giũa trong quá trình làm việc nhưng là với các Leader có TÂM và có TẦM chứ không phải tụ tập nhắn tin đâu ý, vì mình đoán chắc bạn cũng biết 1 bên là XÃ GIAO MỐI QUAN HỆ với 1 bên là văn phong ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC thì nó khác nhau lắm ( đúng ra chả liên quan gì cả =)) ), bạn biết mà nhưng chắc bạn cứ giả vờ thôi =))), cuộc sống ngộ ghê ha. - Tiếp theo mình cũng không quan tâm ưu điểm của cái bạn mình review cho lắm đâu, bạn bảo là không nên chê bai hạ thấp người khác để nâng cao giá trị bản thân mình lên? Xin lỗi chứ mình đăng cái review lên thì người khác cũng biết mình là ai đâu mà mình cần chứng minh giá trị? . Thứ 2 là tại sao mình không nên chê bai nhỉ ? Bạn là mẫu người đi làm chỉ thích được khen à ? À ừ thì AI AI cũng thích được khen thôi cho nên đó là vì sao LEADER Xịn CHỈ CÓ 1 vài người còn AI AI thì 1 loạt =)) . Thôi dẫn chứng đơn giản thế này nhé, bạn cứ tìm hiểu về cốt lõi của sự phá t triển đi, xem có phải cứ lao vào khen nhau thì phát triển được không nhé, bạn cũng biết nước Nhật đúng không ạ, họ rất giỏi nhưng mình bảo đảm nếu Bạn là người làm việc với Họ mà bạn báo cáo công việc nói những điều tốt đẹp trước thì kiểu gì bạn cũng ... Thua ! - Tại sao mình lại không review tổng thể thì có vài lý do sau bạn xem hợp lý không nhé : + Mình không thích , được không ạ + Mình muốn review về 1 người lãnh đạo trong 1 bộ phận của 1 công ty và nếu có review tổng thể hoặc những điều tốt đẹp mình sẽ bỏ vào 1 cái review khác thay vì trộn chung chúng lại.
@Cmt dạo part2 - Mình cũng xin phép được chốt lại, là cái reply của bạn mình thấy chả có giá trị quái gì, chả mang 1 cái tính chất nào đó hay dẫn chứng nào đó phản biện lại mình :( nói toẹt ra là cái nét tâm lý là bạn nhảy vào đọc cái review của mình xong rồi dùng các từ ngữ "vỡ lòng" kiểu "Ôi xồi, lũ con gái, cố chấp tới cùng, vì bạn là con gái mà ?? , tự nhìn lại bản thân trước khi đánh giá?, cắn người ta, tu tâm ???" Mình đọc xong kiểu cúi xuống nhìn bạn và ánh mắt hơi buồn, buồn cho dân văn phòng nói chung và cho bạn nói riêng. Suy cho cùng cũng chỉ toàn mớ văn nông dân phản biện không có dẫn chứng lý lẽ trong khi đó thì mình luôn đi trực tiếp vào vấn đề và dẫn chứng. => Bạn cho mình là thua cuộc, à ừ thì mình CỨ CHO là thế, nhưng cái mình quan tâm là lần THẮNG LỚN sau đó ! Thân !
Review nhảm nhí, dislike
Giỏi thì xin lên làm lead, chứ ngồi đó trách móc người ta chi Mình cũng là nhân viên nhưng nhìn thể loại nhân viên làm không lo làm suốt ngày đi nói xấu Lead và Sếp thế này thấy ngứa mắt ghê
Bình luận xàm, đề nghị xóa
Nhìn nó cmt ba láp ba xàm ghê, có skill tốt, có năng lực mà vẫn chấp nhận làm ở đấy để rồi tới lúc nghỉ lại nói người ta, ahihi đồ chó..
@comment đứa trên Trash comment, méo có giá trị về tranh luận + nhạt nhẽo !!! Xàm L :)
Chuyên môn của nó giờ vẫn nát như vậy thôi, lead được là vị bợ đít nhiều nên lên
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Giám đốc Hoài kiếm được em lead chất lượng thật. Ai vào làm việc cũng thấy ghét :)
Cám ơn bạn đã bày tỏ quan điểm mình trân trọng và sâu sắc ghi nhận. Bạn nói đúng ý của mình
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
đúng là cái tính cách không ai ưu được, ai vào cũng ghét bỏ
Mạnh dạn đoán chủ thớt này là girl đúng không. Thấy sợ nếu ai làm việc cùng bà này qué. Nghỉ việc rồi mà vẫn hằn học chì chiết người ta thấy ghê. Không biết ai đúng ai sai, chắc phải nghe từ 2 phía, mà bà này chắc cũng không ra gì với người ta nên người ta mới đối xử vậy :) Chắc cũng loại suốt ngày soi mói, ganh ghét người khác nên sếp mới đuổi việc. :))
Mình là người rảnh rỗi, chuyên đi cmt dạo, thấy chuyện bất bình thì tạt vào đây. Nói chung nếu làm lead thì kiểu gì cũng có người khen, người chê. nếu team là con gái thì chê lại càng nhiều hơn. Vì chúng nó hay có cái thói độ kỵ người khác Thấy bạn bên trên bảo SKILL của bạn tốt hơn Lead của bạn, sao bạn khoogn tự đề xuất lên làm Lead, nếu bạn làm tốt thì công ty sao không cân nhắc bạn lên vị trí đó. Trách người ta thì nên nhìn lại mình trước đi, nếu tốt, giỏi hơn thì nói trước mặt luôn nói sau lưng làm gì Comment xàm ba láp :D
@Éo có Bạn đừng tự vả vào mặt mình như thế nói thì phải suy nghĩ, biết sao không để tớ kể cho nghe câu chuyện này nhé 1. Nghỉ việc rồi xong review thì bạn nghĩ là chuyện bình thường hay bất bình thường =))), cũng giống như việc bạn mua 1 món hàng rồi bạn sử dụng rồi và bạn review cho những người khác thôi. Bạn có dám mở mồm khẳng định điều đó là bất bình thường không ?? 2. Mồm thì nói chắc phải nghe từ 2 phía xong lại đoán rằng mình không ra gì nên người ta mới đối xử vậy ??? =)))) Chắc bạn có cái tầm nhìn vạn vật nhỉ =)))) , ý mình là bạn có thể nhìn 360 độ ấy, hai mặt, mặt trước và sau =)))))) 3. Bạn nói mình soi mói ganh ghét, lật lại câu nói trên của bạn nhé. Thế LEAD Làm cái gì mà mình phải rơi vào thế bạn gọi là "SOI MÓI và GANH GHÉT" thế ???. Nếu bạn có tâm và có tầm thì nói cái gì đấy phải nghĩ trước nghĩ sau nhé ! Và câu chuyện review của mình toàn bộ là sự thật và mình THÍCH cho mình cái NGHĨA VỤ REVIEW thứ nhất là cho bản thân 1 người có vai trò là LEADER để họ biết họ đang đảm nhiệm vai trò như thế nào, thứ 2 là cho những em thực tập sinh hoặc fresher join vào có góc nhìn để chuẩn bị tinh thần. => Tóm cái váy lại này, là mình đang mong muốn vai trò leader phát triển lên hơn thôi, còn những cái reply của bạn chả có giá trị đéo gì, dẫn chứng không có, lời nói thì ba phải, chung chung, mục đích chắc cũng chỉ là quay ra phản kháng lại các dẫn chứng của mình :-? her
@Sói xám Cái góc nhìn của bạn ấy thực ra là... bạn chưa làm trong các môi trường tốt thôi, câu từ reply của bạn cũng làm mình hơi rối ( Có người khen người chê, thì đương nhiên cũng phải có LEAD Giỏi Lead Kém chứ nhỉ hihi :D ), thôi bạn không nằm bên trong câu chuyện nên chắc cũng không biết gì, mình không đề cập tới. Còn việc bạn thắc mắc là "Sao mình không đề xuất lên là Lead" Thì lý do như này nhé: - Lúc đó mình mới đi làm đc 1 chút thôi cũng chưa có nhiều kinh nghiệm, học hỏi chuyên ngành còn chưa đâu vào đâu lead lủng cái gì =)))) Chỉ là lúc đó mình cảm giác là quy trình có vấn đề mà Leader thì lại có nghĩa vụ giải quyết các vấn đề về process OK Bạn hiểu không á??? Hiểu rồi thì kể tiếp nhé, sau đó mình nhảy sang chỗ khác làm và thời điểm này mình khẳng định là mình đã học được rất nhiều cả về chuyên môn lẫn quy trình và với những data mà mình collect được ấy thì bạn Lead mình kể trên phong cách làm việc vẫn thế => Ừ, thì mình review thôi giờ mình có SKILL rồi thì việc Review là điều bình thường =))) Và bây giờ mình thừa tư cách để SELF REVIEW , hiểu chứ ? - "Giỏi hơn thì nói trước mặt luôn": Mình lại không còn keep contact nữa rồi phải làm sao bây giờ :( ko biết bạn có đang bị lạc context không ạ ? Và hơn nữa mình muốn nói với 1 cái REVIEW đúng nghĩa và nó là PUBLIC ! Thân
Thấy bạn văn hay chữ tốt thế này chắc được tu luyện, rèn giũa trong quá trình làm việc chuyên tụ tập nhắn tin đàn đúm với nhau nhỉ. Mình đang nói trên phương diện mình đọc câu chuyện của bạn khi nói về bạn Lead kia và mình được "PHÉP" đưa ra quan điểm khi thấy như vậy. Tất nhiên bạn cũng sẽ có cách bảo vệ quan điểm của bạn, và chố chấp bảo vệ nói tới cùng, vì bạn là con gái mà, nói nhiều thù dai hihi Khi bạn đi rồi, SKILL bạn lên cao rồi, thì bạn có chắc là SKILL của bạn Lead kia đã được nâng lên chưa hay không, Ai cũng có kỹ năng và sở trường chưa, không nên chê bai, hạ thấp người khác để nâng cao giá trị bản thân mình lên. Nên tự nhìn lại bản thân mình trước khi đánh giá một người nào đó nhé bạn. Trang review công ty mà toàn thấy bạn vào hằn học tư thù 1 cá nhân nào đó, thật thấy không hợp lý chút nào. Ứng viên hay thực tập sinh họ đi làm cũng vì lương, môi trường và đồng nghiệp, nhưng bạn lại không review 1 cách tổng thể về lương và môi trường, bạn review riêng về 1 cá nhân để đánh giá cả công ty, trong khi công ty bao nhiêu công ty. Để hạ thấp danh dự, uy tín công ty đó và khuyên các ứng viên né ra, mình cũng "Nể" phục bạn luôn bằng cái hình nhếch mép nhé. Chốt lại, Trong cuộc chơi, có người thắng người thua, bạn chọn cách ra đi coi như thua cuộc rồi, không nên quay lại cắn người ta làm gì nữa. Tu tâm dưỡng tính để phúc đức cho con cháu sau này. Thân!
@Cmt dạo part1 - Trước hết mình xin cảm ơn bạn khen mình văn hay, đúng là rèn giũa trong quá trình làm việc nhưng là với các Leader có TÂM và có TẦM chứ không phải tụ tập nhắn tin đâu ý, vì mình đoán chắc bạn cũng biết 1 bên là XÃ GIAO MỐI QUAN HỆ với 1 bên là văn phong ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC thì nó khác nhau lắm ( đúng ra chả liên quan gì cả =)) ), bạn biết mà nhưng chắc bạn cứ giả vờ thôi =))), cuộc sống ngộ ghê ha. - Tiếp theo mình cũng không quan tâm ưu điểm của cái bạn mình review cho lắm đâu, bạn bảo là không nên chê bai hạ thấp người khác để nâng cao giá trị bản thân mình lên? Xin lỗi chứ mình đăng cái review lên thì người khác cũng biết mình là ai đâu mà mình cần chứng minh giá trị? . Thứ 2 là tại sao mình không nên chê bai nhỉ ? Bạn là mẫu người đi làm chỉ thích được khen à ? À ừ thì AI AI cũng thích được khen thôi cho nên đó là vì sao LEADER Xịn CHỈ CÓ 1 vài người còn AI AI thì 1 loạt =)) . Thôi dẫn chứng đơn giản thế này nhé, bạn cứ tìm hiểu về cốt lõi của sự phá t triển đi, xem có phải cứ lao vào khen nhau thì phát triển được không nhé, bạn cũng biết nước Nhật đúng không ạ, họ rất giỏi nhưng mình bảo đảm nếu Bạn là người làm việc với Họ mà bạn báo cáo công việc nói những điều tốt đẹp trước thì kiểu gì bạn cũng ... Thua ! - Tại sao mình lại không review tổng thể thì có vài lý do sau bạn xem hợp lý không nhé : + Mình không thích , được không ạ + Mình muốn review về 1 người lãnh đạo trong 1 bộ phận của 1 công ty và nếu có review tổng thể hoặc những điều tốt đẹp mình sẽ bỏ vào 1 cái review khác thay vì trộn chung chúng lại.
@Cmt dạo part2 - Mình cũng xin phép được chốt lại, là cái reply của bạn mình thấy chả có giá trị quái gì, chả mang 1 cái tính chất nào đó hay dẫn chứng nào đó phản biện lại mình :( nói toẹt ra là cái nét tâm lý là bạn nhảy vào đọc cái review của mình xong rồi dùng các từ ngữ "vỡ lòng" kiểu "Ôi xồi, lũ con gái, cố chấp tới cùng, vì bạn là con gái mà ?? , tự nhìn lại bản thân trước khi đánh giá?, cắn người ta, tu tâm ???" Mình đọc xong kiểu cúi xuống nhìn bạn và ánh mắt hơi buồn, buồn cho dân văn phòng nói chung và cho bạn nói riêng. Suy cho cùng cũng chỉ toàn mớ văn nông dân phản biện không có dẫn chứng lý lẽ trong khi đó thì mình luôn đi trực tiếp vào vấn đề và dẫn chứng. => Bạn cho mình là thua cuộc, à ừ thì mình CỨ CHO là thế, nhưng cái mình quan tâm là lần THẮNG LỚN sau đó ! Thân !
Review nhảm nhí, dislike
Giỏi thì xin lên làm lead, chứ ngồi đó trách móc người ta chi Mình cũng là nhân viên nhưng nhìn thể loại nhân viên làm không lo làm suốt ngày đi nói xấu Lead và Sếp thế này thấy ngứa mắt ghê
Bình luận xàm, đề nghị xóa
Nhìn nó cmt ba láp ba xàm ghê, có skill tốt, có năng lực mà vẫn chấp nhận làm ở đấy để rồi tới lúc nghỉ lại nói người ta, ahihi đồ chó..
@comment đứa trên Trash comment, méo có giá trị về tranh luận + nhạt nhẽo !!! Xàm L :)
Chuyên môn của nó giờ vẫn nát như vậy thôi, lead được là vị bợ đít nhiều nên lên
