Thế Giới Di Động

-Phân tầng bố trí bộ phận: *G: Có The cf house + Laha + Lễ tân + các Phòng họp nội bộ nhỏ *1,2,3,4: Khối kế toán + hậu cần các công ty + Khối ECom + Ngành hàng An Khang *5,6: Đa phần các khối Điện máy + 1 vài bp Như Market... *7: Hành chính, HR, Đào tạo + BHXH *8: HĐQT + IT + Pháp chế *9: IT + DEV + Help desk *10: Khối phòng họp lớn + hội trường *11: Nhà ăn (ĐKý thường xuyên ngày 30k, ăn dạng buffet, ăn lẻ mắc hơn ~40k) *M: Phòng server + Y tế -Các bộ phận cơ bản: * Branding: Nhận định làm tốt công tác tuyên truyền, nhưng chưa có gout khi Design + Marketing + SEO (1) vì công ty tuyển theo chuyên môn nhưng nhồi thêm nhiều việc như trên (1) cho các bạn => Nền tảng chưa ổn về quản trị + mức chi trả * HR: Oke, trên đe dưới búa, các bạn buộc phải làm theo rule khi trả mức lương thấp so với kl công việc + hay nói đạo lý + chưa thực tế. Nhưng fair lương, dù bèo (nếu đồng ý thì làm) * Kế toán+BHXH: Tiền chi trả sòng phẳng đối với khối BO * IT: C huyên môn + tư duy lập trình còn kém từ các app nội bộ tới giao diện web * Đào tạo: Nói đạo lý quá nhiều, chủ yếu nhồi sọ, có các lớp kỹ năng hữu ích nhưng chưa ứng dụng cho nhân viên tốt. EX, suggest nên có các chính sách thưởng thúc đẩy khi nhân viên có các chứng chỉ ngoại ngữ từ các tổ chức uy tín khi làm việc + tạo điều kiện cho nv đi học (đi kèm cam kết) * Pháp chế: Hay tỏ ra nguy hiểm,dù là nv như bao người * HĐQT (BOD): Tư duy thuần tư bản đỏ, hay nói đạo lý nhưng chính sách tệ và chưa công bằng. Không thưởng vào các dịp lễ lớn, năm 2023 giảm lương toàn công ty, gồng gánh vì nhận định thị trường non nớt và đầu tư bừa bãi thông qua các công ty con nhằm trốn thuế + kêu gọi đầu tư. Đã đóng rất nhiều cửa hàng, kể cả chuỗi (Ava sport + ava fashi) - Mình không trách các bạn nhân viên + chuyên viên, vì lỗi do hệ thống quản lý từ BOD chứ không phải do các bạn. Mình tin các bạn đủ nhận thức nhưng vì chén cơm nên phải làm, mình chứng kiến rất nhiều bạn trẻ với Mindset cực hay bị hòa tan chính tại MWG -Lời khuyên cho các bạn trẻ: Tại MWG trả lương cho bạn rất thấp vì che mắt bạn bằng cái mác, nếu bạn không tỉnh (nhận diện thương hiệu tôi tốt, anh làm cho tôi a nên biết điều), các bạn sẽ bị bắt buộc làm quá giờ thường xuyên mà không có chấm công + extra thêm lương tăng ca + môi trường rất Việt Nam do tư duy BOD cố ý chưa tới + có tình trạng tiêu cực thuần VN (Bao che, nịnh, quen biết...) - Còn mình đã out, hiện làm cho 1 DN đa quốc gia và rất hài lòng. Khuyên các bạn nên làm khối DN đến từ Mỹ + Bắc Âu để hiểu như nào là quan hệ hợp tác đôi bên (không có tư duy xin-cho, ví dụ XIN VIỆC), môi trường làm việc tốt và đãi ngộ công bằng