Tek Experts

Chào mọi người ! Như khá nhiều người đang đọc comment này, em là một người đã nhảy việc khá nhiều công ty sau vài năm ra trường và hiện đang công tác tại Tek Experts trong khoảng thời gian khá dài, đủ để hiểu phần nào những gì đang xảy ra tại thời điểm hiện tại .Theo quan điểm riêng của em, nhìn chung công ty nào cũng có 2 mặt tốt và chưa tốt cần được nhìn nhận một cách tổng quát như sau : * Đầu tiên xin phép được nhận xét về mặt tích cực ++ 1. Môi trường làm việc sạch sẽ, mát mẻ,có khu pantry riêng, view đẹp và được tham gia rất nhiều các hoạt động từ công đoàn hằng tháng. 2. Công việc phục vụ chủ yếu là khách nước ngoài nên ca kíp là bình thường cơ mà thoải mái về mặt thời gian đi sớm về muộn,miễn là bạn hoàn thành trong ngày hôm đó, không gây ảnh hưởng xấu đến đồng đội và tuân thủ theo quy trình đã định sẵn. Nó phù hợp cho việc phát triển nghề nghiệp cho bạn nào có định hướng về IT và kỹ năng chăm sóc khách hàng vì bạn sẽ được theo gia nhiều khóa Trainnings sau khi nhận việc. 3. Đồng nghiệp thì mỗi người mỗi tính, nhưng đa số là người tốt, vui vẻ và hòa đồng. 4. Lương bổng lúc phỏng vấn sẽ trả tùy theo năng lực mỗi người , “ting ting” đúng hẹn và nói chung là đủ chi tiêu cho những nhu cầu cơ bản cho một tháng như nhảy múa hát ca võ vẽ phượt phịch ,đối với một thằng độc thân như mình . * Còn về điểm trừ thì ^^: 1. Buồn nhất là vụ thưởng tết, vẫn biết là lúc đó chưa đóng góp được nhiều cho công ty nên cật lực cố gắng cơ mà so cùng với vài thằng làm cùng thời gian trong công ty khác , mà lại hơn nhau tới một số 0 ... Giá như công ty thưởng ít nhất 1 - 2 tháng lương tùy cống hiến thì đâu có nhiều người nghỉ sau tết như vậy, ai dè thưởng được nửa tháng lương * 20% / 50% / 80% / 100% tùy theo ..... mối quan hệ với manager :)). => Để khắc phục điểm này mong các chị HR nói rõ với người phỏng vấn ngay từ đầu về vấn đề lương thưởng hằng năm và ca kíp để mọi người còn chuẩn bị sẵn tâm lý. Mặt khác, đề nghị các Managers CÔNG KHAI KPI của từng người vào dịp cuối năm, tránh tình trạng ae nhân viên nghĩ không tốt về mình vì nếu tốt thì sao lại phải che ?? 2. Trong cùng một Team, người làm nhiều việc nhiều thời gian hơn, kết quả cũng tốt hơn nhưng cuối tháng nhận lương cũng chỉ bằng thằng ngày làm 2 tiếng còn 6 tiếng ăn, ngủ, gossip , xem Youtube, chơi game và nhắn tin và kết quả cũng chẳng có gì nổi bật. => Xin hỏi ban lãnh đạo tại sao lại không có các mức thưởng phạt RÕ RÀNG cho từng kết quả khác nhau mà chỉ âm thầm có tháng có, có tháng không, và chỉ gửi về tài khoản thêm cho 3 người có performance tốt nhất : 500k, 800k và 1300k gần đây. 3. Hai phần trên liên quan đến tiền nghe khá muộn phiền rồi thì phần cuối này xin phép được đề cập các anh/chị Managers yêu quý. Đa số là những người cuối 7x đầu 8x và đã làm việc lâu năm tại công ty với kinh nghiệm quản lý gần như là không nhiều và cái mà mình muốn đề cập ở đây là mỗi khi có biến các anh chơi Đ** đẹp vì không tìm được cách giải quyết vấn đề, sợ cấp trên nên chỉ còn cách đổ lỗi cho nhân viên, trách móc và lấy họ ra làm vật thế thân cho mình. => Đầu tiên theo em một trong nhưng kỹ năng cần thiết của người lãnh đạo là nhận trách nhiệm và xử lý vấn đề và còn chưa nói đến việc biết cách động viện nhân viên mỗi lần họ có kết quả không tốt. Do đó, Với tư cách là đồng nghiệp dù nhỏ tuổi hơn nhưng em chỉ khuyên các anh/chi hãy đi học thêm đi ! Học từ những người giỏi hơn, đọc thêm sách chuyên môn vào , hay là xin công ty đi học hoặc các anh/chi cũng tự đăng ký các khóa học về quản lý nhân sự và doanh nghiệp ngoài đời, đây là cách phát triển bản thân và sự nghiệp cho chính mình và nếu các anh/chị ngại thì làm sao theo được đà phát triển của công ty trong những năm gần đây và em đảm bảo rằng nếu người lãnh đạo và quản lý đủ tốt và gương mẫu thì sao lại có những comments tiêu cực đến như vậy ở bên dưới, mặc dù ai cũng hiểu đó hoàn toàn không phải do các anh/chi. Ngoài ra các anh/chị đừng bảo tụi em gửi mail này đến địa chỉ kia hay là góp ý trong các cuộc họp, dạ thưa các anh/chị thử đặt hoàn cảnh vào tụi em xem, thấp cổ bé họng mà dù có nói ra liệu các anh chị có tiếp thu không hay là lại sợ mất mặt sĩ diện ,rồi ai dám chắc sau đó các anh chị có để bụng hay không ?! Nói chung là còn ty tỷ vấn đề khác thưởng gặp trong hầu hết các doanh nghiệp , nhưng em xin phép đề cập những gì theo em là đang nổi cộm nhất ở trên. Cuối cùng, em rất mong những vị lãnh đạo đọc được những lời trân thành trên của em để có thể phát huy thêm được những điểm mạnh đồng thời khắc phục được những yếu điểm kể trên để ae nhân viên còn yên tâm công tác và đồng thời công ty có thể vượt qua được giai đoạn phát triển khó khăn này. Thân ái chào quyết thắng !!!