các bạn nào mong muốn vào đây thì cố gắng làm nhé, công ty đại ngộ dất tốt và nhân viên như member gia đình vậy vì thế hãy hy sinh, cống hiến cho cty nhiều nhất có thể, sếp là bố & quản lý là anh chị, sau này có bị vắt chanh bỏ vỏ còn có cái để tự hào vì đã cống hiến cho cty, cty parky Hà lội như cuối đầu bài.
0
1
0
cháu tôi bị ép đấy nó bị tư bản tẩy não rồi
Ko nên vào, nếu vào sẽ học được bài học nhớ đời. Không nên tin PR của Teky từ chủ tịch tới CEO ban lãnh đạo đều PR bịp cả. Hay nợ lương cuối năm, và cho nghỉ tết dài, nghỉ trước tết. Đây là sự thật bạn có thể hỏi nhân viên cũ của Teky.
1
0
0
:((( thấy mô hình làm việc cũng chuyên nghiệp mà nghe v rén ngang huhu
Chạy ngay đi các bạn chẻ ơi, please đừng đâm đầu vào (tui trải nghiệm HN) Cơ chế, đãi ngộ tệ ối dồi ôi (lắm lương năng suất, đẻ ra cũng chỉ để trừ với những kpi...) + Quản lý 9/10 cơ sở HN ko phốt về trình độ kém thì cũng phốt về thái độ như c. mẹ thiên hạ + NV thì tùy nơi, chỗ nghe bảo kỳ cựu thì chảnh như kiểu chức vụ cao sang lắm (lương thì phèn còn ảo tưởng) Tóm lại lương 5 chẹo mà mtr tồi thì biến luôn cho lẹ
0
0
0
Chạy ngay đi các bạn chẻ ơi, please đừng đâm đầu vào (tui trải nghiệm HN) Cơ chế, đãi ngộ tệ ối dồi ôi (lắm lương năng suất, đẻ ra cũng chỉ để trừ với những kpi...) + Quản lý 9/10 cơ sở HN ko phốt về trình độ kém thì cũng phốt về thái độ như c. mẹ thiên hạ + NV thì tùy nơi, chỗ nghe bảo kỳ cựu thì chảnh như kiểu chức vụ cao sang lắm (lương thì phèn còn ảo tưởng) Tóm lại lương 5 chẹo mà mtr tồi thì biến luôn cho lẹ
0
0
0
Xin chào, mình ở đây để điểm danh hội những người Tết chết đói vì nợ lương :))
1
0
0
nợ lương đâu ra thế
đm cái công ty này m10 trả lương thì m9 đổi quy chế xong trừ hết mẹ lương nhân viên.Đến ngày nhận lương thì mới ngã ngửa bị trừ như nào cũng đ biết. Nch cty như lz né lẹ đi,ai có ý định nghỉ thì đợi nhận lương rồi nghỉ chứ k bị quỵt hết mẹ lương đấy nhé
0
0
0
Công ty tốt thí sao chặn ko cho truy cập
0
0
0
Rác vcl, trại mùa thì 4 mùa để thu tiền PH mà cắt giảm giáo viên dạy lớp. Gom hỗn tạp các lớp lại k cùng trình để ăn thêm tiền PH cùng lúc trả bớt tiền cho gv. Đồ phục vụ giảng dạy thiếu k đi sửa, phụ huynh ý kiến đòi trả tiền thì mới chịu đi sửa. Laptop hư thì để chất đống k sửa, đi đầu tư thay công tắc điện cảm ứng trong khi công tắc nút còn đang xài rất ổn =)))) Công sức và chất xám dạy của GV thì coi như nghĩa vụ phải bị bào, vấn đề về hs thì k xử lý trc đổ hết lên đầu gv. Khuyên bạn nào HS muốn vào suy nghĩ trc. mỗi tháng trên 2 triệu đều trừ 10% thuế cá nhân. Cuối năm tự chật vật đi hoàn chứ k uỷ quyền cty hoàn giúp. Công việc thì rườm rà , đủ lý do để trừ tiền nv. Nợ lương thì k có văn bản nói trc, trừ trước rồi ra quyết định hoàn sau. Không phản ánh lên chắc đợi đợt lương sau mới hoàn lại thêm =))))) Giáo án thì lởm chởm, dùng chất xám của GV để sửa đổi. Chúc các bạn sớm tỉnh táo =)))
2
0
0
Đúng, tin chuẩn nhé
=))) tin chuẩn thế bro
Công ty nghèo đến nỗi không có tiền mua laptop/PC và các trang thiết bị cho người lao động làm việc luôn hả?!!! Mọi người né xa mấy cái công ty yêu cầu laptop cá nhân nha. Lao động ở VN đã là lao động giá rẻ rồi mà tụi doanh nghiệp còn yêu cầu người lao động sử dụng laptop cá nhân mà không khấu hao chi phí cho người lao động, thấy chỗ nào yêu cầu laptop/thiết bị/dụng cụ cá nhân để làm việc thì từ chối hết, ĐỪNG ĐỂ VIỆC NÀY TRỞ THÀNH THÔNG LỆ.
0
0
0
mọi người cho em review về việc phỏng vấn trợ giảng với ạ
0
0
0