Các bạn nếu thấy có bất công thì hãy email thẳng cho Global managers (Nếu các bạn không làm gì sai và thấy bất công thực sự). Các bạn nói cty lừa đảo, vậy xin hỏi những hành động sau có phải lừa đảo không: Đi muộn, nhờ người login hộ, đang giờ làm đi ra ngoài không nói với ai, nhờ người login hộ để giả bộ mình vẫn đang online, ngủ trong giờ khi cty vẫn đang trả tiền cho bạn làm việc, mang đt vào khu vực làm việc để lướt web, xem tin tức, chơi game, bỏ case, không nhận chat để né survey...? Nếu các bạn vẫn còn tư tưởng cty trả 100 cho các bạn thì các bạn chỉ làm 70-80 thôi cho đến khi nào cty tăng lương thì xin lỗi, chuyện đó không bao giờ xảy ra. Nếu muốn được tăng lương hãy chứng tỏ bản thân, nếu làm đúng mà thấy bất công, email thẳng cho global managers, đừng ở đó cào phím, chửi bới làm ảnh hưởng đến bát cơm của rất nhiều những nhân viên có trách nhiệm khác đang cần mẫn làm việc, nhận case thay cho các bạn. Các bạn luôn mồm đòi hỏi công bằng thế khi có 1 anh nhân viên phải thét lên r ằng: "Không thằng nào nhận case à? Thế thì để tao nhận". Công bằng ở đâu cho những người như thế? Làm ơn hãy trưởng thành hơn.
6
2
1
Review nhảm nhí, dislike
Tek có 1 số core member đc đối xử tốt và luôn có slot trong bộ máy. Hẳn có bạn trong đó r. 9 thằng chửi mới có 1 thằng bênh là đủ biết bạn thuộc phe core của tek. Chúc bạn tiếp tục sống tốt ở tek.
Global cái cc. Gửi mail cho CEO thì không bao giờ thấy response, gửi PDL thì chặn. Năm lâu có vụ lùm xùm bảo hiểm, bao nhiêu người họp lại để đòi quyền lợi, cuối cùng nó trảm mẹ 2 ông già nhất hội đem thị chúng luôn. Vcl công với chả ty. Đã đéo biết gì thì im mẹ đi đừng có ti toe.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Khi bạn đã lên tiếng miệt thị người khác thì chắc cũng chả tử tế gì :)
Sao ai cũng chỉ trích cty trong khi nhân viên cũng tìm mọi cách để trốn việc, làm việc riêng, tìm kiếm niềm vui khi đang được trả tiền để làm việc khác, luôn tập trung vào chửi bới cty trong khi ngó lơ những điều tệ hại trong cung cách làm việc, thái độ của nhân viên? Nếu vẫn giữ trong đầu mind set như vậy thì rất tiếc, đi cty nào cũng vậy thôi. Bạn đi làm thì điều đầu tiên là nghĩ đến lợi ích của cty. Bạn nói core team được ưu ái nhưng bạn có biết thực tế như nào không? Bạn có biết dù không lên tiếng nhưng họ đang phải chịu những áp lực gì không? Bạn có biết điều gì khiến core team ở lại và chịu đựng những áp lực từ mọi phía trong khi họ có thể đi tìm những công việc khác nhẹ nhàng hơn, hoặc ở lại làm nhân viên cho nhẹ người? Nếu không phải vì trách nhiệm thì tôi xin đi đầu xuống đất.
Thôi ông ạ, tôi cũng trong core team mà xách đít ra đi đây. Core team chỉ là cái mĩ từ mà chúng nó dành cho những đứa ù lì ngồi lâu ngại di chuyển, ngại thay đổi mà thôi. Tôi còn có cả meeting với TGĐ lẫn phó TGĐ để họ hiểu thêm về tình hình công việc thực tế, nhưng đó là chuyện của 6 năm về trước, giờ thì họ hát bài Kệ con mẹ chúng mày lâu rồi. So về khối lượng công việc, về độ áp lực, core member chắc chắn là hơn những người ngoài core team rất nhiều. Nhưng cái họ nhận được là gì ? Sự chê bai, bắt lỗi từ sếp, chế độ thì dậm chân tại chỗ. Việc mỗi ngày 1 nhiều, dồn lên người ở lại vì người ra đi quá nhiều, vậy người ở lại được gì ngoài 1 mớ hổ lốn và luôn trong tình trạng đi chữa cháy ?
Chiến đấu đến bao giờ thay đổi được thì thôi bác ạ. Như bác nói đấy, giờ mà bỏ thì chỉ có anh em khổ thôi rồi cái hội lọc lõi ích kỷ lên thì muôn đời nát. Tương lai sẽ phải khác. Hoặc khác hoặc ra đường.
