Tek Experts

Mọi người nên bớt nhắc đến những người có tư thù cá nhân, review chế độ, chính sách công ty cho những người bên ngoài có thể biết được tình hình công ty. Theo tôi thấy: HR lươn lẹo, dối trá, ngày nghỉ phép của người sắp nghỉ, nếu người ấy k biết luật sẽ ăn chặn. TM chuẩn nghĩa là chỉ forward thông tin từ trên xuống, đánh giá KPI theo cảm tính. Các sếp lớn không tập trung phát triển công ty, soi mói những việc nhỏ nhặt hoặc lo việc quan hệ với cấp dưới. Teammate đa phần ổn, nhiều người không có trách nhiệm thì đến làm cho hết tháng vì chỉ cần 1 công việc ổn định. Manager cao hơn TM thì luôn lấy ví do policy từ global, delay hoặc từ chối tăng lương. Cắt giảm chế độ, giờ làm, công ty đang trong quá trình đi xuống Ngày nghỉ lễ dương lịch, quốc khánh, quốc tế lao động k bao giờ có thưởng, đi làm sẽ chỉ có 200% lương+ 1 ngày nghỉ bù. Đi trực cuối tuần thì có ngày nghỉ bù thay vì thêm OT, k nghỉ hết hạn tự chịu. Giờ giấc có thể linh hoạt được, phù hợp cho sinh viên mới ra trường có môi trường làm việc tiếng anh và có mác công ty quốc tế. Môi trường trẻ, năng động( vào công ty và nghỉ liên tục) Mức lương hấp dẫn( 9 triệu cho sv mới ra trường), 6 tháng review lương 1 lần, còn tăng hay không lại là việc khác( tgian này a đang bận, thời gian này chưa phải đợt tăng lương)